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職場(chǎng)新人：積極工作，但不能越位
在職場(chǎng)上，越位是一個(gè)大忌。一個(gè)成熟的職場(chǎng)好人既要表現出對工作的熱情，又要恪守本分，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責范圍心中有數。
CASE
XXX是個(gè)性格奔放的女白領(lǐng)，什么事都愿搶在前頭，總一副風(fēng)風(fēng)火火的樣子。工作積極當然是好事，剛入職的時(shí)候還因此經(jīng)常受到領(lǐng)導的表?yè)P，說(shuō)她有主動(dòng)精神�？墒�，時(shí)間一長(cháng)，她就越來(lái)越不受領(lǐng)導的待見(jiàn)了。為什么呢?
先說(shuō)跟客戶(hù)吃飯吧。每次她都成中心人物，見(jiàn)面最先跟客戶(hù)打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她，主管反倒被曬到一邊，新客戶(hù)往往以為她是主管。有同事提醒她，她還滿(mǎn)不在乎地說(shuō)：我不是怕冷場(chǎng)嗎?
再說(shuō)開(kāi)會(huì )。每次經(jīng)理召集大家研究工作，她常常在主管還沒(méi)表態(tài)的時(shí)候搶先發(fā)言，雖然她說(shuō)的跟主管要說(shuō)的沒(méi)有什么區別，也沒(méi)違背部門(mén)的利益，可是，她的做法無(wú)疑在經(jīng)理面前搶了主管的風(fēng)頭，主管心里當然不高興。
XXX的工作沒(méi)得說(shuō)，業(yè)務(wù)能力強，和同事的關(guān)系也都很好。最近主管被暫時(shí)調到上�；I建辦事處，需要提拔一個(gè)臨時(shí)主管，大家都認為非XXX莫屬，可是最終卻由另一個(gè)部門(mén)的代管了。聽(tīng)說(shuō)是因為主管怕XXX真的搶了他的位子，硬給XXX頂了下去。
分析：不要僭越到上司責任范圍的工作
工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多數都是出于工作積極主動(dòng)或者想多干點(diǎn)事情的好心。
有的人越位是由于性格的原因，熱情、好張羅事兒;有的是出于工作責任心，在緊要關(guān)頭勇于承擔重任，使勁往前沖;當然，也有的是認為上司不如自己能力強，急于在更高級別的領(lǐng)導面前表現自己，以此謀求提升的機會(huì )。
不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣，他可以包容你，甚至賞識你的才干，那真是太幸運了�？墒�，這完全是可遇不可求之事。上司如果是個(gè)心胸狹窄的人，你經(jīng)常越位，就會(huì )被視為危險角色受到提防。
當跳槽到一個(gè)新單位時(shí)，急于做出成績(jì)的愿望很強烈，所以，不想放過(guò)任何一個(gè)能表現自己才干的機會(huì )。事實(shí)上，這往往欲速則不達。在看似平庸的崗位上扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，這是謀求更好發(fā)展機會(huì )的基礎。
職場(chǎng)好人三招
熱心工作，有合適機會(huì )表現自己的能力和才干，這是應該的，但是要注意掌握好分寸。
1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己職責范圍的事慎做，超出自己職權范圍的事慎做，基本上是沒(méi)有安排不做，沒(méi)有征得相關(guān)人同意不做。
2.獻策不決策。對于并非本職工作但又屬于單位或部門(mén)中大家關(guān)注的事情，有想法可以表達出來(lái)，獻計獻策，這并不越位，但不屬于被授權決定的事情不要去大包大攬或擅做表態(tài)，更不要越權拍板決定。
3.補臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上，都不要搶上司的話(huà)，更不能搶上司的風(fēng)頭。但當上司需要人補臺的時(shí)候，比如忘記了某個(gè)統計數字或不了解某個(gè)業(yè)務(wù)細節時(shí)，可以及時(shí)地提示上司或幫上司說(shuō)出來(lái)。這樣非但不會(huì )被看作越位，反倒會(huì )因為替上司化解尷尬而得到賞識。
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