跳槽前算算成本 換工作切勿沖動(dòng)

　　秋季出現白領(lǐng)跳槽小高峰。有的人是因為失去初入職場(chǎng)時(shí)的新鮮感，對工作產(chǎn)生厭倦;還有的人則是受到高薪的吸引。本市人力資源專(zhuān)業(yè)人士安品濤提示，白領(lǐng)人士換工作切勿一時(shí)沖動(dòng)，要搞清目前職業(yè)發(fā)展中出現的問(wèn)題是否通過(guò)跳槽能解決，應核算跳槽成本，做好充分準備。

　　跳槽成本包括顯性成本，如薪資。同時(shí)包括需要花大量時(shí)間、精力、金錢(qián)去付出的隱性成本，而隱性成本往往被許多跳槽者所忽視。比如原有的客戶(hù)和資源無(wú)法為新公司所用;來(lái)到新單位，投入精力財力請同事吃飯，重新建立人際關(guān)系贏(yíng)取信任;新公司與家的距離變遠，需要花費更多時(shí)間或購置交通工具;對新崗位不熟悉，需要加班或參加培訓來(lái)提升自己。

　　在跳槽前，首先要核算成本，正確分析是否值得付出這么大的代價(jià)，以免得不償失。其次要進(jìn)行自我分析，明確自己的目標職業(yè)、從事行業(yè)，通過(guò)分析自己的職場(chǎng)籌碼，了解哪些優(yōu)勢可以成為跳槽核心競爭力，哪些劣勢會(huì )影響跳槽成功率。第三，要對人才市場(chǎng)做調查，確定目標公司工作的內容和任職要求，制作具有較強針對性的求職簡(jiǎn)歷。確定換工作后，應按照原公司流程辦理離職手續，確保工作順利交接，核對好保險和公積金是否都繳納齊全，以便順利進(jìn)入新的公司。

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