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不具法律效應 求職者警惕天花亂墜的“承諾”
招聘廣告說(shuō)得再好，求職者也千萬(wàn)不要輕信。因為，許多這樣的“承諾”往往不具有法律合同效力——
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湖南長(cháng)沙長(cháng)沙及更多城市天氣預報 src="http://oa.jlchina.cn/info/UploadFiles_5665/200703/200731220302732.gif" border=0>的劉一鳴通過(guò)招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個(gè)月試用期結束，企業(yè)以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發(fā)現，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應聘者。為此，他找到當地勞動(dòng)仲裁機構尋求幫助。
剛從商貿職業(yè)學(xué)校畢業(yè)不久的王麗，看到招聘“月薪2000元招收導購”的廣告后，來(lái)到重慶某銷(xiāo)售企業(yè)應聘，三個(gè)月試用期結束后，該企業(yè)決定留用她。但在簽訂合同時(shí)，王麗發(fā)現她的工資待遇與當初企業(yè)的招聘廣告不符，比許諾的要低二三百元，并且企業(yè)沒(méi)有兌現給她上五險。
據了解，目前，重慶許多企業(yè)通過(guò)招聘廣告發(fā)布用工信息，大量求職者也是通過(guò)招聘廣告找到工作的，但由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案也頻頻發(fā)生。重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處近年來(lái)常常接待這類(lèi)的咨詢(xún)者和投訴者。
重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處處長(cháng)黃紅介紹說(shuō)，由于《勞動(dòng)法》及相關(guān)人事制度規定，招聘人員有三個(gè)月到一年的試用期，因此，有些企業(yè)甚至包括個(gè)別大型企業(yè)曾出現過(guò)鉆法律空子的案例，在三個(gè)月試用期結束時(shí)，以年齡偏大、不能適應崗位要求等種種理由將應聘者辭退，以此盤(pán)剝勞動(dòng)者，獲得廉價(jià)勞動(dòng)力。
對于招聘廣告上的種種承諾，黃紅特別提醒求職者：由于招聘廣告的對象是潛在的、不特定的，一般不具備法律所規定的簽訂勞動(dòng)合同的必備條款。所以，一般認為招聘廣告中的承諾，在法律上的含義并非“要約”，而是“要約邀請”。就法律約束力而言，要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力，發(fā)出人沒(méi)有履行要約邀請內容的義務(wù)。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務(wù)。
那么，求職者應如何應對這類(lèi)問(wèn)題？有專(zhuān)家指出，如果求職者是看到招聘廣告中列出的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力等錄用條件及待遇后應聘上崗的，但用人單位不予簽訂勞動(dòng)合時(shí)，應保留好招聘廣告。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，招聘廣告就起到了有效的證明作用。
專(zhuān)家指出，雖然招聘廣告不具有法律合同效力，但在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，卻是一種法律證據，對于勞動(dòng)爭議雙方來(lái)說(shuō)，它都是值得重視的。
由于目前廣告法等相關(guān)法律沒(méi)有對廣告招聘的相關(guān)內容做出具體規定，缺乏對不良招聘廣告嚴處的法律依據，因此，招聘廣告中存在大量隨意與不嚴肅內容，既有不良企業(yè)以此為誘餌，導致許多求職者上當受騙的事件發(fā)生；同時(shí)，也有的企業(yè)因為招聘廣告措詞不嚴謹，引發(fā)使自己名利俱損的官司。陷入這種爭執，對勞資雙方都是極為痛苦的。
因此，專(zhuān)家呼吁，有關(guān)方面應該針對招聘廣告中的“承諾”加以嚴格管理，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，使之良性發(fā)展。
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