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職場(chǎng)新人16個(gè)須遠離的壞習慣
接到公司人資部的通知，要準備一個(gè)多小時(shí)的培訓課程。人資部要求最好是游戲和互動(dòng)，想來(lái)想去對于那一雙雙求知若渴的眼睛，或許給大家講一下一個(gè)老員工的經(jīng)歷和感受會(huì )更加貼合需求。
心態(tài)是一定要涉及的，心態(tài)的好壞對于員工后期的表現影響巨大。很多新員工在最初聽(tīng)到領(lǐng)導和老員工不厭其煩的提到心態(tài)時(shí)，往往會(huì )有抵觸心理，且不知有些人一直得不到職業(yè)生涯發(fā)展的機會(huì )跟心態(tài)有很大的關(guān)系。另外就是工作后的一些基本的方法和技能，最后我想要根據我自己的工作經(jīng)驗，談一下新入職員工需要遠離的一些壞習慣。
從學(xué)生到職員，看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，其實(shí)卻是一個(gè)非常大的跨越，影響到的將是生活的方方面面。很多人短時(shí)間無(wú)法快速適應角色的轉變，要么很快被一起畢業(yè)的其他人拉開(kāi)差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡歡、悲觀(guān)郁悶。
角色的轉變就意味著(zhù)生活方式和習慣的改變，很多在學(xué)生時(shí)代習以為常的事情，在公司里可能根本就行不通。我簡(jiǎn)單總結了新入職員工常會(huì )有的一些壞習慣，希望能夠對廣大的新員工有所幫助。
習慣一：上班踩點(diǎn)，下班按點(diǎn)
大學(xué)是一個(gè)相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學(xué)校對學(xué)生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學(xué)生自由散漫的作風(fēng)，很多人工作以后仍然無(wú)法立刻改正。工作后集中表現為上班遲到，認為遲到一會(huì )無(wú)所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。
很多新員工在入職實(shí)習階段的時(shí)候，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會(huì )太大，很多時(shí)候顯得較為清閑，于是每到下班時(shí)間總是迫不及待的關(guān)掉電腦回歸自由。上班時(shí)間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時(shí)間與新員工進(jìn)行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會(huì )將會(huì )非常有利于新員工融入團隊，而很多新人主動(dòng)放棄了這樣的機會(huì )。
每天上班遲到，下班按點(diǎn)的作風(fēng)，也會(huì )讓新員工與整個(gè)團隊之間顯得格格不入，這對于新員工后期的發(fā)展將會(huì )是不利的。
習慣二：上班總是有事，下班總是沒(méi)事
有些新員工進(jìn)入企業(yè)之后，總是經(jīng)常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時(shí)候也經(jīng)常脫崗，一離開(kāi)就是半個(gè)小時(shí)以上，不清楚到底在忙什么。
其實(shí)，遇到這樣的情況，公司領(lǐng)導往往也都會(huì )準假，誰(shuí)都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。領(lǐng)導雖然嘴上不說(shuō)，但是心中必然不快，誰(shuí)會(huì )愿意有一個(gè)經(jīng)常請假不上班的手下呢?同事也會(huì )注意到你，因為他們一定會(huì )想“那個(gè)家伙一個(gè)月下來(lái)請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平�！�
有這樣習慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時(shí)間處理呢?晚上或者周末休息的時(shí)候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉?最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為好，否則說(shuō)不定那天你就失去了行使權力的機會(huì )。
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