面試中六大問(wèn)題：真誠溝通　不可摻假

面試是大學(xué)生求職過(guò)程中至關(guān)重要的關(guān)鍵環(huán)節，不僅是用人單位考察應聘者的重要手段，同時(shí)也是求職者向用人單位展示自己獨特個(gè)性、才華的絕好機會(huì )。大學(xué)畢業(yè)生求職面試時(shí)，用人單位都要向應聘者詢(xún)問(wèn)各種各樣的問(wèn)題。熟悉、了解一些在求職面試時(shí)的常見(jiàn)、程序性問(wèn)題，可以幫助求職中的你樹(shù)立信心，全面、完美地展現自己。以下是求職面試時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題：

第一，“請簡(jiǎn)單介紹一下你自己”。這個(gè)問(wèn)題雖然不難，但是最好也要提前準備一下，要有一定的針對性，針對所應聘的職位，重點(diǎn)突出，有條不紊，簡(jiǎn)要介紹。不要小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)的流水賬，把重點(diǎn)放在大學(xué)時(shí)期取得的成績(jì)與所受到的鍛煉上，展示你與眾不同的閃光點(diǎn)。

第二，“你為什么報考或者選擇我單位？”這是一個(gè)比較重要的問(wèn)題，需要你提前做一些工作，從網(wǎng)上或者媒體對該單位有一個(gè)大概甚至詳細的了解，比如他們的性質(zhì)、規模、特色、企業(yè)理念、工作成就、發(fā)展前景、在國內外同行中的地位等。要針對該單位的特點(diǎn)，結合自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、興趣愛(ài)好來(lái)談，這樣可以表現出自己對該單位或工作的極大興趣和熱情，拉近與招聘者的距離，從而獲得他們的認同。

第三，“你有什么特長(cháng)？”這可以結合自己的性格特點(diǎn)、經(jīng)歷來(lái)談，比如說(shuō)自己參加了一些社會(huì )活動(dòng)、工作等，要體現自己所具備的專(zhuān)業(yè)修養、實(shí)踐能力，比如英語(yǔ)、計算機、體育、交際、口才等方面的能力。

第四，“你有什么缺點(diǎn)或不足？”人貴有自知之明。要正確辯證地看待自己的缺點(diǎn)，真實(shí)地說(shuō)明自己的不足并表現出希望改進(jìn)的愿望和行動(dòng)，就像人家說(shuō)的“我很丑但是我很溫柔”。

第五，“你希望自己能夠拿多少工資？”有時(shí)候這是考驗你的自信心或者應變能力，如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，你大可說(shuō)出你的愿望。反之，就最好不要說(shuō)具體數字，只要說(shuō)希望能夠按照國家有關(guān)規定或單位慣例發(fā)放，能夠體現工作效率和成績(jì)就可以了。

第六，“你感覺(jué)與你同學(xué)或舍友的關(guān)系如何？”或者讓你評價(jià)一下你的某個(gè)同學(xué)、老師等。這是考驗你的交際能力、人際關(guān)系、人品、誠信度等，回答要體現出對他人的尊重和信任，堅持“三人行必有我師”，體現出你具有團隊合作的精神。

另外，可能還會(huì )問(wèn)一些比如工作與家庭、友誼、愛(ài)情的關(guān)系以及處理方法等問(wèn)題，都要根據具體情景靈活回答，但是千萬(wàn)不要摻假，這是用人單位最忌諱的。

 

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