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90后職場(chǎng)新人生存法則：理性與情感統一
90后的工作態(tài)度是很積極的，在實(shí)習中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學(xué)多看，無(wú)可厚非，但無(wú)意或有意踩到雷區是不應該的。職場(chǎng)有職場(chǎng)的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，搶老同事的客戶(hù)的做法，無(wú)疑給自己在職場(chǎng)埋下了隱形的炸彈。
做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對于自己不能確定的事情，要多問(wèn)多學(xué)，不要貿然行事，以免造成團隊業(yè)績(jì)的損失;其次，在職場(chǎng)中，要與老同事做好配合，無(wú)論你的能力有多強，都需要職場(chǎng)檢驗。
職場(chǎng)上要遵循以結果為導向的原則，一切的過(guò)程都是為結果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng )意實(shí)施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績(jì)效損失。
90后是伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)成長(cháng)起來(lái)的一代職場(chǎng)新人，思維敏捷，個(gè)性鮮明，突出自我。但職場(chǎng)與校園不同，職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則。
作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊。
個(gè)性張揚，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導相處中，個(gè)性太突出，太強調自我，將會(huì )給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中，領(lǐng)導的要求不算過(guò)分的話(huà)，不妨放下自己的底線(xiàn)和堅持，給領(lǐng)導一個(gè)臺階，或轉移話(huà)題，讓領(lǐng)導不至于陷入尷尬。
如在工作中，發(fā)現領(lǐng)導有問(wèn)題，不要當眾與領(lǐng)導正面沖突，可以采取迂回戰術(shù)，與領(lǐng)導的領(lǐng)導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話(huà)，公司一定會(huì )采納。
初入職場(chǎng)，沒(méi)有任何職場(chǎng)經(jīng)驗的90后，可以在工作中一邊學(xué)習一邊感悟，職場(chǎng)中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進(jìn)行職場(chǎng)磨練。
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