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面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

時(shí)間:2025-01-17 16:44:55 詩(shī)琳 綜合指導 我要投稿
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面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

  招聘中,面試往往是在筆試的基礎上進(jìn)一步深入的對應聘者進(jìn)行全方面的考察,以下是小編精心整理的面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn),希望對大家有所幫助。

面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

  面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

  面試官考察求職者的哪些方面呢?其中有什么面試技巧需要掌握嗎?

  1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

  2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度,其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

  3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表,作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況,以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗,通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

  4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)?疾斓木唧w內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

  5、綜合分析能力面試中,應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題,通過(guò)分析抓住本質(zhì),并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

  6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

  7、人際交往能力在面試中,通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng),喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道,在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色,可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

  8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí),能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

  9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真,做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人,在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。

  10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人,一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好,且不安于現狀,工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人,一般都是安于現狀,無(wú)所事事,不求有功,但求無(wú)過(guò),對什么事都不熱心。

  面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

  1) 形象氣質(zhì)

  重點(diǎn)考察應聘者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等是否跟應聘的職位要求、企業(yè)風(fēng)格、部門(mén)氣質(zhì)一致。像國家公務(wù)員、教師、企業(yè)公關(guān)人員、人事行政、市場(chǎng)銷(xiāo)售、管培生等職位,對應聘者形象氣質(zhì)的要求就比較高,面試的時(shí)候就要特別注意衣著(zhù)打扮,行為舉止。

  2) 專(zhuān)業(yè)知識

  作為對筆試考察的補充,面試依然會(huì )對應聘者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度以及對知識應用的靈活度進(jìn)行更加深入和更加全面的考察。很多時(shí)候面試官會(huì )對照筆試題請應聘者詳細講述自己的答題思路,或者現場(chǎng)再出一些題目進(jìn)行考察,所以不要以為筆試通過(guò)就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu),依然要加強對專(zhuān)業(yè)知識的復習和準備,以免在面試時(shí)卡殼。

  3) 實(shí)踐經(jīng)驗

  根據應聘者的實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷,進(jìn)一步了解應聘者在實(shí)踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績(jì)、學(xué)到哪些東西、有哪些收獲,從而考察應聘者的思維能力、學(xué)習能力、辦事能力和總結反思能力等。

  4)理解、溝通、表達能力

  看應聘者能否正確理解面試官的提問(wèn),能夠較好的開(kāi)展溝通對話(huà),能否條理清晰、完整準確的組織語(yǔ)言,把自己的想法準確的連貫的表達出來(lái)。

  5)分析、判斷能力

  看應聘者能否根據面試官的問(wèn)題,結合相關(guān)資料信息,冷靜分析,給出自己的答案,并且能夠較好的講述自己判斷的依據和理由,能夠自圓其說(shuō)。

  6) 反應能力與應變能力

  主要看應聘者對面試官所提的問(wèn)題反應是否迅速、得體,對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智,對于意外事情的處理是否妥當等。

  7)自我控制能力與情緒穩定性

  看應聘者面對壓力面試或者批評否定時(shí)是否能較好的自我控制,保持克制理智,管理好自己的情緒,從容應對。

  8) 工作態(tài)度和價(jià)值觀(guān)

  考察應聘者對工作是何種態(tài)度,以及其三觀(guān)——世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)跟單位的組織文化和價(jià)值觀(guān)是否匹配。

  9)求職動(dòng)機

  考察應聘者為何要來(lái)應聘本單位工作,為什么選擇這個(gè)崗位,對什么樣的工作最感興趣,在工作中有何追求,以及求職的意愿是否強烈。

  10) 業(yè)余興趣愛(ài)好和優(yōu)缺點(diǎn)

  考察應聘者業(yè)余時(shí)間喜歡做什么事情,有哪些個(gè)人愛(ài)好,有沒(méi)有比較擅長(cháng)的技能

  面試重點(diǎn)考察10大要點(diǎn)

  儀表風(fēng)度:主要考察應聘者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等是否跟應聘的職位要求、企業(yè)風(fēng)格、部門(mén)氣質(zhì)一致。例如,國家公務(wù)員、教師、企業(yè)公關(guān)人員等職位,對應聘者形象氣質(zhì)的要求就比較高,面試的時(shí)候就要特別注意衣著(zhù)打扮、行為舉止。

  專(zhuān)業(yè)知識:這是面試中非常關(guān)鍵的一點(diǎn),面試官會(huì )對應聘者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度進(jìn)行考察,判斷其是否符合應聘職位的要求。因此,應聘者需要加強對專(zhuān)業(yè)知識的復習和準備,以便在面試中能夠自如地應對相關(guān)問(wèn)題。

  實(shí)踐經(jīng)驗:面試官會(huì )根據應聘者的實(shí)習或工作經(jīng)歷,進(jìn)一步了解其在實(shí)踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績(jì)、學(xué)到哪些東西等,從而考察其思維能力、學(xué)習能力、辦事能力和總結反思能力等。

  口頭表達能力:主要考察應聘者能否清晰、準確地表達自己的思想和觀(guān)點(diǎn)。在面試中,應聘者需要具備良好的口語(yǔ)表達能力,能夠流暢地闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和想法,并能夠條理清晰地回答面試官的問(wèn)題。

  綜合分析能力:主要考察應聘者能否對面試官所提出的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,抓住問(wèn)題的本質(zhì),并給出全面、有條理的回答。這要求應聘者具備較強的邏輯思維能力和分析能力。

  反應與應變能力:面試官會(huì )關(guān)注應聘者對突發(fā)問(wèn)題的反應是否迅速、準確,以及對于意外事情的處理是否得當。這要求應聘者具備較強的應變能力和快速決策的能力。

  自我控制能力:在面試中,應聘者需要保持冷靜和理智,尤其是在面對壓力面試或批評否定時(shí),要能夠較好地管理自己的情緒,從容應對。這體現了應聘者的自我控制能力。

  工作態(tài)度:面試官會(huì )了解應聘者對工作的態(tài)度,包括其是否認真負責、是否愿意投入時(shí)間和精力去完成任務(wù)等。同時(shí),也會(huì )考察應聘者的三觀(guān)(世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān))是否與單位的組織文化和價(jià)值觀(guān)相匹配。

  求職動(dòng)機:面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者為何選擇本單位工作,對什么樣的工作最感興趣,以及在工作中有何追求等。這有助于了解應聘者的求職動(dòng)機和職業(yè)規劃,從而判斷其是否適合該職位。

  業(yè)余興趣愛(ài)好與優(yōu)缺點(diǎn):雖然業(yè)余興趣愛(ài)好并不是對應聘者能力的直接考查,但它可以反映應聘者的精神境界和個(gè)性特點(diǎn)。同時(shí),了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)也是應聘者自我認知的一部分,有助于其在面試中更好地展示自己并規避可能的不足。

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