職場(chǎng)必讀之升職有道

如何提高身價(jià)，都說(shuō)條條道路通羅馬，不論哪一條，都需要全力的付出，形成鮮明的個(gè)人競爭力：一是制定自己的目標、二是了解行業(yè)和市場(chǎng)、三是評估自身的競爭力。記�。簺](méi)有人能隨隨便便成功。

　　“升值”五大途徑：

　�。�、培養職業(yè)興趣，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)；

　�。�、進(jìn)入快速成長(cháng)或高回報的行業(yè)，從而帶動(dòng)身價(jià)提升；

　�。�、選擇高績(jì)效的企業(yè)；

　�。�、增強專(zhuān)業(yè)技能，擴大知識范圍，努力成為企業(yè)不可或缺的人物；

　�。�、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位，爭取不斷深造。

　　方法一：跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能鑰匙

　　據相關(guān)調查顯示，85％的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。

　　專(zhuān)家指點(diǎn)：精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，跳槽提高身價(jià)并非難事。仔細分析自身實(shí)力，如發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。

　　方法二：晉升提價(jià)，明晰定位，提升能力

　　在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價(jià)值預期，也能令身價(jià)大漲。

　　專(zhuān)家指點(diǎn)：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法。首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明晰職業(yè)定位；制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。

　　晉升通常有三渠道：

　�。�、縱向晉升，在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì )；

　�。�、橫向發(fā)展，即在同一層次、不同崗位間流動(dòng)，全面打造工作能力；

　�。�、向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)。

　　方法三：證書(shū)鍍金，追求專(zhuān)業(yè)，把握時(shí)機

　　用權威、有名氣的證書(shū)為自己鍍金，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式�！�專(zhuān)家指點(diǎn)：注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越專(zhuān)越好。證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，這樣證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

　　方法四：外企加分，注意積累，善于學(xué)習

　　專(zhuān)家指點(diǎn)：外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。

　　編輯：bibi

【職場(chǎng)必讀之升職有道】相關(guān)文章：

解讀《三國》人物譜，職場(chǎng)升職有道11-26

護士必讀的職場(chǎng)故事11-12

策略:職場(chǎng)新人必讀11-19

剛步入職場(chǎng)的必讀的書(shū)-職場(chǎng)禮儀03-28

職場(chǎng)升職難 升職以后更難11-11

職場(chǎng)：長(cháng)得“老實(shí)”就升職？11-11

職場(chǎng)升職加薪的方法03-28

職場(chǎng)女性怎樣升職11-26

華為內部流傳的故事【職場(chǎng)必讀】11-10