中午是網(wǎng)上求職的最佳時(shí)間

　　瀏覽網(wǎng)上招聘信息最佳時(shí)間段是中午，午休的時(shí)候自由度相對大一些，更主要的是上午過(guò)后各大網(wǎng)站的信息基本上已經(jīng)更新

　　如何利用互聯(lián)網(wǎng)，“取巧”求職，從而提高網(wǎng)上求職的成功率？前程無(wú)憂(yōu)的專(zhuān)家向求職者建議：

　　看清職場(chǎng)大勢

　　雖說(shuō)個(gè)人求職是個(gè)“微觀(guān)行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀(guān)局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價(jià)和定位做出一個(gè)較為準確的判斷。開(kāi)春以來(lái)無(wú)憂(yōu)指數有效職位數一路攀升，繼２月的最后一周破１０萬(wàn)大關(guān)，３月依舊勢頭不減，最高點(diǎn)居然有１３萬(wàn)之多。

　　可我們有必要提醒大家看到數字背后的現實(shí)－－現今的職場(chǎng)依然是“買(mǎi)方市場(chǎng)”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業(yè)求職的高峰；８０年代的“出國潮”演變成近來(lái)洶涌的“海歸潮”，雖然現海歸的心理價(jià)位和市場(chǎng)價(jià)位存在著(zhù)一定的差距，但“海歸族”求職相對來(lái)說(shuō)還是能較為輕松地獲得面試機會(huì )的；再加上愈來(lái)愈龐大的研究生隊伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的ＭＢＡ，才市中刮起了殘酷的“知識失血、學(xué)歷貶值”的寒風(fēng)。求職人數這個(gè)分母在迅猛增加，而工作機會(huì )并未相對應地成正比增長(cháng)。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？

　　多管齊下

　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，除了在網(wǎng)上在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)－－ＨＲ對于不熟知的郵件，會(huì )疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話(huà)的話(huà)，不妨再大膽一些，以電話(huà)形式跟進(jìn)。

　　同時(shí)要提醒一下，有些公司在開(kāi)展“多管齊下”的招聘方式時(shí)，經(jīng)常還會(huì )利用公司內部資源進(jìn)行內部推薦，而ＨＲ對于這種方式的信息重視程度又會(huì )高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源－－親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時(shí)，還是要自己多多留意，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友，ｐｕｓｈ（推動(dòng)）一把。

　　用多種關(guān)鍵詞搜索

　　有些公司撰寫(xiě)的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)－－不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。另外，５１ｊｏｂ每個(gè)職位的搜索頁(yè)面最后一行最右手有“該公司其他職位”的選項，可以點(diǎn)擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。

　　不要“貪多”

　　有些求職者認為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險系數。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì )被刷下；其次這樣做會(huì )讓?zhuān)龋艺J為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

　　所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現，有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在申請時(shí)還請留意一下該公司該職位的熱門(mén)程度，做到適時(shí)調整、有效出擊。

　　不要“求高”

　　衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱(chēng)、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設置進(jìn)行檢索的ＨＲ們刷了下來(lái)。

　　不要頻頻發(fā)簡(jiǎn)歷

　　盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會(huì )在１－２個(gè)月內甚至更長(cháng)時(shí)間給出回應。對于公司來(lái)說(shuō)，招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項目等有很強的時(shí)間壓力或工作量的職位。

　　鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會(huì )按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會(huì )更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(cháng)期關(guān)注這家公司，并在１個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機會(huì )。

　　留下正確的聯(lián)系方式－－及時(shí)更新自己的聯(lián)系方式并保持手機開(kāi)通。 

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