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電信二面面試歸來(lái)，把筆試以來(lái)的經(jīng)驗和大家分享
在經(jīng)歷了整個(gè)筆面試流程之后的一些感悟，也是給想考這個(gè)的下一屆同學(xué)一些前車(chē)之鑒。以下是小編整理的電信二面面試歸來(lái)，把筆試以來(lái)的經(jīng)驗和大家分享，希望對大家有所幫助。
上周收到電信筆試通知，在網(wǎng)站上搜了很多相關(guān)筆試題。對筆試還是有一定幫助的。
筆試分兩部分：潛能測試和素質(zhì)測試。分別為1小時(shí)和半小時(shí)。
潛能測試，題量挺大，有圖形題、數字題和文字題。感覺(jué)圖形題比較容易，數字題來(lái)不及細算，我想應該還是我平時(shí)練習太少。文字題么，有容易的也有難得。就看你平時(shí)的語(yǔ)文水平了。
素質(zhì)測試，題量更大，有的題甚至出現了三次以上。
都是中智出的題。
一面，還是由中智人員做的，來(lái)來(lái)去去都是圍繞應聘崗位題出的相關(guān)問(wèn)題。做足準備還是可以應付的。我大概面了20分鐘的樣子。
二面，電信n個(gè)領(lǐng)導面試。問(wèn)題很簡(jiǎn)單，自我介紹，對電信產(chǎn)品是否熟悉。
由于我對電信產(chǎn)品不是很熟悉，所以我也實(shí)事求是，只是對目前自己使用的電信產(chǎn)品有了解。
很快就結束了。我之前的有像我一樣快的，也有面的時(shí)間挺長(cháng)得。
感覺(jué)二面由于領(lǐng)導多，有點(diǎn)緊張。后來(lái)想想很多自己想說(shuō)的沒(méi)說(shuō)，感覺(jué)應該強調自己通過(guò)學(xué)習能很快熟悉了解等，對吧。
也不知道到底結果如何，祝自己好運了。
電信面試常見(jiàn)問(wèn)題
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的不足。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)，至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
另外注意:盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現你的卓越才能。因為個(gè)案的說(shuō)服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?
�、�、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節性。
�、�、在講述前應先引起對方對你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。
�、�、在講述時(shí)注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀(guān)顏察色，時(shí)刻注重對方的反應的作用。
�、�、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，可以在適當的時(shí)候運用一些技巧使對方再次提起興趣。
總之，為使對方能聽(tīng)完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對方認認真真地聽(tīng)完比任何的說(shuō)服方式都有效。
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