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大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些
對于每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)季到了，就是離開(kāi)校園的時(shí)候，不管大學(xué)生在世界的哪個(gè)角落。以下是小編整理的大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些1
現在又到了一年一度應屆高校畢業(yè)生的求職高峰，由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的陷阱。為此，小編提醒畢業(yè)生，求職需擦亮眼睛，謹慎提防如下十大“騙局”。
第一，高職騙局。某服裝公司給某學(xué)校發(fā)來(lái)招聘通知，招聘營(yíng)銷(xiāo)助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷(xiāo)售服裝。還有一些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強度極大的體力活。專(zhuān)家指出，對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
第二，招聘會(huì )騙局。此類(lèi)招聘會(huì )不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)一定要注意，參加由政府相關(guān)部門(mén)組織的面向高校畢業(yè)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘，此類(lèi)招聘會(huì )往往是免費的。
第三，中介騙局。這類(lèi)中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專(zhuān)家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。
第四，培訓費騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個(gè)月，結果卻被告知：你干得不錯，但專(zhuān)業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業(yè)生對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，公司卻說(shuō)，不交培訓費可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談。為此，專(zhuān)家提醒，一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
第五，電話(huà)騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的.這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。
第六，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì )有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第七，合同騙局。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
第八，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復往往是“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定”。因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同。
第九，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
第十，皮包公司騙局。有的畢業(yè)生沒(méi)有向某公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，卻被通知去面試。為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當他用 GOOGLE搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了 4個(gè)公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門(mén)了解得知，該公司已不存在。在此，專(zhuān)家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
小編提示：為避免發(fā)生這樣的上當受騙的現象,根本還需要我們每個(gè)畢業(yè)生擺好自己的心態(tài),看清自己的位置,實(shí)事求是的走路。不要把自己擺在不可能的位置上，這樣反而適得其反，不僅僅在工作上不能完成好任務(wù)，更重要的會(huì )容易受騙上當。做好預防陷阱的準備。
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“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì )計，招聘廣告上表明月薪1500元。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時(shí)，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運做流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。
分析：名為招聘會(huì )計，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺痹冯m然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專(zhuān)業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會(huì )提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學(xué)會(huì )分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?
小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)�！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些。上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開(kāi)始正式營(yíng)業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒(méi)有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過(guò)了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。
分析：為了搶生源，很多學(xué)校聲稱(chēng)“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的'學(xué)生走上工作崗位，可過(guò)不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì )以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法，無(wú)論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關(guān)部門(mén)處理這類(lèi)事情造成難度。學(xué)生只有積極搜索學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據，向有關(guān)部門(mén)投訴，才能有效地維護自身權益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢(xún)。該中介所“電話(huà)聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個(gè)星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司
大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些投資創(chuàng )業(yè)。經(jīng)過(guò)面試，又經(jīng)過(guò)長(cháng)達半個(gè)月的等待，仍然得知沒(méi)有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴她沒(méi)有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執照和招工許可證原件;明碼標價(jià);公示勞動(dòng)監察機關(guān)舉報受理電話(huà);收費時(shí)出具由稅務(wù)部門(mén)監制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
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