社保換工資值不值？

　　如果說(shuō)公司不給你交社保，而改為工資，你是否愿意?請不要急著(zhù)回答，首先讓我們了解下什么是社會(huì )保險。

　　依據《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》規定，我國社會(huì )保險共有5種：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，其中工傷、生育兩項不用個(gè)人繳費，全部由單位負擔;在余下的3個(gè)險種中，醫療和失業(yè)保險雖然是由單位和個(gè)人共同繳納，但比例很小，微不足道。報道中所說(shuō)的員工主動(dòng)不參加社保，讓單位將“社保換工資”，以我這個(gè)有20年社保從業(yè)經(jīng)歷者觀(guān)之，報道中所說(shuō)的情況肯定是基本養老保險。該險種由單位和職工共同繳費，一般占工資總額20%左右(根據當地經(jīng)濟狀況和收支水平等因素綜合確定)，其中個(gè)人繳費比例固定為8%，全國統一標準。假如某地繳費總比例為20%，某企業(yè)職該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。

　　160元，對于經(jīng)濟拮據、家境困難的職工來(lái)說(shuō)，確實(shí)不是個(gè)小數目，可以解決不少生活問(wèn)題。不過(guò)，我認為工友們主動(dòng)不參保，要求將應繳的保費“轉化為工資”發(fā)放，這無(wú)論如何都是不明智的和不可取的。

　　首先，“社保換工資”，吃虧的是勞動(dòng)者。還以上例來(lái)說(shuō)，企業(yè)給職工“社保換工資”，絕對只會(huì )是個(gè)人應繳的8%部分，至于單位應繳的12%部分，他們肯定不會(huì )“轉化為工資”發(fā)給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元，丟掉了個(gè)人的整個(gè)養老保險待遇。這豈不是“舍本逐末”，得不償失?工友們不愿意參保，企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費，何樂(lè )而不為?他們夢(mèng)里都會(huì )笑醒的，他們巴不得所有員工都不參加保險，能夠省去一大筆用工成本。

　　其次， 職工萬(wàn)不可患“ 短視病”。建議人們過(guò)日子不能光顧眼前，需要有長(cháng)遠打算。年輕力壯時(shí)不參加養老保險，將來(lái)養老問(wèn)題如何解決，屆時(shí)悔之晚矣。即便面臨經(jīng)濟窘迫，也要想法通過(guò)其他途徑解決困難，萬(wàn)萬(wàn)不可主動(dòng)提出放棄養老保險的糊涂要求。就是無(wú)良企業(yè)誘騙誤導，也不能上他們的鬼當。

　　再次，用人單位和勞動(dòng)者都必須明確，基本養老保險是一種強制性的社會(huì )保障制度。參加社會(huì )養老保險，是用人單位及其員工的法定義務(wù)，沒(méi)有參加與否的選擇，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關(guān)部門(mén)切實(shí)作為，努力維護勞動(dòng)者合法權益，確保應保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴懲，不可姑息遷就;對于認識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白。

　　最后還要強調一點(diǎn)，有些外來(lái)工之所以對參加養老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與費率偏高、個(gè)人賬戶(hù)劃入欠妥以及接續、轉移手續繁瑣和經(jīng)辦機構服務(wù)缺位等也有著(zhù)相當大的關(guān)系。政府有關(guān)部門(mén)在這些方面亟需積極作為，大力改進(jìn)，更需要在頂層設計上予以完善。

　　看完本篇文章的介紹，想必大家對于“社保換工資”這個(gè)問(wèn)題在心中已有所權衡。記住，不要為了短小的利益而放棄長(cháng)遠的收益。

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