年底雙薪是什么意思

　　“雙薪制”是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位，按照國家有關(guān)規定，為其雇員多發(fā)放一個(gè)月工資的形式。在計算個(gè)人所得稅時(shí)，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》(國稅函 2002629號)的規定，納稅人因實(shí)行“雙薪制”而取得的“雙薪”，應單獨作為一個(gè)月的工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。2009年8月31日，國家稅務(wù)總局發(fā)布通知，停止2002年的“雙薪制”計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，這意味著(zhù)員工最后一個(gè)月的納稅額將增加，收入縮水。

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

　　A：12+1方式

　　12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經(jīng)不常用了。

　　B：12+2方式

　　當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標、客戶(hù)指標和個(gè)人指標三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶(hù)指標是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分，個(gè)人指標是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說(shuō)，當你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

　　國稅總局 取消雙薪制計稅未增加工薪負擔

　　2005年規定的將全年一次性獎金分攤至12個(gè)月確定適用稅率的計稅方法，已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎金的一種形式來(lái)計算納稅，所以,此次取消原“雙薪制”計稅方法，只是對過(guò)去的老政策進(jìn)行清理，個(gè)人取得年終加薪仍應按2005年出臺的分攤計稅方法計算納稅，并沒(méi)有改變個(gè)人稅收負擔。具體來(lái)講，對于只有年終加薪(雙薪)、沒(méi)有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪(雙薪)按照2005年全年一次性獎金的分攤計稅方法執行;對于既有年終加薪(雙薪)又有全年一次性獎金的納稅人而言，應將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法，稅負與2005年以來(lái)的負擔相同，沒(méi)有變化。據我們了解，近來(lái)有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分攤計算扣繳個(gè)人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規定。此次明確取消原“雙薪制”計稅方法，是定期清理過(guò)時(shí)或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規定的行為從規范稅制、公平稅負、調節高收入的角度考慮的，不會(huì )增加普通工薪收入者的負擔。

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