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職場(chǎng)女性的困惑和戰斗
“她”時(shí)代的來(lái)臨無(wú)非是因為這樣的女人越來(lái)越多了：有著(zhù)自己的事業(yè)，拿著(zhù)不菲的薪水，可以做小鳥(niǎo)依人可以做桂英掛帥，自我意識前所未有的膨脹。而且對于職場(chǎng)女人而言，實(shí)在混不下了，回家做“全職太太”總是可以的，左右逢源。
不過(guò)，也許有了這點(diǎn)退路這絲猶豫，有時(shí)候，職場(chǎng)女人的心思不得不亂，不得不爭。
觀(guān)念之惑
“女性能頂半邊天”VS“干得好不如嫁得好”
【職場(chǎng)故事】當年23歲的蘇珊從大學(xué)走進(jìn)這家傳播公司時(shí)，只是一個(gè)小小的助理，但她憑借自己敏銳的“嗅覺(jué)”很快給自己做了定位：發(fā)型、衣著(zhù)改為干練風(fēng)格，積極向“白骨精”和“高級灰”靠攏。僅僅3年，蘇珊就如愿以?xún)斪龅搅瞬块T(mén)主管。據資料表明，雅芳中國有78％的成員是女性，女性主管占了75％。在雅芳女“掌門(mén)人”CEO鐘彬嫻眼里，女性領(lǐng)導的崛起在于壓力產(chǎn)生動(dòng)力，“沒(méi)有人認為我們能做到，這更激發(fā)著(zhù)我們努力做好，以證明他們的判斷是錯誤的�！�
而小江的故事，就是另一個(gè)版本的女性?shī)^斗史某理工大學(xué)畢業(yè)的她不僅擁有英語(yǔ)六級證書(shū)，而且各科成績(jì)均為優(yōu)秀，應聘的單位是一家大型國有船廠(chǎng)。該廠(chǎng)招聘負責人查看過(guò)小江的求職資料后，給了她一個(gè)意想不到的答復：“你各方面條件都不錯，只可惜是個(gè)女生。如果你能帶一個(gè)優(yōu)秀的男生過(guò)來(lái)，我們就可以錄用你�！�
【突圍策略】求職競爭激烈，尤其是大學(xué)畢業(yè)女生，在遭遇了一輪又一輪的求職挫折后，不禁發(fā)出“干得好不如嫁得好”的感嘆。職場(chǎng)規劃師同樣也是職場(chǎng)成功女性的牛耳教育總經(jīng)理趙靜芳女士表示，女生求職難客觀(guān)原因主要有二：首先是因為專(zhuān)業(yè)弱勢。目前社會(huì )對于理工科畢業(yè)生的需求量遠遠大于文科畢業(yè)生，而女生大多以文科為主，自然求職機會(huì )要少；其次，由于必有的生育期，企業(yè)為節約人力資源，更多傾向于選擇男性求職者。如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機會(huì )并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。
能力之惑
“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”VS“女性發(fā)展遭遇‘天花板’”
【職場(chǎng)故事】從剛開(kāi)始的普通網(wǎng)絡(luò )工程師，到現在的松下電器網(wǎng)絡(luò )部主管，閔潔的成就感不言而喻。每當熬完一個(gè)通宵，看到又有一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)始正常運行時(shí)；每當和電信、運營(yíng)商、合作伙伴們一同開(kāi)會(huì )，十幾個(gè)人中只有她一位女性時(shí)，閔潔的自豪感油然而生。她至今記得，有一次晚上組網(wǎng)，合作公司的工作人員前來(lái)交替工作，當看到所有男工程師都向她這個(gè)小女子進(jìn)行工作匯報時(shí)，吃驚地瞪大了眼睛。
程芳是北京電子器材公司的人事經(jīng)理，早幾年意氣風(fēng)發(fā)的神采漸漸從程芳臉上消失了，取而代之的是急躁和悵然若失。這些年，程芳在人事經(jīng)理這個(gè)位置上似乎止步不前了：一方面無(wú)法晉升到更高的職位上，更不用說(shuō)進(jìn)入決策層；另一方面，她發(fā)現自己越來(lái)越缺乏培訓和接近公司上層關(guān)系網(wǎng)的機會(huì )。難道就在這個(gè)職位一直干到退休？
【突圍策略】許多女性管理者在晉升的過(guò)程中，都遭遇了一種無(wú)形的、人為的困難，阻礙她們以及一些其他有資格的人在組織中上升到一定的職位。這種現象被稱(chēng)為“玻璃天花板效應”。這種效應也得到了研究數據的支持：英國心理學(xué)家亞歷克斯哈斯拉姆調查顯示在公司經(jīng)理層中，男性為57．9％，女性為42．1％，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83．4％，女性?xún)H為16．6％。由于刻板的雙性定位、傳統的家庭觀(guān)念，還有性格本身的約束和局限，女性職業(yè)的發(fā)展難免遭遇瓶頸。而職場(chǎng)專(zhuān)家建議，女性在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，比男性應該更清醒、更有規劃，因為按退休年齡算，她們至少比男性缺少5年時(shí)間。
心態(tài)之惑
“事業(yè)是全部”VS“家庭更重要”
【職場(chǎng)故事】“我生是北師大的人，死是北師大的鬼！”2月21日上午，北師大地理學(xué)與遙感科學(xué)學(xué)院院長(cháng)戴永久正在辦公室辦公，突然進(jìn)來(lái)一名女子，稱(chēng)是來(lái)求職的。戴永久答復說(shuō)，“需要通過(guò)學(xué)院老師投票決定，不是我說(shuō)了算”。但是求職女子突然從包里掏出一把長(cháng)約一尺的刀，用刀抵住手腕，威脅院長(cháng)戴永久“不同意就同歸于盡”，后被學(xué)校隨后趕來(lái)的保衛部門(mén)制止并帶至它處。據了解，該女子是香港某高校的女博士，因未按時(shí)前往學(xué)校報到，被取消了接受函，遂向院長(cháng)戴永久求情，遭到拒絕后持刀以死相逼。
【突圍策略】像《穿普拉達的女人》里面的主題一樣：人在職場(chǎng)，做好工作，但不要迷失自己。該女博士顯然屬于走火入魔類(lèi)了。而對于更多普通的職業(yè)女人而言，做好職場(chǎng)規劃，調整職場(chǎng)心態(tài)，大概是2008年的最關(guān)鍵。
現實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會(huì )及男性世界的壓力，還承擔著(zhù)家庭的重任。在職場(chǎng)中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關(guān)愛(ài)子女，維系家庭。只有給自己一個(gè)恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優(yōu)勢與弱點(diǎn)，揚長(cháng)避短，經(jīng)營(yíng)出精彩的職業(yè)人生。
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職場(chǎng)女性的25 30 35
“前程無(wú)憂(yōu)”最近進(jìn)行的第六次職業(yè)女性調查發(fā)現，隨著(zhù)職業(yè)女性經(jīng)濟自由度的提高，女性在職業(yè)目標和職業(yè)價(jià)值取向呈現日益多樣化的趨勢。與此同時(shí)，近七成職業(yè)女性對自己的工作現狀不滿(mǎn)意，超過(guò)一半的女性認為自己的工作在兩年內不會(huì )有很大起色。
25歲：收入重要，自由更重要
25歲內的職業(yè)女性正處在職業(yè)的積累期，她們有很強的學(xué)習能力和可塑性，但是她們中大多數沒(méi)有明確的職業(yè)目標，不以工作為重，也沒(méi)有打算在一家企業(yè)長(cháng)期服務(wù)。有數據顯示，80后的就業(yè)人群已經(jīng)占到總就業(yè)人群的20％，所以如何管理和培養這一人群對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展非常關(guān)鍵。
30歲：多重角色，轉型困難
女性在26歲～30歲的職業(yè)表現奠定了整個(gè)職業(yè)生涯的基調。小有成就的職業(yè)女性的確不應該輕言放棄或者轉型。無(wú)論側重職業(yè)發(fā)展還是照顧家人，26歲～30歲的職業(yè)女性都需要合理安排工作和生活的時(shí)間和精力，雖然不能“全力以赴”，至少“盡力而為”。企業(yè)的管理者也應該關(guān)注這一時(shí)期女性的特點(diǎn)，允許她們適度調整自己的工作目標，幫助她們適應和勝任多重角色，以讓她們能有更大的職業(yè)進(jìn)取心，用好自己的經(jīng)驗和技能，也為年輕人提供好的示范。
35歲：工作是生活的必須，享受工作就是享受生活
31歲～35歲的職業(yè)女性已逐漸進(jìn)入職業(yè)的收獲期，核心的問(wèn)題是如何延長(cháng)這一時(shí)期。31歲～35歲的職業(yè)女性在技術(shù)和知識掌握上不能保持領(lǐng)先，但是在為人處事方面、在管理協(xié)調方面、在經(jīng)驗人脈上有自己獨特的優(yōu)勢，而這也是管理類(lèi)職位的基本要求。另一方面，31歲～35歲的職業(yè)女性應該進(jìn)行必要的培訓進(jìn)修，更新自己的知識和眼界，突出和擴大自己的專(zhuān)長(cháng)，加固自己的職業(yè)優(yōu)勢。
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