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案例：病假期間工資該如何支付
一、案情經(jīng)過(guò)
2005年小李通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)從事辦公室內勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿(mǎn)后每月工資為1400元，并根據每月工作業(yè)績(jì)的考核情況再給予獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個(gè)月后即給小李調整了工資。
2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養。但小李沒(méi)有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會(huì )保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規定支付病假工資及承擔應繳納的社會(huì )保險費，企業(yè)不予理睬。無(wú)奈，小李向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了勞動(dòng)仲裁。
二、雙方觀(guān)點(diǎn)
小李認為，按照上海市有關(guān)規定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金�，F在單位僅支付550元，還要其承擔個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會(huì )保險費。
單位抗辯時(shí)認為，小李病假休息，沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng )造財富，現在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會(huì )保險費?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會(huì )不要支持小李的請求。
三、裁判結果
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理后認為，小李因病在家休息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資550元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%的規定相悖，應當予以糾正。企業(yè)應該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標準支付少發(fā)給小李病假工資的差額，并且還要承擔小李個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費。
四、案例評析
本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案主要涉及病假工資如何計算，病假工資的保底封頂標準兩大法律問(wèn)題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇的區別，也值得注意。
知識拓展：
病假工資的保底標準---強制性標準
根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標準，即最低工資標準的80%，單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金后仍不低于最低工資標準的80%。
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