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職場(chǎng)白領(lǐng)失寵年齡提前
大批大學(xué)畢業(yè)生涌入各行各業(yè)、千軍萬(wàn)馬爭考公務(wù)員,加上房產(chǎn)行業(yè)的受壓、國內外經(jīng)濟的變化，給職場(chǎng)人士在經(jīng)濟、文化、生活、觀(guān)念帶來(lái)了新的沖擊波。他們在關(guān)注物質(zhì)文明、精神追求的同時(shí)，更注重環(huán)境適應能力的提高。職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團——可銳，集合京、深、滬、穗四地客服中心調查統計資料，發(fā)布最新的職場(chǎng)年終版綜述，給身處職場(chǎng)或即將踏入職場(chǎng)的你以啟迪。上海白領(lǐng)保障度最高據可銳職業(yè)顧問(wèn)客服中心在對京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)，共400名女性白領(lǐng)進(jìn)行抽樣調查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度比較，綜合來(lái)看，上海女性白領(lǐng)保障度最高，60的表示在哺乳期薪資有保障，40的表示工作強度減輕、40的表示崗位能保留。相比之下，北京的比例依次是40、40、30；廣州是33、17、22；深圳是27、20、10。專(zhuān)家點(diǎn)評：女性白領(lǐng)由于生理特性的特點(diǎn)，在職場(chǎng)中更易遭到不公平的競爭，四地城市女性白領(lǐng)在“三期”受到的待遇程度不同，與城市的社會(huì )保障體系有很大關(guān)系。上海女性白領(lǐng)受到的保障程度高于其他三地城市，與上海的發(fā)達經(jīng)濟、白領(lǐng)自我保障、維權意識的提高和國際化城市地位的確定是分不開(kāi)的。女性就業(yè)權在改革的20年間，隨著(zhù)市場(chǎng)化、城市化、企業(yè)社會(huì )道德的提升和經(jīng)濟建設的提高了，使女性保障度在“三期”得到不斷提高。白領(lǐng)不婚現象日益增多在調查中發(fā)現，白領(lǐng)不婚現象日益增多。300名單身白領(lǐng)中，年齡在27-35歲之間的，30的表示近期沒(méi)有結婚的打算，41的人情侶在異地。其中在調查女性白領(lǐng)中，68的人表示在未來(lái)兩三年內沒(méi)有聚到一個(gè)城市的打算，他們不愿放棄目前的熟悉環(huán)境而到另一個(gè)城市去發(fā)展。專(zhuān)家點(diǎn)評：隨著(zhù)工作、生活節奏的加快，在面對職場(chǎng)競爭壓力的同時(shí)，白領(lǐng)為了保住衣著(zhù)光鮮的崗位，在實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，追求事業(yè)的成功。超時(shí)負荷工作，使他們無(wú)暇顧及個(gè)人的私人生活。生活交際圈的狹窄，工作領(lǐng)域的繁忙，白領(lǐng)很難有空閑去經(jīng)營(yíng)自己的感情。他們一方面渴望婚姻，另一方面，為了追求高質(zhì)量的生活，又不愿委曲自己。他們對自我的“自戀”遠遠超過(guò)對異性的渴望，這也是他們失婚的最大原因。白領(lǐng)的生活價(jià)值理念在改變的同時(shí)，傳統的家庭生活理念倍受沖擊。他們欲望標準的提高，在不經(jīng)意間影響著(zhù)傳統家庭結構的改變。報考公務(wù)員熱熱熱公務(wù)員工作的穩定，較高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的便利條件，催生了公務(wù)員的熱考。全國各地涌現出來(lái)的報考公務(wù)員熱，成為今年職場(chǎng)的一大熱點(diǎn)。專(zhuān)家點(diǎn)評：公務(wù)員熱反映了當前職場(chǎng)競爭的激烈，不論是在校大學(xué)生還是踏入社會(huì )的職場(chǎng)人士，面臨著(zhù)就業(yè)、跳槽、升職、加薪、工作不穩定、經(jīng)濟壓力大、工作強度大等各方面的問(wèn)題，職場(chǎng)競爭是唯能力者視英雄的戰場(chǎng)，如果沒(méi)有核心競爭力，不懂得及時(shí)調整自己的彎路，不會(huì )適時(shí)的減壓和增壓，不論是當公務(wù)員還是行走職場(chǎng)，都不會(huì )一帆風(fēng)順的。公務(wù)員考試改革的本身是在提高公務(wù)員的素質(zhì)和職業(yè)競爭力，如果只是求穩定，減弱自己市場(chǎng)競爭的意識，本身就說(shuō)明了這種制度的倒退。在尋找公務(wù)員出路的同時(shí)就是沒(méi)有出路。只有增強自己的核心競爭力，加強競爭意識，才能在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順。深圳白領(lǐng)期望值最低在對北京、上海、深圳、廣州四地各100名，共400名白領(lǐng)收入狀況與期望高薪值比較，深圳白領(lǐng)70的期望高薪是5000元以上，與北京90、上海80、廣州75的比例相比，深圳白領(lǐng)的期望值比例是最低的。專(zhuān)家點(diǎn)評：四地白領(lǐng)的高薪期望值比例來(lái)說(shuō)明，深圳白領(lǐng)更加務(wù)實(shí)，目前薪資的實(shí)現落差更需要一定的彌補。同時(shí)，他們較易滿(mǎn)足的心態(tài)，使他們能夠緩解緊張的城市生活壓力。另一方面，深圳城市人才競爭力的走低，同時(shí)也間接地反映在一個(gè)特定的歷史階段，城市可持續發(fā)展速度走低。作為有代表性的城市，深圳也為中國二級城市發(fā)展、城市競爭力提供可持續增長(cháng)提供了借鑒。人才可持續發(fā)展受城市發(fā)展的影響，也不可避免的導致競爭力受阻。白領(lǐng)三四十歲成分水嶺針對“大齡”問(wèn)題，在白領(lǐng)人群中展開(kāi)調查發(fā)現，三、四十歲成為分水嶺，尤其是在一些國營(yíng)企業(yè)，在一些技術(shù)崗位、政工干部、工會(huì )等很風(fēng)光的白領(lǐng)，因為企業(yè)在轉型方面等不同原因，在求職過(guò)程中屢遭遇碰壁，三四十歲成為他們難言的一道坎。專(zhuān)家點(diǎn)評：社會(huì )對白領(lǐng)高齡標準的下降，說(shuō)明了拔苗助長(cháng)性人才發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)歷史性階段，遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，第二代下崗人即將產(chǎn)生。在城市化進(jìn)程中，更多的城市白領(lǐng)已經(jīng)遭遇到大齡危機的壓力。本來(lái)，三、四十歲正是職場(chǎng)中人在職場(chǎng)打拼的大好光陰，他們不僅是企業(yè)的支柱，也是社會(huì )的支柱。而一部分人由于受到企業(yè)體制的束縛，不具備市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職場(chǎng)人應具備的核心競爭力，不懂得提升自己，在面臨就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，一籌莫展，成為職場(chǎng)的“失寵兒”。低齡白領(lǐng)渴望奢侈品在對京、滬、穗、深四地年齡在23-38歲階段、所屬不同行業(yè)的320名白領(lǐng)對時(shí)尚品、奢侈品消費的調查顯示，上海53的白領(lǐng)購買(mǎi)過(guò)奢侈品，以23-30歲這一年齡段為主；北京購買(mǎi)比例為45，以28-35歲白領(lǐng)為主；廣州為37，以25-32年齡段為主，深圳為28，年齡段以27-35為主。其中，低年齡段的白領(lǐng)對奢侈品的渴望遠遠超過(guò)汽車(chē)、房子。專(zhuān)家點(diǎn)評：國際化浪潮對年輕白領(lǐng)的消費意識的變更起著(zhù)決定性作用。上海高揚的房?jì)r(jià)并沒(méi)有抑制白領(lǐng)對奢侈品消費的渴望，年齡段較低于北京，說(shuō)明上海成熟白領(lǐng)對奢侈品消費漸趨于理智，而北京年齡段偏高，說(shuō)明這一階段的白領(lǐng)穩定的經(jīng)濟基礎，在消費奢侈品時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)，與北京相對較低的房?jì)r(jià)有很大關(guān)系。廣州、深圳相對較低的比例與白領(lǐng)務(wù)實(shí)，追求休閑消費有很大關(guān)系。低齡段白領(lǐng)對奢侈品的渴望程度超過(guò)汽車(chē)、房子，和他們這一代接受新的時(shí)尚消費觀(guān)有很大關(guān)系。他們的消費傾向異采紛呈，消費意識已經(jīng)提前邁入國際化，對國際化奢侈品牌的追逐，從一個(gè)角度也說(shuō)明了享樂(lè )主義的浮生若夢(mèng)。
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