面試技巧(三)

面試技巧(三)1

1.勿以動(dòng)作小而不察：
有些主管專(zhuān)門(mén)注意面試者的肢體語(yǔ)言所傳達的訊息，來(lái)作為工作能力、穩定性、做事方法的`形象考量。

2.看的肢體語(yǔ)言：
面試時(shí)，最好自始至終正視著(zhù)主試者的眼睛，表示你很有信心和在乎這份工作。如果因為害羞而沒(méi)有和對方目光接觸，或眼神閃爍，有可能主試者會(huì )誤為你是個(gè)不可靠、沒(méi)穩定性的人，而對你產(chǎn)生壞印象。

3.坐的肢體語(yǔ)言：
不要晃腳或踏腳，讓自己看起來(lái)浮躁或心不在焉；不要雙腿不斷地交替，顯得自己十分無(wú)聊或無(wú)心應戰，最好坐時(shí)身體向前傾一點(diǎn)，可表示自己十分熱中這份工作或對對方表敬意。

4.手的肢體語(yǔ)言：
用手一直不斷地推眼鏡架，表示無(wú)聊；用手指支頤，顯得你滿(mǎn)腹猜疑、自以為是；雙手交疊在胸前，看起來(lái)像拒人千里之外；雙手交叉在腦后，表示你毫不在乎；雙手交叉放在身后，則表示唯恐出錯。而不停地用手撥弄領(lǐng)帶、圍巾或筆和咬指甲的習慣，都表示害怕、不安之意。至于握手時(shí)，最好不要連握帶抓、使勁的搖晃，等面試人員先伸手再握手，可給對方建立良好形象。

面試技巧(三)2

　　 在令人乏味的招聘現場(chǎng)，別以為考官會(huì )有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。

　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬(wàn)元錢(qián)那樣哭喪著(zhù)臉，一言不發(fā)，只會(huì )給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話(huà)之門(mén)的打開(kāi)，微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。

　　坦然進(jìn)門(mén)，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門(mén)邊徘徊，不敢進(jìn)門(mén)之舉都將會(huì )給用人單位極端不自信的印象。

　　需要指明的是，用人單位招聘的.是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

　　不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著(zhù)口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿(mǎn)口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì )讓人敬而遠之。

　　各種證書(shū)證明你會(huì )一手，但也犯不著(zhù)當寶般一一展示給主考官過(guò)目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒(méi)那多閑情功夫去欣賞。

　　一些考官收到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還會(huì )要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡(jiǎn)歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會(huì )，考官本是想測算一下你的現場(chǎng)語(yǔ)言表達能力的。

　　對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒(méi)有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你

面試技巧(三)3

　　一、發(fā)言要積極、主動(dòng)

　　面試開(kāi)始后搶先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，不僅可以給考官留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀(guān)點(diǎn)上來(lái)，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導角色。自己的觀(guān)點(diǎn)表述完以后，還應認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和看法，以彌補自己發(fā)言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。對自己充滿(mǎn)信心。所以希望每一位考生都要放下包袱，大膽開(kāi)口，不怯場(chǎng)，搶先發(fā)言。對于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了被考官考查的機會(huì )，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

　　二、要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎

　　其實(shí)小組中每一個(gè)組員的想法都是差不多的，在是否接受別人觀(guān)點(diǎn)的考慮中，他會(huì )首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀(guān)點(diǎn)。若他認為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀(guān)點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重組員觀(guān)點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)組員都想抓住機會(huì )多多發(fā)言，以便展示自己。但為了過(guò)分表現自己，對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責、惡語(yǔ)相向，會(huì )得到整個(gè)小組的厭惡，這樣的人往往只會(huì )導致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)單位會(huì )聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團隊意識的人。

　　三、一定要把握住說(shuō)服對方的機會(huì )

　　試圖說(shuō)服對方的時(shí)候要看好時(shí)機，不要在對方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀(guān)點(diǎn)。因為在情緒激動(dòng)時(shí)，對方的情感多于理智，過(guò)于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀(guān)點(diǎn)，做出過(guò)火的行為，造成更難以改變的結果。所以要找準時(shí)機，找到與對方言語(yǔ)里共同的觀(guān)點(diǎn)，引申出自己的觀(guān)點(diǎn)，讓對方在一定程度上能感覺(jué)他的觀(guān)點(diǎn)與你的有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時(shí)候你合理的提出自己的觀(guān)點(diǎn)，以及很充分的理由。這樣，才能在這場(chǎng)心理戰斗中取得勝利。

　　特別要注意的是在自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。

　　夸夸其談，不著(zhù)邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì )在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時(shí)表達與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

　　四、發(fā)言的時(shí)候要注意講話(huà)的技巧，并且言詞要真誠可信

　　發(fā)言的時(shí)候能夠設身處地地站在對方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對方的觀(guān)點(diǎn)，在此基礎上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導對方接受自己的觀(guān)點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程中態(tài)度要誠摯，以對問(wèn)題更深入的分析、更充分的證據來(lái)說(shuō)服對方。還有，講話(huà)的時(shí)候一定要講究技巧，千萬(wàn)別在任何場(chǎng)合任何時(shí)間搞"一言堂"。不可自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣會(huì )讓整個(gè)討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒。但同時(shí)也不能長(cháng)期沉默，處處處于被動(dòng)的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。

　　五、切記無(wú)論什么時(shí)候發(fā)言的時(shí)候都要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

　　任何語(yǔ)言的.攻擊力和威懾力，歸根到底來(lái)自于語(yǔ)言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀(guān)點(diǎn)不要惡語(yǔ)相加，敵視的態(tài)度不能達到有效反駁的目的。從心理學(xué)角度看，敵視的態(tài)度會(huì )使人產(chǎn)生一種反抗心理，因而很難傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。反駁對方的觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀(guān)點(diǎn)的基礎上，再提出自己的一點(diǎn)不同意見(jiàn)，最后在陳述自己觀(guān)點(diǎn)依據的過(guò)程中，放大對方觀(guān)點(diǎn)的錯誤性，同時(shí)放大自己觀(guān)點(diǎn)的正確性，讓聽(tīng)者能在你的言語(yǔ)中潛移默化地接受你的觀(guān)點(diǎn)，然后進(jìn)而讓聽(tīng)者自己否定了對方的觀(guān)點(diǎn)。

　　要是想達到這樣的效果。準備工作是不可少的，我們要提前準備紙筆，記錄要點(diǎn)。在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。但是要聽(tīng)的時(shí)候畫(huà)出你認為是他缺點(diǎn)的地方，留下標記，以便進(jìn)行反駁。然后簡(jiǎn)單寫(xiě)下自己的觀(guān)點(diǎn)，組織一下自己的語(yǔ)言。切記一定要提前做準備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來(lái)的，都需要提前的準備和思考。

　　六、在討論的過(guò)程中，要努力充當討論小組的領(lǐng)導者

　　在適當的時(shí)候每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評，尋找充當領(lǐng)導者的機會(huì )。最好能找機會(huì )成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，自己幫他進(jìn)行總結。因為爭取當一個(gè)小組的主席實(shí)在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀(guān)點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個(gè)考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時(shí)都要積累自己的這種經(jīng)驗，還要注意提高自己這方面的能力。

　　七、采取一定的交談戰術(shù)，可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議

　　當對方提出一種觀(guān)點(diǎn)，而你不贊成時(shí)，可先肯定對方的說(shuō)法，再轉折一下，最后予以否定�？隙ㄊ鞘侄�，轉折--否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續接受信息。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見(jiàn)，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來(lái)，又使對方能在較平和的心境中接受。

　　八、在論辯中要多想辦法擺事實(shí)，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說(shuō)服力

　　發(fā)言的時(shí)候不僅要立場(chǎng)鮮明，態(tài)度嚴肅，語(yǔ)氣還一定要堅定，這樣可以使對方明確己方的觀(guān)點(diǎn)，重視己方的意見(jiàn)。道理一定要講的生動(dòng)，深刻，還要有很強的說(shuō)服力。這些都是由一個(gè)人的能力來(lái)決定的，這種能力是可以通過(guò)鍛煉提高的。所以要想在關(guān)鍵的時(shí)候發(fā)光，平時(shí)的時(shí)候一定要努力的。多接觸這方面的案例，多將自己置身于具體的案例里去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經(jīng)驗。

　　九、努力將談話(huà)變成一門(mén)藝術(shù)，讓自己向語(yǔ)言大師的級別靠近。

　　想要讓別人有興趣傾聽(tīng)自己的談話(huà)，每個(gè)談話(huà)者的態(tài)度和語(yǔ)氣極為重要。有人談起話(huà)來(lái)滔滔不絕，容不得其他人插話(huà)，把別人都當成了自己的徒弟。有人為了顯示自己伶牙利齒，總是喜歡用夸張的語(yǔ)氣來(lái)談話(huà)，甚至不惜危言聳聽(tīng)。有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂(lè )，喋喋不休地談?wù)撟约�。這些人給人的感覺(jué)只是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話(huà)，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。

　　十、千萬(wàn)記得不能使用粗話(huà)或黑話(huà)

　　有人認為說(shuō)出那些很流行的網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言，或者那種所謂的很另類(lèi)的流行詞語(yǔ)，便會(huì )縮小同他人的距離，他們把長(cháng)得漂亮的組員叫做“MM”，“ GG” 。把100元、1000元、10000元分別稱(chēng)為“一棵”、“一噸”、“一方”，講話(huà)者覺(jué)得這樣可以顯示自己的與眾不同，其實(shí)這樣的講話(huà)用在日常熟悉朋友之間的交談是可以的，但是如果用在這樣的面試場(chǎng)合，這樣做只會(huì )表現出自己格調不高，素質(zhì)也沒(méi)高到哪里去。

　　切記考試始終是一個(gè)規范正式的場(chǎng)合，傾向于嚴肅，所以不能讓話(huà)語(yǔ)顯得自己的很輕浮，不正經(jīng)。

　　十一、切記使用外語(yǔ)和方言需顧及談話(huà)對象

　　外語(yǔ)和方言是有時(shí)候能顯現出講話(huà)者的某種能力，有時(shí)候能體現出幽默。但是假如有人聽(tīng)不懂，那就最好別用。不然就會(huì )使他人感到是故意賣(mài)弄學(xué)問(wèn)或有意不讓他聽(tīng)懂。與許多人一起談話(huà)，不要突然對其中的某個(gè)人竊竊私語(yǔ)，湊到他耳邊去說(shuō)悄悄話(huà)更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯�；蛩砷_(kāi)的褲扣，那就應該請他到一邊去談。

　　十二、談話(huà)要記得注意自己的體態(tài)

　　談話(huà)時(shí)目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話(huà)中應用眼睛輕松柔和地注視對方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對方不放。以適當的動(dòng)作加重談話(huà)語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動(dòng)手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著(zhù)膝蓋搖晃，等等。這些舉動(dòng)都會(huì )使人感到你心不在焉，傲慢無(wú)禮。

　　十三、聽(tīng)別人講話(huà)的時(shí)候要全神貫注

　　傾聽(tīng)如同談話(huà)一樣，也是一門(mén)高深的藝術(shù)，聽(tīng)別人講話(huà)的時(shí)候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。特別是注意不要不停的看自己的手表，既然傾聽(tīng)，就應當表現出對他人談話(huà)內容的興趣，而不必介意其他無(wú)關(guān)大局的地方。例如對方濃重的鄉音或讀錯的某字。聽(tīng)別人談話(huà)就要讓別人把話(huà)講完，不要在他講得正起勁的時(shí)候，突然去打斷他。假如打算對別人的談話(huà)加以補充或發(fā)表意見(jiàn)，也要等到最后。有人在別人剛一張嘴的時(shí)候，就喜歡搶白和挑剔對方。人家說(shuō)明天可能下雨，他偏說(shuō)那也未必。人家談起《私人定制》確實(shí)是部出色的影片，他卻說(shuō)這部影片糟糕透了。這種覺(jué)得自己常有理的人實(shí)在太淺薄了。在聆聽(tīng)的過(guò)程中積極地反饋是必要的，適時(shí)地點(diǎn)頭、微笑或簡(jiǎn)單地重復一下對方的要點(diǎn)，是令雙方都感到愉快的事情，當然，適當地贊美也是需要的。

　　十四、什么時(shí)候都要有自己的觀(guān)點(diǎn)，討論的時(shí)候態(tài)度要端正

　　考生應該有自己的觀(guān)點(diǎn)和主見(jiàn)，即使與別人意見(jiàn)一致時(shí)，也可以闡述自己的論據，補充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡(jiǎn)單地附和說(shuō)："某某已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，我與他的看法基本一致。"這樣會(huì )使人感到你沒(méi)主見(jiàn)，沒(méi)個(gè)性，缺乏獨立精神，甚至還會(huì )懷疑你其實(shí)根本就沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，有欺騙的可能。當別人發(fā)言時(shí)，應該用目光注視對方，認真傾聽(tīng)，不要有下意識的小動(dòng)作，更不要因對其觀(guān)點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會(huì )被考官認為是涵養不夠。對于別人的不同意見(jiàn)，應在其陳述之后，沉著(zhù)應付，不要感情用事，怒形于色，言語(yǔ)措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀(guān)點(diǎn)，闡明自己的見(jiàn)解。要以理服人，尊重對方的意見(jiàn)，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀(guān)點(diǎn)，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　實(shí)踐出真知。這些技巧只有在實(shí)戰中經(jīng)常運用才能使自己的實(shí)力有真正的提升，否則就只能是紙上談兵�？忌�在面試備考過(guò)程中可以找三五好友模擬無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式，在模擬的過(guò)程中逐漸掌握這些技巧。

面試技巧(三)4

　　技巧一：把握價(jià)值導向

　　自我認知類(lèi)題目實(shí)際上是直接或間接考察考生價(jià)值觀(guān)的題目。如：你最喜歡的一本書(shū)?你最崇拜的人?如果你有機會(huì )到上級機關(guān)工作，同時(shí)又有機會(huì )去基層鍛煉，你怎么怎么選擇?

　　這些題目看起來(lái)五花八門(mén)，考察的內容與方向各不相同，但實(shí)際上都在考察考生的自我價(jià)值觀(guān)與對職位的理解，所以在答這些問(wèn)題的時(shí)候，考生要把握住自我的價(jià)值觀(guān)導向，不被題目引導，找到題目中最核心的內容。比如考察考生“你最喜歡的一本書(shū)”時(shí)，實(shí)際上，通過(guò)考生對書(shū)籍的選擇與理解可以考察出考生的一些人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，那么考生在回答這一問(wèn)題時(shí)，就要注意書(shū)籍的選擇要正向、積極，要體現正向的價(jià)值觀(guān)導向。再如：“同時(shí)有機會(huì )去上級機關(guān)工作與去基層鍛煉，你的選擇”，回答這一問(wèn)題時(shí)，實(shí)際上在考察考生對于工作價(jià)值的認識，所以考生不論選擇哪一個(gè)機會(huì )，都要將你所選擇的工作價(jià)值講清楚，才是把握住了問(wèn)題的核心。

　　技巧二：“一件萬(wàn)能的事”

　　人貴有自知之明。世界上最難認識的是自己。所以很多人對其他問(wèn)題的理解可能很清晰、很深刻，但對于自己身上的問(wèn)題梳理起來(lái)往往會(huì )覺(jué)得反而抓不著(zhù)頭緒。那么，請你找出一件“萬(wàn)能的事”吧。所謂“萬(wàn)能的事”指的就是，在過(guò)去的工作學(xué)習生活中你所遇到的一件比較有意義的事，將這件事進(jìn)行充分的分析，在一件事情中體現出多方面內容。一件事情本身并沒(méi)有好壞之分，也沒(méi)有是否合適之別，關(guān)鍵在于我們對這件事情的描述和理解。有技巧的描述一件事情，可以將事情描述出不同的內容。比如細節突出，比如加入心理描述等等，看問(wèn)題角度不同可以從一件事情中得出不同的結論。比如我們講的是參加一場(chǎng)比賽，如果需要從事件中體現出團隊合作，我們在事件敘述中就要描述和隊員之間的`合作協(xié)調，如果要從事件中體現出對自己能力的鍛煉，就需要將事件中自己做的事情、發(fā)揮的作用講清楚。所以事無(wú)大小，只要我們將這件事情中需要的細節講清楚。

　　技巧三：“三一原則”

　　在面試中，一些考察自我認知的崗位，可能會(huì )問(wèn)到你的優(yōu)缺點(diǎn)，遇到這樣的問(wèn)題，我們要注意把握“三一原則”。所謂“三一原則”就是三個(gè)優(yōu)點(diǎn)一個(gè)缺點(diǎn)。我們大家在回答優(yōu)缺點(diǎn)這一問(wèn)題的時(shí)候要聽(tīng)出問(wèn)題背后的問(wèn)題。題目考察考生的優(yōu)缺點(diǎn)實(shí)際上在問(wèn)：“你有哪些優(yōu)點(diǎn)適合我們的崗位?有哪些缺點(diǎn)可能會(huì )對工作造成影響?”所以大家講自己的優(yōu)點(diǎn)就需要有一定的針對性，講出自己身上哪些優(yōu)點(diǎn)適合這一崗位，哪些缺點(diǎn)可能會(huì )對你的工作造成影響。那么大家看到這里就會(huì )明白，講優(yōu)點(diǎn)是要講自己身上最適合工作崗位的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，以便取得考官的認可。那么講自身的缺點(diǎn)就可以將你在生活中對工作影響不大的缺點(diǎn)簡(jiǎn)單說(shuō)明一個(gè)，以便不影響考官對你的印象。

　　自我認知的題目只要把握住正確的價(jià)值觀(guān)，對自我及職位有清晰的認知和梳理，就一定會(huì )答好。

面試技巧(三)5

　　面試技巧一：個(gè)人儀表

　　儀表是指人的衣著(zhù)、姿態(tài)與風(fēng)度，美的儀表常給人以親切、端莊、純潔的印象。護士潔白整潔的工作服、工作帽，不僅起著(zhù)預防、隔離作用，還代表著(zhù)護士的尊嚴和責任。因此，護士服裝穿著(zhù)是有嚴格規定的，面試的話(huà)最好也是準備好一套合適護士穿著(zhù)的衣服。

　　面試技巧二：完善的簡(jiǎn)歷

　　去面試什么工作，簡(jiǎn)歷都是少不了的，所以需要準備一份符合你個(gè)人的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中最好能準確的表達出個(gè)人的相關(guān)信息，比如：個(gè)人基本情況、學(xué)歷、相關(guān)的'技能水平以及你曾經(jīng)參加過(guò)的工作。工作經(jīng)驗很重要，面試官需要知道你從事護理工作多久等等信息。去參加面試最好有一份詳細的簡(jiǎn)歷。

　　面試技巧三：語(yǔ)言表達

　　在參加面試的時(shí)候說(shuō)話(huà)最好要做到吐字清晰，人感覺(jué)你穩重大方，富有親和力。因為護士這一個(gè)職業(yè)需要常常同病人溝通，有時(shí)候語(yǔ)言的魅力也可以治療病人。因為這個(gè)是護士同病人能建立相互理解、信任、支持的護患關(guān)系的基本要求。能有很好語(yǔ)言表達的人，面試護士這一個(gè)職位成功才會(huì )大。

　　注意細節 成敗就在這幾個(gè)動(dòng)作

　　面試時(shí)候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門(mén)，輕輕打開(kāi)門(mén)，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問(wèn)老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官�？脊僬f(shuō)請坐，向考官致謝后就坐;考官沒(méi)有讓坐下，就站著(zhù)說(shuō)。

　　女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹;男生兩腳分開(kāi)，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。

　　面試完畢，站起離開(kāi)座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開(kāi)，出門(mén)后輕輕關(guān)上房門(mén)。

　　對于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復練習以上所述面試時(shí)的禮儀細節，否則，就會(huì )給考官留下不禮貌、沒(méi)教養的壞印象，直接影響面試結果。

　　面試過(guò)程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過(guò)于緊張，面無(wú)表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著(zhù)和你說(shuō)話(huà)的考官，要適時(shí)環(huán)顧其他人，與其他考官進(jìn)行互動(dòng)。

面試技巧(三)6

　　公司在招聘文職人員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現自己，盡量展現出自己的個(gè)人魅力。在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

　　首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。

　　關(guān)鍵要做到八個(gè)字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹(shù)立兩種心態(tài):

　　第一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

　　第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。

　　因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的.印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。

　　如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

　　同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

面試技巧(三)7

　　第一階段，構建自己的知識體系

　　構建自己的知識體系是很機械、無(wú)趣的過(guò)程，但卻是非常重要的一個(gè)階段。說(shuō)機械無(wú)趣是因為在這個(gè)過(guò)程中，需要我們一遍遍的熟悉答題的框架，使我們的思維由原來(lái)的天馬行空到條理清晰、富有邏輯性。這個(gè)過(guò)程需要我們先熟悉各種面試的題型，雖然枯燥但是非常有必要。

　　有了基本的答題框架后，考生就要開(kāi)始填充框架了。

　　首先，選取知識面。選取知識面要講究技巧，考生可以總結一些比較好的背誦資料，平時(shí)要努力背誦，把它們融入到自己的血液當中去，要知道，平時(shí)背的越熟悉的詞句往往就是我們考場(chǎng)上答題的主要部分，這好比打籃球，在球場(chǎng)上你做出的動(dòng)作和下意識的反應都是你平時(shí)比較熟練的動(dòng)作。所以我們要加強自己的基本功訓練，千萬(wàn)不能浮躁，拔苗助長(cháng)。

　　其次，選取優(yōu)質(zhì)詞句。選取詞句要有針對性，考生必須根據自身的語(yǔ)言特點(diǎn)來(lái)選擇適合自己，千萬(wàn)不能不管三七二十一、千篇一律地去看，要在保證大方向正確的情況下做適當的改動(dòng)與改進(jìn)。因為，在考場(chǎng)上那些大家熟悉的名言詩(shī)句其他考生也都會(huì )第一時(shí)間想到和運用。當考官聽(tīng)到兩三遍甚至更多相似的答法與語(yǔ)句時(shí)，難免不會(huì )產(chǎn)生反感甚至厭煩的心態(tài)。在這種情況下，如果考生的考試次序比較靠后，就顯得吃虧了，也很難與其他對手拉開(kāi)距離，想脫穎而出更是難上加難。既然不能確定自己的考試次序，就更要在平時(shí)知識架構中要多多完善，同一個(gè)事物要善于從不同方面來(lái)考慮，增加自己語(yǔ)言?xún)�備的多樣性和多元性�?/p>

　　最后，把控語(yǔ)言。要知道，考生前期所有的積累最終都是要通過(guò)語(yǔ)言表達出來(lái)�？忌�面試時(shí)的語(yǔ)言表達流暢度、語(yǔ)音、語(yǔ)調、語(yǔ)速、停頓、口語(yǔ)等，都會(huì )直接影響得分的高低。所以，考生在平時(shí)練習中就要學(xué)會(huì )把控自己的語(yǔ)言，要自信，面帶微笑，與考官有眼神的交流。

　　第一階段歸根到底就是打基礎的階段，大家要嚴格去做，把基礎打牢了就能為后兩個(gè)階段的提高做好準備。

　　第二階段，提高自己的答題流暢度，勤練習

　　這一階段考生要將所學(xué)知識，熟練運用到每一個(gè)題型中，并在規定的時(shí)間內完成整套題的回答。在這個(gè)階段里，語(yǔ)言的組織、表達流暢程度會(huì )直接影響到答題的速度和連貫性�？忌�要提高自己的`思維活躍程度和語(yǔ)言表達能力，適當運用總結的方法技巧來(lái)審題、答題，如，遇到社會(huì )現象類(lèi)題目考生就可以用“因果法”思考和分析，因為任何事情都是相互聯(lián)系、相互影響的，凡事的發(fā)生都是有原因的。

　　培養發(fā)散性思維也可以提高答題的流暢度，考生思考分析問(wèn)題要做到由點(diǎn)到線(xiàn)，由線(xiàn)到面，由近及遠，由低到高透過(guò)普通現象聯(lián)系到事物的本質(zhì)，這樣遇到任何題目也就有話(huà)可說(shuō)，自然不會(huì )結結巴巴了。

　　這一階段主要是鞏固與提高階段，考生要熟悉與掌握語(yǔ)言技巧、思維方法。

　　第三階段，突破自己，做最后沖刺

　　經(jīng)由前兩個(gè)階段的勤學(xué)苦練，考生的答題水平應該有了大幅度的提高。中公三支一扶考試網(wǎng)提醒考生在面試時(shí)一定要注意：

　　1. 考前多和一些有過(guò)面試經(jīng)歷的人接觸和交流，聽(tīng)聽(tīng)他們對于面試的想法和意見(jiàn)，這樣對自己也是一種幫助。堅持每天練習，有條件的情況下組成學(xué)習小組進(jìn)行全真的實(shí)戰演練，完全按照正規考試的流程去走。

　　2. 調整好心態(tài)，克服緊張情緒，要學(xué)會(huì )用政府的角度來(lái)分析問(wèn)題，考慮問(wèn)題，從而形成自己的習慣性思維，這樣在考場(chǎng)上就能冷靜面對，從容答題。

　　3.現在的答題趨勢是題型靈活多變，答題也應該要切入實(shí)際，少說(shuō)空話(huà)、套話(huà)。盡量用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)表達，適可而止，點(diǎn)到為止，這樣可以給考官留下一個(gè)干練的好印象。

面試技巧(三)8

　　之最實(shí)用的三招：

　　一是采用正反的方法作答。

　　在面試中常常會(huì )被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問(wèn)你認為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類(lèi)問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì )被人認為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當然要言之有據，然后表述自己的觀(guān)點(diǎn)是：“我認為各個(gè)年齡層擔任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱(chēng)之為“功效為零法”。

　　二是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護自己”。

　　常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報出一個(gè)數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對答錯，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的`想法。類(lèi)似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。

　　三是慎用鮮明的回答。

　　當求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對求職者而言其實(shí)是很難回答的，因為接下來(lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰，兼職。

面試技巧(三)9

　　針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問(wèn)題，中國首家職業(yè)顧問(wèn)機構上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時(shí)也有相對固定的模式，具體的講就是應聘者應走好三步曲：應聘資料綜合素質(zhì)測試人品。

　　第一，應聘資料。

　　千萬(wàn)不能小看個(gè)人應聘資料，它是敲開(kāi)外資大公司大門(mén)的第一塊敲門(mén)磚。外資大公司對應聘的個(gè)人資料的基本要求是簡(jiǎn)潔、明了，突出個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，在一般情況下，他們希望收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為濃縮人生精華也是應聘者應當具備的基本能力。據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查顯示，面對堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰(shuí)的信簡(jiǎn)潔，誰(shuí)更能突出重點(diǎn)，誰(shuí)就可能占便宜。同時(shí)，應聘資料還要提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光，包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達了你對該公司的尊重。

　　第二，綜合素質(zhì)測試。

　　用一份簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開(kāi)了外資公司的大門(mén)后，接下來(lái)必定要過(guò)的關(guān)是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來(lái)測試應聘者是否符合公司的要求。

　　外語(yǔ)能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的能力。因為如果你的通用外語(yǔ)能達到一定的水平，那么經(jīng)過(guò)培訓和工作實(shí)踐，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì )很快達到要求。對外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì )安排兩種測試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)回合，你的聽(tīng)講水平將無(wú)法掩蓋。要過(guò)這一關(guān)，啞巴英語(yǔ)肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此仔細研究該公司的`英文介紹，肯定對外語(yǔ)的筆試有好處。據了解，越來(lái)越多的外資公司采用情景模擬的方法來(lái)測試應聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓?xiě)�聘者在模擬的工作環(huán)境中來(lái)表現自己。除了一對一問(wèn)答式的面試外，越來(lái)越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個(gè)問(wèn)題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關(guān)鍵的是把握表現自己的度，話(huà)不在多，而在點(diǎn)子上，道理不在高深，而在能說(shuō)服大家。過(guò)于沉默寡言或過(guò)于搶鏡頭，都是不可取的。如果說(shuō)從一份好的簡(jiǎn)歷到面試是百里挑一的話(huà)，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會(huì )因為你的不小心而再給你機會(huì )。

　　第三，人品

　　如果你能進(jìn)入最后的面試，那么你應聘成功的可能已經(jīng)上升到７０％。最后的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門(mén)的經(jīng)理或干脆由公司的老總來(lái)唱。如果說(shuō)前幾輪的考試主要在于能力素質(zhì)的硬件的話(huà)，那么這最后的測試則在于人品這個(gè)軟件了。因此這種面試會(huì )在比較輕松的氣氛中進(jìn)行，但在這不經(jīng)意的輕松談話(huà)中，有水平的老總能掂量出你的人品。因此，你不妨采取內緊外松的策略，不該講的話(huà)不講，不該問(wèn)的問(wèn)不問(wèn)；當然也不用過(guò)分掩飾自我，只要能達到放大自己優(yōu)點(diǎn)、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了。

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