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面試故事：我的兩次特殊面試經(jīng)歷
去年，我所經(jīng)歷的兩次面試，注定將讓我終身難忘。
第一次是在6月份。一家著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )公司要招一名市場(chǎng)部副經(jīng)理。面對高薪誘惑，我毅然報了名，并且幸運地從幾百人中脫穎而出，成為最終進(jìn)入面試的10人中的一個(gè)。
當時(shí)，競爭對手們幾乎都懷揣著(zhù)碩士以上的學(xué)歷，個(gè)個(gè)志在必得。我們一起被叫進(jìn)經(jīng)理辦公室。參與主考的都是公司高層領(lǐng)導，連董事長(cháng)都在。主考官首先問(wèn)了一些基本情況，然后又問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這些我都準備了較長(cháng)時(shí)間，答完后自我感覺(jué)非常好。
就在面試即將結束時(shí)，一直未張口的董事長(cháng)突然說(shuō)：“我這有幾組數字，請說(shuō)出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9�！蔽冶粏�(wèn)蒙了，對手們估計也蒙了，一個(gè)個(gè)都不知所措。兩分鐘后，有一位女士試探著(zhù)回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲�！敝骺脊賯冑澰S地點(diǎn)點(diǎn)頭。當然，最后她被錄用了。
面試過(guò)后的好長(cháng)時(shí)間里，我都在自問(wèn)：這家公司的董事長(cháng)為什么要問(wèn)這么一個(gè)問(wèn)題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個(gè)不能從多角度考慮問(wèn)題，或者說(shuō)只具備計劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運錄取的女士，她的回答雖然可能和領(lǐng)導們預想的有些不一樣，但至少說(shuō)明，她的應變能力還是很強的。
其實(shí)，那天只要我聯(lián)系工作實(shí)際去稍加考慮，我也能給出一個(gè)至少自圓其說(shuō)的答案。但我為什么當時(shí)沒(méi)能說(shuō)出這個(gè)答案呢？
到了7月，又有一家美資企業(yè)招聘人，我同樣幸運地擠進(jìn)了面試的隊伍。同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡(jiǎn)單交流后，財務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來(lái)。他一來(lái)就問(wèn)：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒(méi)有要求，按公司標準就可以了�！彼麑ξ覔u搖頭：“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎么對你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒(méi)有多少真實(shí)才干�！彼酒饋�(lái)準備離去。情急之下，我猛地站起來(lái)，“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪5000元以上�！彼尹c(diǎn)了點(diǎn)頭，給了我同老外總經(jīng)理面試的機會(huì )。
我敲門(mén)進(jìn)去時(shí)，老外總經(jīng)理正在打電話(huà)。招呼我坐下后，他一邊打電話(huà)一邊示意我幫他拿一個(gè)紅色的文件夾，說(shuō)需要告訴客戶(hù)一些數據。我站起來(lái)走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰(shuí)想他突然掛了電話(huà)，說(shuō)：“面試結束了，你可以走了�！币�(jiàn)我傻了眼，他解釋道：“你犯了3個(gè)錯誤。第一，文件柜里共有5個(gè)紅色文件夾，上有編號，你沒(méi)問(wèn)我幾號而是隨便拿了一個(gè)；第二，對方正在等我的回話(huà)，你應該跑向文件柜以節約時(shí)間；第三，在你拿到文件夾的同時(shí)應該問(wèn)我需要哪些數據，然后翻開(kāi)找到它們再遞給我。你知道，現在的杭州人才齊齊（濟濟），我們需要的是各方面都很過(guò)硬的人才�！�
我知道自己又沒(méi)戲了。但臨走時(shí)，我還是對這個(gè)美國人回敬了一句：“請問(wèn)人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著(zhù)說(shuō)：“當然是人才很多的意思�！蔽曳创较嘧I：“但是正確的說(shuō)法是人才‘濟濟，所以我提醒您在沒(méi)有搞清楚之前，不要亂用中國的詞匯�！�
不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。兩個(gè)月后我成為這家公司的正式雇員。
事后，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)總經(jīng)理，為什么當初會(huì )選擇我。他仍然保持著(zhù)慣有的微笑說(shuō)：“小伙子，因為我覺(jué)得你雖然當時(shí)很多素質(zhì)都還不怎么樣，但至少是個(gè)可塑之才�！�
我再問(wèn)為什么，他說(shuō)：“一般的應聘者在主考官跟他說(shuō)‘很遺憾之后，都會(huì )灰溜溜地站起來(lái)離開(kāi)，最多和主考官握個(gè)手。而你不一樣，你知道在別人說(shuō)NO之后，仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復的心理�！闭f(shuō)完，他哈哈大笑了起來(lái)。
保持高度的自信，敢于說(shuō)出對公司的要求；堅持到底，不到最后不言放棄；勇于說(shuō)出真實(shí)想法，當然最好能注意自己的表達方式。這三點(diǎn)，可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。
【擴展】
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機會(huì )多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(cháng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(cháng)不符的工作，優(yōu)勢很難顯現，只會(huì )感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢（strengt h）、劣勢（weakness）、機會(huì )（opportunity）和威脅（threats），找到自己最擅長(cháng)之處。這些可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的性格測評來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評估你的特長(cháng)，比如：合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂(yōu)慮、實(shí)踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀(guān)、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng )造力、成長(cháng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專(zhuān)業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車(chē)行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” （介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間），人才市場(chǎng)預計缺少80萬(wàn)。這意味著(zhù)，現在入行，幾年內個(gè)人將能隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機會(huì )要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強調與應征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應征財務(wù)，就應在簡(jiǎn)歷中強調與該崗位相關(guān)的內容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩重細致等性格特點(diǎn)，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著(zhù)，是否化妝，以此來(lái)準備面試時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養良好的習慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認真、熱情、執著(zhù)、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(cháng)期功夫
機會(huì )是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長(cháng)期戰略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì )讀外，還要會(huì )說(shuō)，更要會(huì )寫(xiě)。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習。假如害怕當眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習，糾正說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類(lèi)的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
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