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面試中要擦顏觀(guān)色
要提高求職的順利面試的成功率，除了必要的專(zhuān)業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，知道一點(diǎn)獨特的面試技巧。求職者還要學(xué)會(huì )在面試時(shí)候察顏觀(guān)色。
在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，諸如那些行為面試法，還有面試者與面試者間的表現，即無(wú)領(lǐng)導小組面試。求職者學(xué)會(huì )如何看懂對方的臉色，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(cháng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應當盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，面試官一再詢(xún)問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級、計算機或其他門(mén)類(lèi)等級證書(shū)等，很顯然，該公司著(zhù)重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(cháng)一一介紹出來(lái)。這一些細微的地方你應該擦覺(jué)到的，
面試細節決定成功呀。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿(mǎn)意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯過(guò)一個(gè)不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話(huà)，更要緊地是看他是如何表述這些話(huà)的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上實(shí)戰，才能更好地把握察顏觀(guān)色這項求職技能。
而最后一點(diǎn)的是，對于面試問(wèn)題無(wú)標準答案的。關(guān)鍵在于你不斷的學(xué)習。
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