獵金計劃：跳槽征戰高薪

　　月收入一萬(wàn)元以上，有一套自己的住房，有一套自己的車(chē)，不用承受高貸之苦，偶爾還可以放假全家出去旅游……，看著(zhù)別人如此愜意的生活，那些在職場(chǎng)中辛苦打拼卻依然捉襟見(jiàn)肘的人不禁哀嘆：我什么時(shí)候才能有這樣的生活？看看自己是工作不順心，家里不開(kāi)心，生活沒(méi)信心。在不斷的跳槽中改變現狀，不是越跳越糟就是原地踏步。眼看九月這黃金跳槽期的到來(lái)，怎么才能做好讓自己越位成功呢？

　　CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：

　　張敬商學(xué)院畢業(yè)后到一家飯店做財務(wù)工作，并在當年被評為企業(yè)優(yōu)秀員工。兩年后覺(jué)得在小地方工作沒(méi)有什么意思就來(lái)到了北京，成為一家外資企業(yè)的市場(chǎng)專(zhuān)員。房地產(chǎn)項目的調查分析，完成公司下達的銷(xiāo)售目標，進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)等等。剛開(kāi)始的確學(xué)到了很多東西，但是三年下來(lái)自己還是個(gè)專(zhuān)員，這讓他很不平衡，轉身投靠一家瓷器公司從頭再起。又三年過(guò)去了，做到市場(chǎng)部主管就沒(méi)動(dòng)靜了。他想跳槽，但是如果再從頭做起，那這幾年不是白工作了？如果不跳，看自己以后的發(fā)展也不會(huì )好到哪里去，這讓張敬舉棋不定。

　　CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　面對九月跳槽的黃金期，想變動(dòng)的職業(yè)人蠢蠢欲動(dòng)。那么要贏(yíng)得跳槽的成功，職業(yè)人在跳槽前就需要做好準備，先思考自己是否具備了這樣幾個(gè)跳槽升的前提：

　　1. 持續工作經(jīng)驗兩年或兩年以上。兩年的工作經(jīng)驗是獲取高薪的一個(gè)起點(diǎn)，如果工作經(jīng)驗少于兩年想一下子獲得高薪很難�？梢哉f(shuō)兩年是一個(gè)臺階，如果持續工作能保持兩年的話(huà)也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過(guò)兩年過(guò)長(cháng)時(shí)間甚至過(guò)三年，情況就正好相反（某些專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位除外），當然不同的階段高薪的起點(diǎn)也不一樣，根據可銳職業(yè)顧問(wèn)的調查研究發(fā)現：有40%以上兩年工作經(jīng)驗的跳槽者跳槽時(shí)的加薪在1000元左右，基本上相當于他們現有薪資的25%左右。

　　2. 作為處于公司中的核心項目或核心工種中的主管級人才。因為處于公司中的核心項目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業(yè)務(wù)，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發(fā)展，當然也就更得到高薪的青睞了。根據可銳職業(yè)顧問(wèn)的調查在跳槽中獲得加薪達到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項目或核心工種中的主管。

　　3. 充分了解你所要從事的行業(yè)。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對自己所從事的各種行業(yè)動(dòng)態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內自如的面對問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且可以預測未來(lái)該行業(yè)的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個(gè)因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場(chǎng)需要，這樣設計出來(lái)的軟件就會(huì )得到市場(chǎng)的認可，自己的價(jià)值也體現在這里。

　　4. 積累豐富的市場(chǎng)資源。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶(hù)和市場(chǎng)資源，會(huì )使新東家對你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場(chǎng)資源，無(wú)論在何處都是你的一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，誰(shuí)不會(huì )對你刮目相看呢？

　　在這之后呢，跳槽還要遵守這樣幾個(gè)步驟：

　　1.對自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話(huà)，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì )得到新企業(yè)的青睞。

　　2.盤(pán)點(diǎn)自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪里，不能由于職業(yè)轉型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會(huì )有相當的職業(yè)敏感度。當然并不是說(shuō)不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時(shí)要充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權衡以前的工作經(jīng)驗所積累下來(lái)的職業(yè)含金量同未來(lái)從事新行業(yè)預期收益的大小。

　　3. 對自己進(jìn)行合理的身價(jià)評估。要想取得高薪還要對自己的身價(jià)有個(gè)合理的評估，如果過(guò)分追求高薪而亂報身價(jià)，新公司也會(huì )拒絕向你拋橄欖枝。

　　4.確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業(yè)定位的運行正常非常有計劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線(xiàn)飄紅的。

　　在對張敬的職業(yè)能力，職業(yè)興趣，職業(yè)價(jià)值取向等全方位綜合分析后發(fā)現張敬具較強的市場(chǎng)敏感性，創(chuàng )新能力，學(xué)習能力，分析能力各方面都不錯。根據他的能力，經(jīng)過(guò)適當的包裝與培訓，可銳成功的將他推向某外企市場(chǎng)部經(jīng)理的位置。

　　CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：

　　職業(yè)的發(fā)展是一個(gè)系統前進(jìn)的過(guò)程，在這樣的系統之下，要想奪得高職高薪就需要有一個(gè)系統的計劃準備。從自身以及市場(chǎng)，企業(yè)進(jìn)行全方位的分析，面對目標，一步步靠近，則成功不會(huì )遙遠。

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