有關(guān)富士康招聘筆試

　　富士康的面試流程其實(shí)很簡(jiǎn)單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應聘者溝通，符合要求的當即發(fā)給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復試。第二撥人在現場(chǎng)引導拿到面試指南的應聘者分批坐車(chē)前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者開(kāi)始筆試考試，但這個(gè)考試并不考英語(yǔ)和數學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測試題。

　　鄭州富士康的面試，吸引了大量媒體的眼球，那么富士康的面試，面試什么、怎么面試呢?

　　下面，大家可以看看富士康的測試題目：

　　A.最小的一位數和最大的三位數相加等于幾?

　　富士康的面試流程其實(shí)很簡(jiǎn)單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應聘者溝通，符合要求的當即發(fā)給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復試。第二撥人在現場(chǎng)引導拿到面試指南的應聘者分批坐車(chē)前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者開(kāi)始筆試考試，但這個(gè)考試并不考英語(yǔ)和數學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測試題。

　　B.50個(gè)乒乓球運動(dòng)員進(jìn)行比賽，進(jìn)入決賽決出冠軍，共需要打多少場(chǎng)球?

　　C.3、6、9、12、()、18，括號中的數字應該是幾?

　　可能大家對富士康的心理測試題也都感興趣，不妨來(lái)看看幾道考題。

　　a。如果周?chē)�有喧嚷聲，不能馬上睡著(zhù)

　　b。常常思考將來(lái)的事情并感到不安

　　c。一整天孤獨一人時(shí)常常心煩意亂

　　d。經(jīng)常擔心別人對自己的看法

　　e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過(guò)失

　　f。往往因為極小的愉悅而非常感動(dòng)

　　g。常常做別人不愿意做的事情

　　h。常常與初次相見(jiàn)的人能愉快交談

　　i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會(huì )喪失理智

　　j。盡管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎

　　對這些測試題的回答有一個(gè)說(shuō)明：求職者認為較符合提問(wèn)內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分�；卮饡r(shí)不必過(guò)細考慮，憑自己直覺(jué)反應作答即可(每個(gè)人對這些問(wèn)題會(huì )有不同的看法，回答也是不同的，因而對問(wèn)題的作答，并沒(méi)有“對”與“不對”之分)。

　　富士康注重應聘者三大能力：語(yǔ)言溝通能力，工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景。只有你的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷與應聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

　　這位負責人說(shuō)：“如果說(shuō)有什么提醒的話(huà)，就是要求求職者要詳細寫(xiě)清楚自己的簡(jiǎn)歷，特別是專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作經(jīng)歷�！庇捎诤芏嗲舐氄吆�(jiǎn)歷寫(xiě)得太短不詳細，這位負責人稱(chēng)，在應聘者如此多的情況下，他們沒(méi)辦法詳細了解每個(gè)人的具體情況，只能依靠簡(jiǎn)歷，而當天進(jìn)入復試的六七百人都是從簡(jiǎn)歷上認為合格的人。

　　據富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場(chǎng)為深圳航空港區項目招聘現場(chǎng)，雖然有很多人都投遞了招聘簡(jiǎn)歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了�！疤蕴�的這些人的簡(jiǎn)歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒(méi)法說(shuō)清到底有多少人�！边@位負責人說(shuō)，最后進(jìn)入復試的人員有六七百人，不過(guò)復試后的最終結果還沒(méi)有出來(lái)，預計周五前后會(huì )通知最終入圍的人參加體檢。

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