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職場(chǎng)最受員工歡迎的 薪酬福利
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿(mǎn)意度。
近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了最受員工歡迎的福利調查，調查涉及社會(huì )福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類(lèi)32項福利內容，從中評選出了最受員工歡迎的十大福利。
員工對健康關(guān)注程度提高
從調查結果來(lái)看，社會(huì )保險、住房公積金等社會(huì )福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧，認為社會(huì )福利最重要的員工比例達到61.5%.醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關(guān)注程度不斷提高。
除此以外，員工對其他福利的關(guān)注度依次為：補貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。目前，餐飲補助、交通補助、房屋采暖、防暑降溫補助在企業(yè)中普及率均超過(guò)30%，但是，當日益高漲的房?jì)r(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的后顧之憂(yōu)時(shí)，76%的員工認為最重要的補貼型福利內容是住房補貼。
針對員工健康，多數企業(yè)主要通過(guò)提供年度體檢、補充醫療保障和人身意外保障等3類(lèi)福利來(lái)滿(mǎn)足員工基本醫療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿(mǎn)足于傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：僅有6%的企業(yè)提供了牙齒醫療保障福利，卻受到了66%的員工喜愛(ài)。
調查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí)，對配偶醫療保障和子女醫療保障的關(guān)注度逐漸提高，這說(shuō)明員工在越來(lái)越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí)，也希望家人能享受更多新型醫療保障福利。因此，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面可以根據實(shí)際情況加大員工醫療保障投入，同時(shí)也可采用定期健康講座等多種形式滿(mǎn)足員工需求，以便更好地體現企業(yè)對員工的關(guān)愛(ài)。
不同年齡員工對福利需求不同
員工對現有各類(lèi)福利的關(guān)注度，雖未表現出太大的年齡差異，但也呈現出了一定的趨勢特點(diǎn)：35歲以前，員工最關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展生涯;35歲開(kāi)始，員工會(huì )更加重視醫療健康福利;伴隨年齡增長(cháng)，投資儲蓄意識則會(huì )不斷增強。
作為培養內部人才的重要手段，培訓一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓，但是調查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類(lèi)培訓，可見(jiàn)企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應注重對企業(yè)內部人才的培養，成熟的培訓體系是吸引和保留核心人才的重要因素。
與此同時(shí)，為員工提供到國外的工作機會(huì )成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項目，不過(guò)只有10%的員工曾經(jīng)有過(guò)這樣的機會(huì )。調查結顯示，晉升機會(huì )、崗位輪換和學(xué)歷教育等其他形式的福利內容供需差距更大，均超過(guò)50個(gè)百分點(diǎn)。大部分受訪(fǎng)者認為公司應該為員工提供明確的晉升計劃，這樣有助于提升員工的士氣，也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠為員工提供到國外工作的機會(huì )更將會(huì )大大提升公司的吸引力和競爭力。
投資儲蓄型福利保障員工長(cháng)遠生活
隨著(zhù)形形色色的投資儲蓄型福利應運而生，企業(yè)年金、股票期權已讓職場(chǎng)中人不再感到陌生。在調查中記者看到，企業(yè)年金與商業(yè)補充養老保險已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認同，但僅有11%的員工能享受到這兩項福利，這些員工大部分來(lái)自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為人壽保險、股票期權、子女教育儲存型保險，分別為9%、5%和1%.
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