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女大學(xué)生如何給自己定位
很多學(xué)生不會(huì )定位用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是“只要要我，讓我干什么都行”的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對于第一種連自己是誰(shuí)，想干什么都不知道的學(xué)生，用人單位不會(huì )愿意要，哪怕你的學(xué)習成績(jì)非常好；對于第二種，對于知道自己是誰(shuí)，但是不符合企業(yè)要求的畢業(yè)生也不會(huì )要，企業(yè)會(huì )說(shuō)，這樣的學(xué)生可能會(huì )不穩定，可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合企業(yè)要求。
但是大學(xué)生在求職的時(shí)候也有一肚子委屈：
“用人單位總是說(shuō)我沒(méi)有工作經(jīng)驗，那我想什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人單位也不接受，我不知道為什么！”
“用人單位都希望我們自信，能干，我想在用人單位面前表現好一些，所以把自己夸大了一些，可是他們也不接受�！�
“有些單位問(wèn)我想要多少工資，我說(shuō)了，他們又說(shuō)我要得太多，我不說(shuō)，又說(shuō)我不知道自己的價(jià)值”
女大學(xué)生遇到的挫折更多：
“求職的時(shí)候，把自己表現得像男孩子一樣，他們說(shuō)我形象不好，把自己打扮得像個(gè)淑女，又說(shuō)我會(huì )嬌氣”
“應聘文秘也需要男士，應聘工程師也需要男士，應聘教師也需要男士，真的不知道女士還能從事什么工作”
今天，女大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，為了讓用人單位接收自己，想出了五花八門(mén)的方法，明星照、職業(yè)裝、錄像帶，試圖突出自己的優(yōu)勢，獲得就業(yè)機會(huì )，但是，這些方式收效甚微。不是方式不好，而是沒(méi)有找到自己的定位。我們發(fā)現學(xué)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有清晰的定位；面試中的表現也沒(méi)有清晰的定位。在求職過(guò)程中，定位是求職的基礎。如果沒(méi)有合適的定位，很難在競爭中獲得自己的位置。
定位是什么？
定位有兩層含義：一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰(shuí)，你能夠幫助單位做什么�？纯瓷唐范ㄎ荒憧赡芫蜁�(huì )明白是怎么回事，同樣是寶潔公司出品的洗發(fā)香波，海飛絲定位于“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭發(fā)”，潘婷則定位于“營(yíng)養頭發(fā)”。不同的定位主要來(lái)自商家對于市場(chǎng)的需求的理解，同時(shí)來(lái)自產(chǎn)品內在的品質(zhì)。
女大學(xué)生在定位的時(shí)候首先要明白自己有哪些特點(diǎn)，然后把最適合單位需求的特點(diǎn)集中表現出來(lái)。
女大學(xué)生怎么定位？
定位的四個(gè)步驟：
我們來(lái)看一個(gè)真實(shí)的案例
定位人物：小燕
基本情況：自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)；本科，學(xué)習成績(jì)一般，考研究生沒(méi)有考上。喜歡演講，曾經(jīng)在學(xué)校的比賽中獲得二等獎。英語(yǔ)成績(jì)不佳，尤其是口語(yǔ)很弱。
第一步：了解自己，把自己已有的和工作有關(guān)的特點(diǎn)全部找出來(lái)。
主要從以下四個(gè)方面搜索自己的特點(diǎn)。小燕發(fā)現自己還有很多特點(diǎn)：
知識方面：自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)知識較多、此外還有演講知識、文書(shū)寫(xiě)作知識、歷史知識；
技能方面：很強的溝通能力、說(shuō)服能力；一定的動(dòng)手操作能力、計算機操作能力；
經(jīng)驗方面：在學(xué)校主要參加了演講社團，暑期還曾經(jīng)在一家調查公司作訪(fǎng)問(wèn)員，得到領(lǐng)導的夸獎；做過(guò)家教，為一名高三的學(xué)生輔導語(yǔ)文。
個(gè)性方面：外向、活潑，有熱情，做事情速度比較快，有一定的責任感，但是堅持性不夠。喜歡的事情做得比較好，不喜歡的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有較強的壓力承受能力。
小技巧：如何知道自己的特點(diǎn)是不是工作需要的呢？
三條途徑：
一是多看單位的招聘廣告；尤其是技能要求和個(gè)性要求；
二是看業(yè)內的成功人士，同專(zhuān)業(yè)的師哥師姐，看他們的起步和發(fā)展是由那些特點(diǎn)；
三是詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機構，了解各種職業(yè)的要求
第二步：比較一下自己的特點(diǎn)和自己想做的工作、想去的單位差距有多遠，然后確定一個(gè)或者兩個(gè)目標。
小燕有三個(gè)選擇：
1. 國營(yíng)企業(yè)搞本專(zhuān)業(yè)；
2. 民營(yíng)企業(yè)搞本專(zhuān)業(yè)；
3. 民營(yíng)企業(yè)作公關(guān)、銷(xiāo)售、行政。
小燕根據各方面的條件和招聘單位的偏好，確定自己的求職目標是：
離自己最近的目標是：到民營(yíng)企業(yè)做公關(guān)、銷(xiāo)售和行政
小技巧：在確定目標的遠近的時(shí)候，不僅要看自己的特點(diǎn)，還要看競爭這個(gè)職位的對手的特點(diǎn)。不僅要看用人單位今天的招聘廣告，還要看他們往年實(shí)際招聘的情況。
第三步：根據自己的求職目標，確定其主要需求和自己的特點(diǎn)最吻合的地方作為自己的定位。
小燕認為，對于民營(yíng)企業(yè)公關(guān)、銷(xiāo)售、行政工作這些職位來(lái)講，企業(yè)的需求是需要一個(gè)人完成人際溝通，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本；而自己相配的特點(diǎn)是有熱情、善于交流、有進(jìn)取意識，花錢(qián)比較仔細。
于是，面向民營(yíng)企業(yè)的公關(guān)、銷(xiāo)售和行政職位，小燕的定位是：一個(gè)善于溝通、有熱情、花錢(qián)比較仔細的大學(xué)生。
小技巧：給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過(guò)7個(gè)，因為人的短時(shí)記憶的限度就是這么多。多了容易造成混亂和排斥。
第四步：根據自己的定位，確定合適的表現方式。
小燕準備把自己的這些特征通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試的各個(gè)部分表現出來(lái)。
簡(jiǎn)歷部分：
重點(diǎn)加強了做社會(huì )工作部分的描述，這些工作都能夠體現自己的善于溝通、有熱情、花錢(qián)比較仔細的特點(diǎn)。
在結尾描述自己個(gè)性的時(shí)候，還加入了家庭對于自己這些特點(diǎn)的培養。
刪去了考研究生部分，因為她認為這會(huì )干擾用人單位對自己定位的接受。
面試的時(shí)候：
小燕沒(méi)有借別人的職業(yè)裝，而是穿了一身較為正規的見(jiàn)老師才穿的襯衣、西褲；整體感覺(jué)比較清新、大方、儉樸；
小燕回答用人單位問(wèn)的“請說(shuō)說(shuō)你大學(xué)期間比較有成就的事情和比較失敗的事情”的時(shí)候，她也重點(diǎn)突出了自己的工作速度，對于結果的看法，傳達著(zhù)自己的定位。
小技巧：表現自己的時(shí)候不要在乎別的同學(xué)身上有沒(méi)有這些特點(diǎn)，重點(diǎn)要根據用人單位的需要適當地展現出來(lái)。表現自我的關(guān)鍵不在于獨特和別致，而在于各個(gè)環(huán)節的協(xié)調一致和重點(diǎn)突出。
小燕經(jīng)過(guò)2個(gè)月的求職，在遭遇到5次失敗后，正式被一家民營(yíng)企業(yè)聘為總經(jīng)理助理。
女大學(xué)生在求職的時(shí)候，一定會(huì )遇到各種各樣的挫折，性別因素的影響也很大，在這個(gè)時(shí)候，要做的事情不是逃避現實(shí)，而是給自己準確定位，獲得更好的工作機會(huì )。建議女大學(xué)生：
不要忽視自己的性別，充分展現女性在職業(yè)上的優(yōu)勢，如耐力、承受壓力能力、言語(yǔ)溝通能力、細致、責任心強、關(guān)心別人、善良等。
只要有面試機會(huì )就意味著(zhù)沒(méi)有性別差異，關(guān)鍵在于你的表現，千萬(wàn)不要被用人單位的“試探”所擊敗。
女性過(guò)多和女性過(guò)少的地方工作機會(huì )都會(huì )很少，要提醒自己付出更多的努力去找尋。
不要放棄地太早，堅持就是勝利。
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