面試時(shí)切忌盲目迎合

在現今擠在人才市場(chǎng)的人，很少有幾個(gè)人會(huì )沒(méi)經(jīng)歷過(guò)面試的。而對于他們來(lái)說(shuō)，他們之所以只能眼巴巴地看著(zhù)一個(gè)個(gè)就業(yè)機會(huì )變成別人手中的盤(pán)中餐，變成了其他人嘴中的魚(yú)和肉，除去就業(yè)人才市場(chǎng)供大于求等眾所周知的原因外，面試幾乎成了他們求職失敗的根本原因和問(wèn)題癥結所在。不能像那些面試霸王有著(zhù)豐富的面試經(jīng)驗，而且面試的小技巧也只能很表面的掌握一下。所以，很悲哀的，搞到面試失敗。

面試，是求職者走向職業(yè)崗位的第一步，而要闖過(guò)面試這道關(guān)，對于求職者來(lái)說(shuō)，不僅要具有出眾的學(xué)識，多種技能，引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識等等應當具備的基本面試能力外，還得具備面試技巧。

記得一些日子前，一求職者在多家人才市場(chǎng)闖蕩的時(shí)候，就遇到過(guò)一個(gè)這樣的問(wèn)題。面試時(shí)老板問(wèn)他：你為何想到我公司里來(lái)干？他謙虛地說(shuō)：我是來(lái)學(xué)習的，希望能獲得更快更大的進(jìn)步。不到三分鐘，面試者就被淘汰了。是啊，在此市場(chǎng)競爭日趨激烈的時(shí)候，有哪個(gè)老板愿意雇用一個(gè)來(lái)學(xué)習的雇員呢？這事告訴我們一些面試知識，太謙虛也不是一件好事。

常有業(yè)內人士說(shuō)，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗。前些日子大學(xué)生保衛底薪的口號剛提出的時(shí)候，又有一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的好友剛好在應聘時(shí)進(jìn)入了面試這一關(guān)。面試時(shí)，對方提了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題后，單刀直入地問(wèn)：你希望拿多少薪水？面試者想這回一定得迎合老板，立馬便直接回答道：薪水并不重要，被錄取才是重要的。結果不用說(shuō)，原本很被看好的他失去了這個(gè)很好的工作機會(huì )。

在面試時(shí)下套，在面試時(shí)把企業(yè)對求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面，是如今招聘單位的慣常做法。比如說(shuō)，面試時(shí)問(wèn)你為何想到公司來(lái)上班？并不是在征求你的意見(jiàn)，而是在測試你是否能為公司創(chuàng )造價(jià)值；再比如，面試時(shí)問(wèn)你希望拿多少薪水，其實(shí)對方是想考察你對自身能力的認識程度，此時(shí)你最好的回答應當是，我相信公司會(huì )按我的真正價(jià)值支付薪酬。

每次的面試對我們這些求職者來(lái)說(shuō)都是場(chǎng)戰斗,在這場(chǎng)戰斗中敗下陣來(lái)的基本上都是盲目地迎合對方，或按流行做法回答問(wèn)題的人。在具體的面試中，即使對方所提出的問(wèn)題是一樣的，也不會(huì )有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著(zhù)很大的不同，所以，就我對面試的了解和觀(guān)察，我認為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著(zhù)怎樣迎合著(zhù)回答對方的問(wèn)題，而應當盡量地堅持自己的本色和原則，所謂道不同不相為謀，在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了自己本來(lái)的為人做人之道，就算是面試過(guò)關(guān)了上班后，還依然會(huì )被炒魷魚(yú)。

所以，總的來(lái)說(shuō)，面試盲目的迎合就是一件那么愚蠢的事。

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