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懷揣理想前行，性格內向的我面試人生
我是一個(gè)性格內向的人，但我也有夢(mèng)想，這是這三十幾年來(lái)面試中總結的一些經(jīng)驗，送給那些同樣性格內向的人，希望你們可以早點(diǎn)找到一份合適的工作。性格內向者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而性格內向的應征者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺(jué)到真誠，反而是最大的加分。
無(wú)論在日常公司的面試中，還是在公務(wù)員考試的面試中，大家通常會(huì )對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內向者則給人的印象是訥口拙言，且不善凸顯自身的內在潛能，這樣也就自然難以贏(yíng)得考官的認同。也正是因為這個(gè)原因，許多性格內向的考生在進(jìn)入面試后，仍會(huì )對自己的性格感到自卑和氣餒，這樣，考生在未考之前就已經(jīng)在心理上輸了一節，其結果也就可想而知了。那性格內向并且不善表現自己的應試者，如何在面試時(shí)贏(yíng)得考官的認同呢?專(zhuān)家給出了以下幾點(diǎn)建議。首先，要爭取修正自己的性格，一些性格內向者往往會(huì )認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢本文地址，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。
其實(shí)，從現實(shí)生活中觀(guān)察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格”，而性格內向、平時(shí)不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說(shuō)會(huì )道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實(shí)贏(yíng)得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。其次，更要凸現自身亮點(diǎn)，避開(kāi)劣勢，凸顯優(yōu)勢。性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。這包括以下幾點(diǎn)：一是沉穩老到。性格內向者平時(shí)都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時(shí)，應該充分展露自身遇事不慌、沉著(zhù)穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問(wèn)，用強烈的邏輯性、哲理性語(yǔ)言表現出來(lái)，進(jìn)而使考官折服。二是展示堅韌、表現敬業(yè)。
一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對考官的提問(wèn)，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)考官。但是，這種方法一定要掌回答時(shí)具體的語(yǔ)言環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對題。比如，當考官問(wèn)到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話(huà)題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。最后，要善于展示自身的專(zhuān)長(cháng)。性格內向者一般在平時(shí)的學(xué)習和工作中注重培養自己的一技之長(cháng)。當考官考察你的才干時(shí)，應該把自己的專(zhuān)長(cháng)盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時(shí)博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務(wù)的人員，因此，展示自身的特長(cháng)，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務(wù)。那么，離工作的機會(huì )也就不遠了。
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