IT企業(yè)的人才甑選標準是什么

michael說(shuō)：甄老師您好。我想了解一下IT企業(yè)的人才的標準是什么？現在的人才市場(chǎng)上IT企業(yè)并不多。他們現在都不來(lái)招聘會(huì )了嗎？滿(mǎn)意的企業(yè)更少。他們的求才渠道在哪里那？我又怎么樣才能找到他們那？

　　甄進(jìn)明說(shuō)：標準是你能為企業(yè)做出貢獻。職業(yè)能力有三部分組成：態(tài)度、知識和技能。針對具體的行業(yè)和其中的職業(yè)方向，其知識和技能有更明確的要求。態(tài)度決定一切，這里我不多講了。

　　知識的獲得相對技能容易，可以通過(guò)自學(xué)，從互聯(lián)網(wǎng)上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學(xué)習可以是個(gè)人行為，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是為了來(lái)用，為了解決問(wèn)題的，可以使用你的知識解決問(wèn)題，就轉化成立技能。

　　技能是無(wú)法靠看書(shū)，或從互聯(lián)網(wǎng)上查閱信息獲得的，必須自己親自做過(guò)，從實(shí)際的工作中獲得體會(huì )。技能的提高，可以通過(guò)反復的實(shí)踐和練習，找到體會(huì )，這樣花費很多時(shí)間，也可以跟著(zhù)師父學(xué)習，快速從師父哪里學(xué)到。

　　所以在職業(yè)生涯規劃中，一定要有一個(gè)師父，才能幫助你快速掌握技能。

　　外企在招聘員工時(shí)，在面試中很重要的是要考察你的技能。

 

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