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畢業(yè)生須謹記的勞動(dòng)法規
勞動(dòng)法規是你行走于職場(chǎng)時(shí)用來(lái)保護自己的必備武器。也許你無(wú)法記住所有條款，但本文所例舉的35條卻是你不得不記住的。
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
1、集體合同對非工會(huì )會(huì )員也有效嗎?
答：我國《勞動(dòng)法》第三十五條規定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力�？梢�(jiàn)，在適用集體合同方面并沒(méi)有工會(huì )會(huì )員與非工會(huì )會(huì )員之分。
2、實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇?
答：《河南省人口與計劃生育條例》規定：國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
3、我國目前職業(yè)病有那些種類(lèi)?
答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類(lèi)：一塵肺;二職業(yè)性放射性疾病;三職業(yè)中毒;四是物理因素所致職業(yè)病;五是生物因素所致職業(yè)病;六是職業(yè)性皮膚病;七是職業(yè)性眼病;八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病;九是職業(yè)性腫瘤;十其他職業(yè)病。
4、職業(yè)病勞動(dòng)者有權獲得那些保障?
答：患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享有獲得職業(yè)保障、醫療保障、生活保障以及獲得賠償的權利。
5、職工依法應當享有那些節假日?
答：新年放假1天;春節、勞動(dòng)節、國慶節各放假3天;“三八”婦女節放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
6、女職工生育保險應當如何繳納
答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險。
7、生育保險主要享有哪三種保險待遇?
答：(1)產(chǎn)假;(2)生育津貼;(3)醫療服務(wù)。
8、已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動(dòng)者有效嗎?
答：有效。
9、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是由哪三方代表組成的，辦事機構設在哪里?
答：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由下列人員組成：(1)職工代表;(2)企業(yè)代表;(3)企業(yè)工會(huì )代表。調解委員會(huì )三方代表對等。辦事機構設在工會(huì )。
10、提出勞動(dòng)爭議仲裁的當事人，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起多少日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請?
答：60日內。
11、職工因參加工會(huì )活動(dòng)或工會(huì )工作人員因履行《工會(huì )法》規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補償?
答：《工會(huì )法》第五十二條規定：由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
12、企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報?
答：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)以書(shū)面形式提出工傷報告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。
13、工會(huì )維護職工的勞動(dòng)權益主要包括哪兩個(gè)層次?
答：一是監督、保證法定勞動(dòng)標準條件的實(shí)現;二是幫助和代表職工爭取應得的利益。
14、《勞動(dòng)法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間是如何規定的?
答：《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
15、《勞動(dòng)法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成是如何規定的?
答：《勞動(dòng)法》第84條規定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提出訴訟。
16、勞動(dòng)合同行政監督檢查的方式方法有哪些?
答：(1)經(jīng)常性地進(jìn)行監督檢查。(2)集中力量，進(jìn)行突擊性的監督檢查。(3)有針對性地對某些用人單位進(jìn)行監督檢查。
17、政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員違法的法律責任有哪些?
答：(1)承擔賠償責任。(2)依法給予行政處分。(3)依法追究刑事責任。
18、什么是工會(huì )勞動(dòng)法律監督?
答：工會(huì )勞動(dòng)法律監督，是指工會(huì )依法履行職責，利用全國統一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執行勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督和對用人單位違反勞動(dòng)法律法規的行為提出意見(jiàn)、建議，維護勞動(dòng)者合法權益的實(shí)踐活動(dòng)。
19、企業(yè)改制時(shí)，如何規范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償?
答：豫經(jīng)貿企改〔2003〕372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導小組會(huì )議紀要》(〔2003〕1號)規定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。對于解除勞動(dòng)合同的職工，應區別不同情況，按規定支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金原則上用現金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎上，將其轉作新企業(yè)的股本或債權。 對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟補償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫(xiě)入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應合并作為經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限。
20、《工會(huì )法》對工會(huì )主席、副主席任職及罷免作了哪些規定?
答：《工會(huì )法》第十七條規定：工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
21、企業(yè)改制中工會(huì )應該做好哪些主要工作?
答：召開(kāi)職工(代表)大會(huì )，審議企業(yè)改制方案;審議通過(guò)職工身份置換方案。職工身份置換方案中應包括各類(lèi)職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內容。
22、社會(huì )保險包括哪五大險種?
答：基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫療保險和生育保險。
23、工傷保險如何繳費?
答：工傷保險根據企業(yè)工傷風(fēng)險按本單位工資總額乘以工傷費率(0.5-2%)繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費。
24、失業(yè)保險應當如何繳納?
答：失業(yè)保險費用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險費。
25、無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
答：第一，根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當事人一方或者雙方的過(guò)錯造成的。在確認無(wú)效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
26、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么?
答：勞動(dòng)合同變更應當堅持協(xié)商一致的原則;變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。
27、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規定的?
答：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
28、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規定?
答：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
29、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規定應承擔什么法律后果?
答：應當按照約定向用人單位支付違約金。
30、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監督管理是由哪個(gè)部門(mén)負責的?
答：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負責全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理�？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
32、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對勞動(dòng)合同法實(shí)施監督檢查的范圍是什么?
答：(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況;(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況;(4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規定的情況;(5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況;(6)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;(7)法律、法規規定的其他勞動(dòng)監察事項。
33、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?
答：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
34、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區別?
答：(1)在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。(2)明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規定。(3)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執行本法。
35、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?
答：訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
對于剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，對勞動(dòng)法規進(jìn)行了解，顯得尤為重要。不然，即使是被坑了你也不知道。以上的內容你記住了嗎?
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