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無(wú)論什么職業(yè)你都需要 職場(chǎng)新人的十種競爭力
對踏入社會(huì )的新人來(lái)說(shuō)，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：
■學(xué)歷 所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。
■證照 除了法律、會(huì )計、醫療等行業(yè)要 有證照才能執業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛部門(mén)等，也都逐漸走向證照化。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。
■專(zhuān)業(yè)技能 在最初的學(xué)徒期，薪水待遇是其次，學(xué)習機會(huì )才最重要，要把工作當成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學(xué)習。
■聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算 聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有退化的現象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫(xiě)的字條詞不達意、不知所云；雖然創(chuàng )意十足，但連基本文案都寫(xiě)不出�？傊�，文字表達能力、溝通表達能力、外語(yǔ)能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎能力。
■性格特質(zhì) 性格決定命運，這句話(huà)用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。在新人的篩選上，現代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch的準則，也就是說(shuō)IQ（智商與專(zhuān)業(yè)技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動(dòng)機不足，那就自己走吧。 跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是輪調，讓你在不同部門(mén)與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會(huì )新人來(lái)說(shuō)，不要怕多做，就怕不給你做。
■人脈 人脈往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是貴人不會(huì )無(wú)端從天上掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。
■形象管理 除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓練……絕大部分的職務(wù)都是屬于人對人的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。外表有時(shí)比內在還重要，西方學(xué)者雅伯特仿聿?侗
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