- 相關(guān)推薦
求職者的名片與面試請柬，面試技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。以下是小編為大家整理的求職者的名片與面試請柬，面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助大家。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧1
看到你的簡(jiǎn)歷在攤位前大堆的簡(jiǎn)歷中沉沒(méi)，你是否想過(guò)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，給招聘方留下深刻的印象，得到面試機會(huì )?對于求職者的種種疑問(wèn)，向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)公司的職業(yè)指導顧問(wèn)洪向陽(yáng)對此給出了獨具創(chuàng )意的回答：制作一張個(gè)性化的求職名片。
什么是求職名片呢?
簡(jiǎn)單地說(shuō)，它就是集合你重要求職信息的類(lèi)似于名片狀的精美卡片�？蓜e小看了這張名片，它就像是一張通知你進(jìn)入第二輪面試，繼而求職成功的請柬。
在職者才擁有名片，一般沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)求職者有名片的吧，因此當你以求職者的身份遞上一張名片時(shí)，招聘方一定會(huì )眼前一亮，繼而多多看你幾眼;招聘官只會(huì )把簡(jiǎn)歷隨手一扔，一般沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)將別人的名片扔掉的吧，因此你的.求職名片一定會(huì )進(jìn)入招聘方的西裝口袋;由此你也可以順勢得到招聘者的名片，繼而可以不斷地短信騷擾他：我什么時(shí)候可以面試，給我一次面試機會(huì )，我很仰慕你們公司……當然，如果覺(jué)得短信太過(guò)分，也可以發(fā)電子郵件，寫(xiě)出你誠懇的愿望，讓他隨時(shí)記住有你這樣一個(gè)人……
以上幾點(diǎn)，足夠讓你的簡(jiǎn)歷中標率大大提升。即使不成，記住了你這個(gè)別有用心的人，以后公司選取候補人員時(shí)，也會(huì )想起你的存在，等于給自己多了N次機會(huì )。
現在，讓我們學(xué)習一下如何制作求職名片，了解它的正反面應該寫(xiě)上哪些要素吧，因為它有太多的與眾不同：
名片左上方：你的照片。這是與一般名片最大的不同點(diǎn)。印上報名照大小的照片，讓招聘方對你有個(gè)直接的感觀(guān)認識。
名片右邊：從上至下有姓名、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì )工作(學(xué)校工作)、聯(lián)系電話(huà)、政治面貌等基本信息，讓人一目了然。
名片右下角：用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作。
求職名片更要好好利用反面，列出自我介紹的重頭戲，比如特長(cháng)優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎?dòng)涗�、工作業(yè)績(jì)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(cháng)、工作背景的種種成績(jì)。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷會(huì )有1～2張A4紙，要將整張紙上面的信息濃縮在一張小小的卡片上，光靠用詞的簡(jiǎn)縮是不行的，還需要懂得取舍。其實(shí)一個(gè)面試官面對上百乃至上千份簡(jiǎn)歷，他閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只是5～15秒，因此，簡(jiǎn)歷上的信息大多都是沉沒(méi)信息，而名片就是經(jīng)過(guò)過(guò)濾篩最終留給應聘方的有用信息(給招聘者遞上名片的時(shí)候，可附上一份詳細的簡(jiǎn)歷)。
最后，洪先生提醒應聘者，當你獲得了面試的機會(huì )，別忘了帶上你的名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧2
求職禮儀的注意點(diǎn)與技巧
1.搜集有關(guān)該公司、申請職位及該行業(yè)的基本資料。
2.適當的打扮，并盡量跟從該公司的衣著(zhù)標準。適當的衣著(zhù)顯示你清楚該公司員工的行為準則，至少應該穿得整齊得體。
3.帶備額外的履歷副本，面試人員有時(shí)要求求職者交出履歷，測試他們是否做好準備。帶備筆記簿和筆，記下面試時(shí)提及有關(guān)該公司、工作職責和所需技能的資料。這些資料可以幫助你決定是否喜歡那份工作，也可以為下一次的面試做好準備。
4.如果有需要，可帶備令你感到自豪的工作樣本比如說(shuō)你的實(shí)習報告及實(shí)習單位的評價(jià)，以證明你寫(xiě)在履歷上的成就。
5.必須弄清楚面試的確實(shí)時(shí)間和地點(diǎn)，并提早十分鐘到達面試地點(diǎn)。必須肯定知道面試人員的姓名和職銜，并在見(jiàn)面時(shí)以姓氏稱(chēng)呼他/她。
6.禮貌并且要微笑,自信大方地對待該公司每一個(gè)人，特別是接待員和面試人員的秘書(shū)。任何人對你的評價(jià)，可能會(huì )肯定或加強面試人員對你的評價(jià)。比如本人一次跳槽,到了一家公司,沒(méi)想到只有一件文員接待,后來(lái)我幫了她一個(gè)忙翻譯了一封信,后來(lái)與她朋友似的對待.沒(méi)想到第二天去總經(jīng)理就跟我談工資等正式問(wèn)題了,原來(lái)該文員是老員工,是她的強烈推薦.
7.應該以自然爽朗和誠實(shí)的態(tài)度回答所有問(wèn)題。為自己的成就、技能及處事方式和態(tài)度感到驕傲，但不應過(guò)分自滿(mǎn)，并應準備好提出實(shí)際的例子。
8.顯示你平易近人的性格，應該配合面試人員的程序，切勿試圖控制面試的進(jìn)程。然而，當面試人員沒(méi)有準備好面試的程序，或看似不知道該問(wèn)你什么時(shí)，你應該盡量在回應中提及你的成就、技能及做事的方式和作風(fēng)。
9.應該把握機會(huì )提出問(wèn)題，表現出你曾認真考慮該機構以及該職位的工作。這也是查探雇主實(shí)際需要和情況的好機會(huì )。
10.你應該在面試后發(fā)EMAIL或感謝的傳真等你所知道的感謝方式.
求職面試禮儀技巧盤(pán)點(diǎn)
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐�！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復抖動(dòng)，這些都是缺乏教養和傲慢的'表現。有些人因為緊張，無(wú)意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì )因此而認為你沒(méi)有用心交談，還會(huì )懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的.距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著(zhù)較正式的西裝，應解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
求職面試禮儀的要點(diǎn)
一、明確什么是職業(yè)禮儀
職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來(lái)表現的律己、敬人的過(guò)程， 涉及穿著(zhù)、交往、溝通、情商等內容。從個(gè)人修養的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是一個(gè)人內在修養和素質(zhì)的外在表現; 從交際的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法; 從傳播的角度來(lái)看，禮儀可以說(shuō)是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。
例如，你知道怎樣與人正確交換名片嗎?首先，放名片的位置，一般名片都放在襯衫的左側口袋或西裝的內側口袋，名片最好不要放在褲子口袋;其次，要養成檢查名片夾內是否還有名片的習慣，以免在需要換名片的時(shí)候，找不到名片而倍加尷尬;上司在場(chǎng)時(shí)不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片;名片的遞交方法：將各個(gè)手指并攏，大拇指輕夾著(zhù)名片的右下，使對方好接拿;名片的拿取方法：拿取名片時(shí)要用雙手去拿，拿到名片時(shí)可輕聲念出對方的名字，以讓對方確認無(wú)誤;如果念錯了，要記住說(shuō)“對不起”。拿到名片后，可放置于自己名片夾的上端夾內。同時(shí)交換名片時(shí)，可以右手遞交名片，左手接拿對方的名片。 收到名片后，不要無(wú)意識地玩弄對方名片，也不要當場(chǎng)在對方名片上寫(xiě)備忘的事情。一般不要伸手向別人討要名片，必須如此時(shí)，應以請求的口氣，說(shuō)“您方便的話(huà)，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系�！钡阮�(lèi)似的話(huà)。
二、面試禮儀
進(jìn)入辦公室時(shí)
走進(jìn)房間的時(shí)候 自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門(mén)。如果門(mén)關(guān)著(zhù)的話(huà)，就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門(mén)，聽(tīng)到回復后再進(jìn)去。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。
坐姿
在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語(yǔ)
使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工夫，如習慣于對長(cháng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。
視線(xiàn)處理
說(shuō)話(huà)時(shí)不要低頭，要看著(zhù)對方的眼睛或眉間，不要回避視線(xiàn)。不要一味直勾勾地盯著(zhù)對方的眼睛也會(huì )覺(jué)得突兀。做出具體答復前，可以把視線(xiàn)投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(cháng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。
要集中注意力
無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對對方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場(chǎng)上，常會(huì )遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現在竟忘記或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，默不作聲、回避問(wèn)題是失策;牽強附會(huì )、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘 最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂，口紅及齒間有沒(méi)有事物等，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
求職者的名片與面試請柬，面試技巧3
�。ㄒ唬┟嬖嚽皽蕚涑浞�，知己知彼為上策。
求職者在接到面試通知時(shí)，在面試之前必須做好充分調查研究，準備所需的相關(guān)資料。
求職者自我準備：
著(zhù)職業(yè)裝，切忌：奇裝異服、衣冠不整、穿拖鞋、超短裙。
儀容儀表，端莊大方、不卑不亢，面容凈，發(fā)必理，剪指甲。
攜帶資料，打印一份整潔美觀(guān)的簡(jiǎn)歷，以3頁(yè)為宜，條理清晰。
交通路線(xiàn)，熟悉目標公司的地理位置，開(kāi)車(chē)/乘車(chē)路線(xiàn)，預估通勤時(shí)間。
求職者調查單位：
求職者前去面試之前，必須上網(wǎng)了解目標單位的官網(wǎng)，初步了解企業(yè)簡(jiǎn)歷、文化特色、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品類(lèi)別，社會(huì )榮譽(yù)，以及擬招聘職位的相關(guān)職責和要求等信息。
�。ǘ┌磿r(shí)參加面試，檢查準備事項無(wú)遺漏。
求職者面試出發(fā)之前，再做一次全方位的檢查，確保面試前的'各項準備工作已經(jīng)到位，所攜帶的各項資料均已備齊，自我檢查衣著(zhù)打扮、儀容儀表等適宜性。
求職者熟悉交通路線(xiàn)和所需時(shí)間，一定要按時(shí)參加面試，注意溝通禮儀，切忌：不要遲到。如果不能參加面試、因堵車(chē)等特殊情況可能遲到時(shí)，務(wù)必提前電話(huà)告知面試通知者。
�。ㄈ┣舐氄叩竭_面試單位，按要求認真全面填寫(xiě)面試表格和筆試題。
求職者到達面試單位后，在前臺人員指引下，到指定會(huì )議室/洽談室落座，了解應聘須知，按要求認真全面填寫(xiě)求職登記表、做好筆試卷。
在填寫(xiě)表格、筆試卷時(shí)，書(shū)寫(xiě)盡量工整，切忌潦草，防止他人不能正常閱讀。特別是填寫(xiě)申請表時(shí)，與個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息應當確保一致（以往，我時(shí)常遇到自相矛盾的現象）。
�。ㄋ模┣舐氄呙嬖嚂r(shí)符合職業(yè)禮儀，自我介紹簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)。
破冰環(huán)節：求職者面試時(shí)，應主動(dòng)向面試官問(wèn)好，或者積極回應面試官的問(wèn)候與寒暄。
當對方給你倒水時(shí)，應回應“謝謝”�？脊倥c你握手時(shí)，應站立及時(shí)回應，如接受對方名片時(shí)，應站立并且雙手接收，同時(shí)回應“幸會(huì )”。
求職者在自我介紹時(shí)，不宜過(guò)長(cháng)，3-5分鐘為宜，突出學(xué)歷、培訓技能、職業(yè)特長(cháng)與最近2-3家單位的工作業(yè)績(jì)等情況。求職者切忌：夸夸其談，自我感覺(jué)良好。應當時(shí)刻保持謙虛謹慎的態(tài)度。
�。ㄎ澹┟嬖囘^(guò)程，求職者態(tài)度中肯，切中要點(diǎn)，簡(jiǎn)要適宜從容應對。
求職者在整個(gè)面試中，認清自我角色，不可喧賓奪主，自吹自擂，大話(huà)連篇。該說(shuō)時(shí)就說(shuō)，該停時(shí)就停。學(xué)會(huì )傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題點(diǎn)，理清面試官提問(wèn)的目的與基本要求�；卮饐�(wèn)題時(shí)，重點(diǎn)突出，條理清晰，冷靜應對各種問(wèn)題。
當回答重要項目的業(yè)績(jì)、案例之時(shí)，求職者應當明確具體時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)導者、執行者，結果如何？如需要進(jìn)一步展開(kāi)，根據面試官的要求，從容回答。
�。┟嬖囘^(guò)程，求職者回答問(wèn)題時(shí)必須經(jīng)過(guò)思考，保持立場(chǎng)隨機應變。
求職者回答問(wèn)題，首先將問(wèn)題分類(lèi)，不能隨口而出，必須首先經(jīng)過(guò)大腦的思考�；卮饐�(wèn)題時(shí)盡量全面，保持公正角度，針對開(kāi)放式且沒(méi)有標準答案的問(wèn)題，求職者可以分類(lèi)分不同情況分析，給予不同的處置方案。
面試官的提問(wèn)，具有一定順序，且與所聘職位的相關(guān)性，回答應從專(zhuān)業(yè)角度思考，點(diǎn)明立場(chǎng)，針對復雜問(wèn)題善于從不同分支情況來(lái)解讀，列出原理和方法，輔之以案例故事，能夠靈活應答。
�。ㄆ撸┟嬖囘^(guò)程，求職者能夠自圓其說(shuō)，沉著(zhù)理智，避免絕對與對立。
面試過(guò)程，是一場(chǎng)斗智斗勇的博弈。這就需要求職者積極聆聽(tīng)考官的問(wèn)題，透過(guò)現象分析問(wèn)題的原因，思考解答的思路，回答時(shí)能夠切中要害，體現本質(zhì)。通過(guò)理智地分析，避免凡事絕對化，避免自相矛盾，委婉化解矛盾。
�。ò耍┣舐氄邤[正心態(tài)，堅持完善人格原則，客觀(guān)公正言之有物。
求職者，在面試時(shí)所呈現的是日常學(xué)習結果與實(shí)踐修為。務(wù)必保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風(fēng)。端正心態(tài)，積極正向，客觀(guān)公正地從理念到行為，從理念到實(shí)踐，回答問(wèn)題之時(shí)能夠言之有物�；貞^(guò)往事例時(shí)，針對案例分清主次，明確問(wèn)題點(diǎn)與應答思路。
�。ň牛┣舐氄呙鎸毫�，巧妙化解，避免正面沖突，不可當場(chǎng)頂撞考官。
有時(shí)，面試官會(huì )采取壓力面試，通過(guò)步步緊逼的“打破砂鍋問(wèn)到底”式的考察方式。此時(shí)，最能考驗求職者的臨危處變的機智，隨機應變的智慧。如遇如此情況，心平氣和，通過(guò)擺事實(shí)，講重點(diǎn)，有思路，巧化解。一定不要過(guò)度情緒化，不要直接頂撞考官、甚至與考官大吵大鬧。如此吵鬧與頂撞，不僅是輸了面試，也會(huì )輸了人品。
�。ㄊ┣舐氄叱浞终宫F職業(yè)素養，自信應對，即使考官批評也要表示感謝指導。
面試過(guò)程，雙方圍繞著(zhù)“問(wèn)、聽(tīng)、觀(guān)、記”，比智斗勇，多個(gè)回合的輪番較量。一問(wèn)一答之間體現著(zhù)專(zhuān)業(yè)水平，舉手投足之間展現了職業(yè)素養。
【求職者的名片與面試請柬，面試技巧】相關(guān)文章：
面試技巧求職者必看！11-15
求職者求職面試技巧03-08
求職者接到面試通知后該做什么？面試技巧11-20
應聘面試技巧面試技巧11-22
面試方法及技巧面試技巧11-22
面試技巧：面試不可貿然前往面試技巧11-22
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20
面試答題技巧，面試技巧篇11-20
成功面試的面試技巧11-22