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面試時(shí)不宜說(shuō)的幾句話(huà)
一、急問(wèn)待遇的話(huà)。
你們的待遇怎么樣？公司一月能開(kāi)我多少薪水？談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有明確意向時(shí)再委婉提出，你還沒(méi)說(shuō)三句話(huà)，就把錢(qián)提出來(lái)，自然會(huì )讓老板認為你是個(gè)唯利是圖的人。更何況僅僅是面試，還沒(méi)有定下來(lái)用不用你，這個(gè)時(shí)候談尚早。
二、反問(wèn)不當的話(huà)。
面試語(yǔ)言要飽含著(zhù)對雇主的尊重、禮儀。老板問(wèn)你關(guān)于工資的期望值是多少，你避而不答，反問(wèn)人家打算出多少，這樣的反問(wèn)很不禮貌而且語(yǔ)氣生硬，怎能不引起對方的反感呢？
三、過(guò)于自信的話(huà)。
別人問(wèn)你有沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，是想考察你的職業(yè)經(jīng)驗以及心理素質(zhì)，你卻說(shuō)自己從未失敗過(guò)。這樣說(shuō)在邏輯上講不通，你想想一個(gè)人從小到大誰(shuí)不曾經(jīng)失敗過(guò)？說(shuō)話(huà)固然需要自信，但自信過(guò)度便是自大，你甚至連喝汽水中獎的事情都當做成功來(lái)說(shuō)，這樣的過(guò)度自信，實(shí)在貽笑大方。
四、本末倒置的話(huà)。
面試者要搞清己方和雇主之間的關(guān)系，并把位置擺正。面試最后，人家咨詢(xún)你對公司還有什么問(wèn)題，一是出于禮貌，而是本著(zhù)對求職者負責的態(tài)度，做為求職者可以就職位相關(guān)的內容上多問(wèn)一些，比如自己需要做哪些知識儲備，怎樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)等等。不要拿著(zhù)雞毛當令箭，提出的問(wèn)題超出了應當提問(wèn)的范圍，顛倒了主次，這樣讓面試官會(huì )產(chǎn)生反感，自然面試通不過(guò)了。
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