太平洋網(wǎng)絡(luò )公司的面試分享

　　約定時(shí)間是下午2：15，我和芬大約2點(diǎn)到了太平洋數碼廣場(chǎng)2期11樓。

　　煙雨蒙蒙，天氣有點(diǎn)讓人郁悶……

　　先是填寫(xiě)了一張表格，在我看來(lái)無(wú)關(guān)緊要的內容

　　寫(xiě)完后按照編號別在胸前，被工作人員帶領(lǐng)去10樓一個(gè)會(huì )議室

　　編號上有人70號了，數目有點(diǎn)“龐大”kidding~~

　　面試分為3part。

　　part 1：每人2min自我介紹，介紹結束后即刻篩選;這輪后我們就剩下19人了。

　　part 2：9/10人一個(gè)討論組，給一個(gè)題目30分鐘的小組內部討論，組織者不參與。此輪通過(guò)的人，將被電話(huà)通知3面。

　　我們組沒(méi)討論出一個(gè)結果，我覺(jué)得這點(diǎn)有點(diǎn)失敗。面試官也表示有點(diǎn)遺憾。

　　一個(gè)討論小組里，首先需要一個(gè)領(lǐng)導者，而我們隊伍里有這樣的人，但是他過(guò)于強加自己的觀(guān)念在其他隊友身上，忽略了自己是統籌人的概念。

　　而隊友里，有不少人急于表現自我，缺少了聆聽(tīng)別人觀(guān)點(diǎn)的耐心，還有表現在大家搶著(zhù)說(shuō)，禮貌不夠，自我中心現象嚴重，等等。

　　不禁讓我想起08年初看的一部美劇《飛黃騰達》

　　我們首先需要一個(gè)好的領(lǐng)導者，他需要很會(huì )觀(guān)察隊員的狀態(tài)，他必須站在更高的層次去體味和思考，他必須分配好隊員的工作任務(wù)，知人善任!

　　他要有冷靜的頭腦，耐心，恒心，毅力。而隊員對他的服從度也必須要極高!

　　我在這輪面試里，表現有點(diǎn)安靜，我覺(jué)得大家對于一個(gè)小問(wèn)題 一直在糾結的討論，過(guò)于吹毛求疵了，沒(méi)有通觀(guān)大局。

　　而我，也無(wú)法表現出領(lǐng)導才能和魄力回來(lái)想想，其實(shí)我不合適飾演領(lǐng)導者的角色，然而，我需要一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者帶領(lǐng)，那樣我的工作也會(huì )非常出色!我堅信!

　　或許說(shuō)是無(wú)望的等待吧，還是會(huì )等待的。

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