網(wǎng)絡(luò )求職百倍遞增三招帶你提高求職成功率

眾所周知，現在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職的人士比以往數以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機會(huì )的也不多，我們究竟應該如何才能提高在網(wǎng)絡(luò )求職中的成功率呢？

　　第一關(guān)：符合企業(yè)招聘基本條件

　　HR經(jīng)理每天收到的電子應聘郵件、求職簡(jiǎn)歷數不勝數，不可能每一份簡(jiǎn)歷都親自過(guò)目
，所以基本上都會(huì )由人事助理先把第一次關(guān)：把簡(jiǎn)歷過(guò)濾一遍。

　　一般人事助理會(huì )把求職人士的學(xué)歷、掌握技能作為過(guò)濾的第一要素，所以你投遞的簡(jiǎn)歷必須達到企業(yè)招聘的基本要求。如果企業(yè)清晰寫(xiě)出“必須正規大學(xué)本科畢業(yè)”、“英語(yǔ)讀、聽(tīng)、寫(xiě)、說(shuō)必須熟練及流利”等等這些基本條件，而你又未能具備時(shí)，一般情況下，你就不用考慮投遞了。既然企業(yè)將這些基本條件寫(xiě)得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白費功夫而“投懷送抱”了。

　　第二關(guān)：SHOW出你的才華

　　筆者看過(guò)太多的簡(jiǎn)歷，內容都是千篇一律，比如“性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗”、“富有創(chuàng )新精神”等等，你認為這些內容能給HR經(jīng)理留下深刻的印象嗎？

　　筆者認為，首先應該針對你應聘的崗位來(lái)突出自己的工作能力及經(jīng)驗，SHOW出你的閃光點(diǎn)。比如應聘銷(xiāo)售人員的，你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著(zhù)名客戶(hù)所做的廣告設計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

　　現在的企業(yè)在招聘過(guò)程中，越來(lái)越注重求職人士未來(lái)幾年的發(fā)展潛力，所以若你能在簡(jiǎn)歷中附上一份人才測評報告，全面客觀(guān)地把自己的能力結構、性格、職業(yè)興趣擺在HR經(jīng)理的面前，SHOW出你的優(yōu)勢能力，必然能一矢中的。特別是一些著(zhù)名的大企業(yè)，他們開(kāi)始懂得了解員工個(gè)性特質(zhì)的重要性，因為員工的個(gè)性特質(zhì)對員工能為企業(yè)創(chuàng )造什么收益起著(zhù)決定性的作用。

　　第三關(guān)：簡(jiǎn)歷清晰、明快

　　一份好的簡(jiǎn)歷，除了在內容方面要突出以外，版面的設計是否簡(jiǎn)單、突出，用語(yǔ)是否精練扼要而非詞不達意，都是決定你能否順利進(jìn)入面試階段的重要因素。版面的設計能看出你對這份工作的誠意，而用語(yǔ)則能看出你的文字表達能力，這些細節求職人士都是不可以忽略的。

 

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