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三代職場(chǎng)人都渴望“職場(chǎng)尊重”
近日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動(dòng)的公眾調查結果。結果顯示，不同年齡段的職場(chǎng)人對好雇主的期待有著(zhù)顯著(zhù)差異。報告顯示，70后看重企業(yè)前景，追求“穩定鐵飯碗”;職場(chǎng)中堅力量80后最實(shí)際，要求物質(zhì)保障;新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。
初入職場(chǎng)的生力軍90后一直是市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個(gè)人能力的機會(huì )等有關(guān)未來(lái)預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯(lián)招聘認為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對90后進(jìn)行雇主品牌傳播的時(shí)候，可更多突出自身對人才培養、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色 。
80后現在已經(jīng)成為職場(chǎng)中的中堅力量，是調查結果顯示最務(wù)實(shí)的一個(gè)群體，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。智聯(lián)招聘專(zhuān)家稱(chēng)：“80后不僅在職場(chǎng)中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著(zhù)購房、贍養父母和撫養小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。同時(shí)，正處在職業(yè)生涯快速上升期的80后群體，對晉升空間、收入前景也是頗為重視。”
70后的需求則有所差異。如上圖所示，相較于其他年齡段的員工，70后員工作為在職場(chǎng)上的“元老”，對個(gè)人晉升空間的訴求較低。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為：“70后作為職場(chǎng)上工作經(jīng)歷最長(cháng)、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會(huì )更希望服務(wù)一家有著(zhù)良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實(shí)現穩定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社 會(huì )責任、良好的公司內合作、成功的市場(chǎng)地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。”
“中國年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)機構發(fā)起，旨在通過(guò)評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng )造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設;同時(shí)，在評選過(guò)程中，借助權威、專(zhuān)業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社 會(huì )廣泛傳播，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認識到人才的重要性，學(xué)習到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動(dòng)中國企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰略，助力企業(yè)更好的應對人力資源市場(chǎng)的變化。
通過(guò)科學(xué)的評選，為普通求職者樹(shù)立一種可量化的評價(jià)標準，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現中國好雇主的過(guò)程中，有針對性的深入挖掘不同時(shí)代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰略提供數據支持，以實(shí)現雇主與雇主的“雙贏(yíng)。”
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