勞動(dòng)合同五誤區

    誤區1

    不訂立勞動(dòng)合同

    用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同是日前工商管理部門(mén)在上海市勞動(dòng)合同條例執法檢查中發(fā)現的最突出問(wèn)題。用人單位之所以不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同主要是怕被勞動(dòng)合同“套牢”，其實(shí)這樣做有時(shí)恰恰會(huì )被“套牢”：一是可因此受到勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，如可被處以每人500至1000元的罰款;二是要終止“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”必須提前三十天通知勞動(dòng)者，如不提前三十天通知則必須支付這三十天的工資，還要為該勞動(dòng)者繳納這三十天的社會(huì )保險費；三是即使提前三十天通知終止了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也要根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限按照每年一個(gè)月的工資標準支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

    誤區2

    只訂立試用期合同

    當前用人單位與勞動(dòng)者只訂立試用期合同或試用協(xié)議的情況并不少見(jiàn)，之所以如此，主要是用人單位錯誤地將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對立了起來(lái)，認為簽了勞動(dòng)合同雙方關(guān)系就固定了，而只簽試用期合同則使用人單位立于“主動(dòng)”之地。其實(shí)，上海市勞動(dòng)合同條例規定，勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據這一規定，所謂的試用期合同實(shí)際上名不符實(shí)，就是勞動(dòng)合同，這恰恰失去了試用期的功能，令用人單位事與愿違。

    誤區3

    濫設違約金條款

    違約金問(wèn)題也是用人單位和勞動(dòng)者都普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，咨詢(xún)率很高，用人單位想設定違約金以約束員工惡意跳槽，員工則往往認為違約金的約定是單位所迫。對此去年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》予以了平衡，規定勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金，但約定勞動(dòng)者違約金的僅限于：(一)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；(二)勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定的。條例同時(shí)規定，服務(wù)期約定僅限于用人單位與其出資招用、培訓或提供特殊待遇的勞動(dòng)者之間，保守商業(yè)秘密約定僅限于用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者之間。法律的這一限制性規定是強制性的，超出此限的違約金約定無(wú)效。

    誤區4

    濫設賠償金條款

    許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效？答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補償實(shí)際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。

    誤區5

    錯用競業(yè)禁止和脫密期條款

    競業(yè)禁止和脫密期是兩個(gè)新名詞，但現在已不是一個(gè)陌生的名詞，越來(lái)越多的用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始學(xué)習和運用起了這兩個(gè)名詞，但存在兩個(gè)誤區需要避免：一是競業(yè)限制和脫密期并用，這違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，該條例規定：“勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效；二是約定了競業(yè)限制但沒(méi)有約定相應的經(jīng)濟補償，對于此類(lèi)缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認定無(wú)效。

      

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