年終獎職場(chǎng)悲喜錄：悲喜交加

　　對于職場(chǎng)一族來(lái)說(shuō)，辛辛苦苦打拼一年，都盼著(zhù)年底能拿到一份可觀(guān)的年終獎。有些人把年終獎當作是對工作的評價(jià);有些人早已找好下家，拿完年終獎馬上就跳槽;還有些人翹首期盼但卻最終失望而歸。這小小的年終獎?wù)�是一部職�?chǎng)悲喜錄，記錄了每個(gè)職場(chǎng)人士的心路歷程。

　　工作失誤 錯失年終獎

　　我的朋友小張在一家公司工作了很多年，算是公司的老員工了，平日里負責和客戶(hù)打交道，業(yè)務(wù)非常熟練，領(lǐng)導和客戶(hù)也對他特別信任。然而，或許是工作太久讓他產(chǎn)生懈怠心理，收獲了一個(gè)難忘的教訓。半年前，客戶(hù)對于他們公司的產(chǎn)品提出了一些自己的看法，并且認為其中一些問(wèn)題是由于工作不認真引起的�？蛻�(hù)將這些意見(jiàn)反饋給小張，希望他能轉告相關(guān)部門(mén)及時(shí)整改。小張心想自己跟客戶(hù)交往這么多年，這個(gè)問(wèn)題不在話(huà)下，于是答應客戶(hù)積極整改，但一扭臉就把這事兒給忘了。

　　一轉眼到了年底，這天，公司老總陰沉著(zhù)臉把小張叫到辦公室，質(zhì)問(wèn)他客戶(hù)提出的意見(jiàn)為什么一直沒(méi)有反饋到公司，這下小張才想起這回事，小張以為半年過(guò)去了客戶(hù)早把這事兒忘到了腦后。然而事實(shí)卻正相反，客戶(hù)這半年間每次收到產(chǎn)品都會(huì )十分惱火，但一直沒(méi)有提出，認為也許下次就好了，就這樣拖到了年底�？蛻�(hù)投訴到老總那里的時(shí)候正好趕上要發(fā)年終獎，這可把小張害慘了，老總當場(chǎng)決定扣罰小張年終獎。一個(gè)不大的工作失誤，如果趕在平時(shí)也許不會(huì )產(chǎn)生如此嚴重的后果，但偏偏趕上了發(fā)年終獎的時(shí)候，這讓小張后悔不已。

　　獎勵旅游 看起來(lái)很美

　　如今，年終獎的形式也越來(lái)越多，除了發(fā)錢(qián)之外，還有實(shí)物或是其他福利，而旅游就是其中一種，很多人可能都很羨慕這種形式的年終獎，但真正體驗起來(lái)，也是冷暖自知。

　　前不久，朋友小欒去了國外旅游，原來(lái)這是公司發(fā)給他的年終獎，小欒對此叫苦不迭。雖然公司獎勵旅游給他們，但卻并沒(méi)有獎勵給他們假期。也就是說(shuō)，他們在享受旅游這份年終獎的同時(shí)必須自己請假或者是抵扣自己的年假。這讓他們感覺(jué)非常別扭，原以為旅游是公司的獎勵，沒(méi)想到卻要花費自己的假期，然而又不能不要，那樣等于主動(dòng)放棄，沒(méi)有別的補償方式，這讓他心里感覺(jué)很不爽，因為他還想利用年假時(shí)間回鄉探望父母呢。小欒覺(jué)得公司這么做很不實(shí)在，旅游回來(lái)沒(méi)幾天就決定辭職，另謀出路。

　　績(jì)效獎勵 憑實(shí)力說(shuō)話(huà)

　　在職場(chǎng)中打拼，很多人都希望能夠得到一個(gè)公正的評價(jià)，而最直接的評價(jià)方式就是年終獎發(fā)放多少。然而，發(fā)獎金畢竟不同于學(xué)生考試，單憑一張試卷就可以決定分數的高低。在真正的職場(chǎng)當中，有的人可能能力不強，但卻由于跟領(lǐng)導關(guān)系好而得了更多的獎勵，這也是很多人覺(jué)得難以接受的地方。

　　我所在的部門(mén)是完全靠績(jì)效說(shuō)話(huà)，作為公司營(yíng)銷(xiāo)方面的員工，大家這一年的工作業(yè)績(jì)全部掛在墻上，誰(shuí)多誰(shuí)少一目了然。沒(méi)有人會(huì )因為獎金發(fā)得少而感到憤憤不平，因為每個(gè)人的工作成績(jì)都是辛辛苦苦做出來(lái)的，結果完全公開(kāi)，不存在暗箱操作。這樣，反而會(huì )刺激和鼓勵那些績(jì)效不好的員工明年更好工作以獲得更好的成績(jì)，這或許比那些以“背對背”方式發(fā)放年終獎的部門(mén)效果要更好。

　　以上只是年終獎的一個(gè)縮影，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，打拼一年有喜有悲，得到的年終獎也是有多有少。不管怎樣，年終獎都是對自己一年工作的記錄，希望每個(gè)職場(chǎng)人士都能得到應有的獎勵，取得更好的成績(jì)。

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