面試，要問(wèn)清楚“賬面后”的薪酬福利

　　員工對公司的忠誠度無(wú)非取決于職位福利待遇。如果面試的時(shí)候，一上來(lái)就問(wèn)工資，會(huì )給面試官造成只要錢(qián)而不管是否能勝任崗位的惡劣印象，并且還會(huì )覺(jué)得你不能長(cháng)時(shí)間在一家公司工作，因為很有可能哪里錢(qián)多你就會(huì )去哪里。因此，在面試時(shí)有可能在第一時(shí)間就把你給否了。

　　何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個(gè)公司的福利各不相同，會(huì )讓你實(shí)際到手的薪資數字有很大差別。如果你只重賬面上的數字，上來(lái)就問(wèn)工資，有些時(shí)候可能會(huì )吃虧。關(guān)于薪資，你應該考慮的是下面這5個(gè)隱藏在賬面背后的問(wèn)題：

　　1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容?真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?

　　2、具體工作時(shí)間如何，是否需要經(jīng)常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。

　　3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱(chēng)評定?有的公司還會(huì )每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

　　4、年終有否獎金，是13薪、14薪，抑或是更多?年終的獎金發(fā)放條件和要求是什么?

　　5、最后，也是最重要的一點(diǎn)：你自己心中的期望工資是多少?公司開(kāi)出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會(huì )保險金?這些都會(huì )讓你實(shí)際到手的工資有很大的差別。

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