大學(xué)生不要輕看協(xié)議書(shū)法律效力

近日，吉林省某高校2003屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。記者從北京市大學(xué)生就業(yè)指導中心了解到，雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現象，但這是近來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。

■就業(yè)協(xié)議不是廢紙

2002年11月，某報社派兩名部門(mén)主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結束時(shí)，小周仍未來(lái)報到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法院認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當事人真實(shí)意思的表示，雙方都應按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應承擔違約責任。

■畢業(yè)生不能隨意違約

記者針對這個(gè)案例采訪(fǎng)了北京市大學(xué)生就業(yè)指導中心的任占忠主任，他介紹說(shuō)，在北京目前這種畢業(yè)生違約的案例幾乎是很少發(fā)生的，這是因為有管理辦法制約，每個(gè)畢業(yè)生找到用人單位后都要先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這個(gè)協(xié)議雖然是意向性的，但各個(gè)高校的就業(yè)指導中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽勞動(dòng)合同。這樣由學(xué)校進(jìn)行監督就可以避免學(xué)生“一女多嫁”情況的出現。學(xué)校就業(yè)指導中心對就業(yè)協(xié)議的管理是很?chē)栏竦�，一般只發(fā)給與每位畢業(yè)生相對應的惟一一份協(xié)議。但是，出現一些違約的情況與大學(xué)生對待就業(yè)協(xié)議認識上存在的誤區有關(guān)。


誤區一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補充協(xié)議的法律效力這個(gè)案例的意見(jiàn)分歧是所簽的補充協(xié)議是否合法。很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認識上的誤區那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補充協(xié)議。


而實(shí)際上，在小周簽訂的《聘用協(xié)議》里對雙方的責權利做出了更明晰的規定，其中第六條也特別提到：乙方簽訂本協(xié)議后，畢業(yè)前不得再與其他單位簽訂聘用合同，否則，須賠償甲方用人定編損失費壹萬(wàn)元整；如甲方不接收乙方，須賠償乙方壹萬(wàn)元，如乙方考取研究生，可憑錄取通知到甲方取消本合同，乙方不算違約。這樣，用人單位就通過(guò)補充的聘用協(xié)議明確了雙方的關(guān)系和責任。


誤區二：違約是雙向選擇據記者了解，現在大學(xué)生找工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著(zhù)幾份協(xié)議書(shū)，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實(shí)是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應當遵守誠信原則。


去年在重慶發(fā)生了全國首例用人單位大規模解除大學(xué)生就業(yè)協(xié)議糾紛的案例，其中33名畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)沒(méi)有認真檢查協(xié)議內容，使用人單位沒(méi)有和他們約定違約金，因此在解約時(shí)單位借機不支付違約金。由此可見(jiàn)，畢業(yè)生應認真對待簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴肅的事，一旦簽約，就要履行，否則就要付出代價(jià)。


■畢業(yè)生不可小覷附加協(xié)議


勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦明確指出，以上案例用人單位之所以能勝訴，關(guān)鍵就在于簽訂的附加聘用協(xié)議，它的合法性是毋庸置疑的，實(shí)際上也是最值得所有大學(xué)畢業(yè)生和用人單位共同關(guān)注的地方。因為，受到一些體制、法律等因素的影響，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)由于是單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議意向，往往在法律定性上比較復雜，司法介入很難準確嚴謹。而這個(gè)單位的法律意識很清晰，在就業(yè)協(xié)議書(shū)不能明確分清聘用關(guān)系（因為報社屬于事業(yè)單位）的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補充協(xié)議，一下子使這種聘用關(guān)系有了清楚實(shí)在的約定，也為日后一旦產(chǎn)生糾紛提供了保障。左律師建議，用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應該簽訂勞資雙方的協(xié)議。


通過(guò)這個(gè)案子左律師認為，用人單位獲得勝訴就是得益于明確勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，所以簽訂權責分明的協(xié)議是對用人單位和畢業(yè)生同等重要的事情。特別應提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

 

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