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找工作面試環(huán)節很重要 面試時(shí)如何介紹家庭背景
找工作，很多人失手在面試環(huán)節。昨天，寧波一家人力資源機構資深人事主管王先生告訴記者，面試環(huán)節中需要注意的事項有不少，除了簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程問(wèn)答，求職者還需要特別注意家庭背景的取舍。
前不久，王先生面試了一名求職者小董。小董的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、活動(dòng)能力都不錯的，但是家庭背景讓王先生放棄了錄用。
小董是慈溪人，今年剛畢業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)跟王先生所在公司對口。在這批應聘者中，簡(jiǎn)歷綜合條件里小董排名較前的。
輪到小董面試，王先生按照面試流程讓小董先自我介紹。小董以前在學(xué)校比較活躍，自我介紹環(huán)節也不怯場(chǎng)，王先生正要打個(gè)不錯分數時(shí)，小董開(kāi)始介紹自己的家庭背景：“我叔叔是某某公司董事長(cháng)，我爸爸是某某公司總經(jīng)理�！�
王先生有些意外：“那你為什么不在自己家公司上班，而要來(lái)我們公司呢?”小董回答：“自家公司肯定得不到真正鍛煉，我想在別的公司可以更好鍛煉能力�！�
之后，小董和王先生完成整個(gè)面試流程。在小董簡(jiǎn)歷備注一欄，王先生因小董的家庭背景將原先準備的“優(yōu)”改成了“良”的等級。
對此，王先生解釋說(shuō)，用人單位面試有不成文的規定，最忌諱說(shuō)自己家是開(kāi)公司的，因為很少有公司愿意為他人作嫁衣：“招聘一個(gè)員工，等到培養成熟了，結果員工辭職回家打理自家公司去了�！�
王先生建議，求職者除了去銀行等比較特殊的行業(yè)面試，對家庭背景一欄求職者需要有所取舍，通常情況下決定應聘成功的更多是個(gè)人能力經(jīng)驗以及崗位匹配度。
這些面試小細節要注意
面試中，不要主動(dòng)問(wèn)太多。建議不要問(wèn)太多太細，具體的薪資待遇在簽合同環(huán)節可以詳細了解。如果不停問(wèn)招聘單位，特別是福利怎樣，加班是不是給加班費等問(wèn)題，很容易讓面試官反感，覺(jué)得求職者太急功近利。
現場(chǎng)面試，一般都要準備一份簡(jiǎn)歷，面試官時(shí)間有限，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)2頁(yè)紙，除非是藝術(shù)設計行業(yè)，簡(jiǎn)歷可以適當復雜精美一些。這里推薦一個(gè)小竅門(mén)，簡(jiǎn)歷左上角空白處，最好能寫(xiě)上自己應聘的職位，這樣更加醒目直接。
面試等待期通常是一個(gè)星期，如果一個(gè)星期內沒(méi)有收到面試結果通知，一般情況下希望就很小了。如果想提高面試成功率，不妨在面試結束的第二天打電話(huà)給面試單位，詢(xún)問(wèn)面試結果。
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