面試技巧讓面試失敗的6種行為

　　“面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊�！∫韵率切【幨占�整理的面試技巧讓面試失敗的6種行為，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試技巧讓面試失敗的6種行為作文

　　在求職面試中沒(méi)有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而，面試中的有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專(zhuān)家總結經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，以饗讀者。

　　1、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便面試者能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿(mǎn)意。還有些時(shí)候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開(kāi)始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應試者應當積極面對不同風(fēng)格的面試官，一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　5、缺乏積極的態(tài)度

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情，應試者對此問(wèn)題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多�！�

　　6、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司的情況時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　拓展

　　面試失敗的行為

　　一、面試爽約，無(wú)致電說(shuō)明

　　許多求職者在接到面試通知電話(huà)以后口頭答應了面試邀約，可是后來(lái)由于種種原因沒(méi)有赴約，也沒(méi)有主動(dòng)給通知面試的公司說(shuō)明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況的時(shí)候，求職者根本不愿再接聽(tīng)電話(huà)。這種不負責任也不禮貌的做法會(huì )使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

　　當HR篩選到求職者的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)充分說(shuō)明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話(huà)通知了求職者面試的時(shí)間和地點(diǎn)，就是發(fā)出了一個(gè)邀約。如果求職者在規定的時(shí)間不能赴約，可以在接到電話(huà)時(shí)事先講明，看HR是否能再約時(shí)間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說(shuō)明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現了求職者是個(gè)信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。

　　二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因

　　許多求職者在找工作時(shí)非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷，當有公司約見(jiàn)面試時(shí)，總是毫無(wú)思想準備，對公司不甚了解，對路線(xiàn)也沒(méi)有清晰的認識。因而從家中出發(fā)的時(shí)候沒(méi)有預估在路途上的時(shí)間，造成面試遲到。這本來(lái)已經(jīng)是錯誤的做法，可當求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說(shuō)明自己主觀(guān)沒(méi)有過(guò)錯，是堵車(chē)，是路遠，是自己對路線(xiàn)不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會(huì )給HR留下一個(gè)不勇于承擔責任的印象。

　　三、面試時(shí)夸夸其談，不切實(shí)際

　　HR在面試時(shí)，希望了解的是求職者真實(shí)的工作經(jīng)歷和知識技能，所以他們會(huì )想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神�？墒�，當HR的考察更加深入時(shí)，他們就會(huì )亂了陣腳。有的編造自己帶領(lǐng)團隊，創(chuàng )造非常不錯的佳績(jì)，可是當你進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)他對團隊的管理細節和創(chuàng )造業(yè)績(jì)的實(shí)際情況時(shí)，他就支支吾吾不知所云了。實(shí)事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

　　四、對HR的問(wèn)題緘默不語(yǔ)、隨便搪塞

　　很多混跡職場(chǎng)多年的求職者在求職面試的時(shí)候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細地闡述自己的過(guò)去經(jīng)歷，對HR問(wèn)及的工作方面的問(wèn)題一筆帶過(guò)，這樣的做法使得HR無(wú)法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個(gè)不易溝通和不愿敞開(kāi)心扉的人。

　　五、不遵守面試禮儀

　　通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來(lái)填寫(xiě)求職登記表的，有時(shí)公司也會(huì )讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話(huà)，同時(shí)也可以記錄面試后HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒(méi)有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也體現出求職者的個(gè)人素養水平。

　　求職面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者在觀(guān)察公司的同時(shí)也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應該做的事情，才有可能被用人單位青睞。

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