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司法局干部教育培訓工作總結
2015年，在上級司法行政部門(mén)的指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以提高干警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和強化隊伍建設為根本目標，狠抓干警的培訓教育，提高了干警的綜合素質(zhì)，推動(dòng)了司法行政各項工作的全面發(fā)展�，F將二o一五年干部培訓教育工作總結如下：
(一)、建立健全干部教育培訓制度，從制度上保證干部教育培訓工作的開(kāi)展
司法局成立以后，為提高領(lǐng)導干部的政治理論水平，提高領(lǐng)導干部的決策能力，制定了《xx區司法局中心學(xué)習組理論學(xué)習制度》，中心學(xué)習組每?jì)蓚�(gè)月集中學(xué)習一次，每次集中學(xué)習時(shí)間不少于四個(gè)小時(shí)，全年集中學(xué)習研討時(shí)間不少于六次。中心學(xué)習組成員若有特殊情況不能參加學(xué)習，須向主要領(lǐng)導請假，并安排適當時(shí)間、方式補課。為切實(shí)加強機關(guān)干警政治業(yè)務(wù)學(xué)習,全面提高司法行政干部隊伍的綜合素質(zhì),制定了《xx區司法局政治業(yè)務(wù)學(xué)習制度》，堅持每周半天的學(xué)習。同時(shí)規定取得研究生文憑的獎勵1000元;專(zhuān)升本取得文憑的獎勵500元;在中央、省、市、區各級刊物發(fā)表論文、簡(jiǎn)報、信息的發(fā)給同等稿費的獎勵并在年終考核、公務(wù)員評優(yōu)評獎中予以加分。
(二)、以先教活動(dòng)為契機，加強干部教育培訓工作
以先教活動(dòng)為契機，切實(shí)解決好黨員干部存在的突出問(wèn)題，群眾反映強烈的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問(wèn)題，切實(shí)改變機關(guān)“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的現象。組織黨員干部認認真真地學(xué)習規定的文章，做好讀書(shū)筆記，同時(shí)根據自己的實(shí)際情況，寫(xiě)出心得體會(huì )。通過(guò)各種方式廣泛征求意見(jiàn)，認真查找(請登陸政法秘書(shū)網(wǎng))黨員干部在思想、組織、作風(fēng)、制度、工作方面存在的不足。每個(gè)黨員都認真對照《黨章》、新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求，結合征求到的意見(jiàn)和自己查找的問(wèn)題，分析存在問(wèn)題的根源，提出了具體的整改措施。開(kāi)展先教活動(dòng)以來(lái)，黨員干部的工作作風(fēng)明顯轉變，工作效率明顯提高，群眾的滿(mǎn)意度也明顯上升。
(三)、圍繞司法行政工作的需要，重點(diǎn)突出崗位技能的培訓，全面提高干部的綜合素質(zhì)
1、適應新的工作要求，提高調解質(zhì)量。今年初，我區村(居)普遍換屆，對原有人民調解組織的人員起先了一些調整。我局對全區人民調解組織的整頓重建進(jìn)行了安排部署，與各鎮(辦)協(xié)商推選了一批年齡不大、文化水平較高的人員充實(shí)人民調解委員會(huì )，同時(shí)在鎮(辦)建立人民調解委員會(huì )，初步形成了組、村(居)、鎮(辦)三級調解網(wǎng)絡(luò )�？紤]到新增人民調解員較多及新時(shí)期矛盾糾紛變化的特點(diǎn)，對全區97個(gè)人民調解委員會(huì )的809名調解員進(jìn)行了培訓，對調解協(xié)議書(shū)格式、內容、質(zhì)量進(jìn)行了規范要求。
2、有針對性地選送領(lǐng)導干部赴外學(xué)習培訓。xx局長(cháng)參加了區委組織部組織的赴深圳市委黨校培訓班為期二周的培訓，重點(diǎn)是加強領(lǐng)導干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的學(xué)習。
3、定期和不定期對機關(guān)干部和司法助理員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓，努力提高干部的綜合素質(zhì)。一是堅持每周局機關(guān)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習和每月司法助理員政治業(yè)務(wù)集中學(xué)習。二是在4月和7月對司法助理員進(jìn)行了二期業(yè)務(wù)知識和技能的培訓。三是選派了4名司法助理員和法律援助工作者參加市局的業(yè)務(wù)培訓。四是組織6名干部參加了全區普通話(huà)培訓、10名干部參加計算機中級培訓和辦公室辦公室主任參加了區直機關(guān)辦公室主任培訓。五是選派了2名干部分別參加了全區中青年后備干部和非黨干部7-10天的培訓。
4、鼓勵干部在崗自學(xué)，開(kāi)展干部“終身教育”活動(dòng)。積極鼓勵干部參加學(xué)歷提升的繼續教育和培訓，對參訓人員科學(xué)有效地安排時(shí)間，做到工作、學(xué)習兩不誤，同時(shí)制定了相應的獎勵政策，為他們解決培訓經(jīng)費問(wèn)題，使參訓人員能全身心地投入學(xué)習和培訓中。目前，2名干部正在參加法律本科自學(xué)考試和成人高考學(xué)習。
(四)、加強干部教育管理工作力度，認真推行干部人事制度改革
1、加強制度建設，落實(shí)科學(xué)完善的隊伍教育管理機制。制定了xx區司法局“行政管理工作制度”、“干警談話(huà)制度”、“政治業(yè)務(wù)學(xué)習制度”、“考勤制度”等23項規章制度，用制度來(lái)規范各項工作，使各項工作更加規范化、制度化、有序化。局黨組下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強全區司法行政隊伍思想政治工作的意見(jiàn)》，制定了《xx市xx區年度司法行政工作綜合目標考核細則》，對隊伍管理做到量化有指標，考核有細則，獎罰分明，責任到人，責任到科室，從而使全局上下有一種壓力變動(dòng)力的感覺(jué)，始終保持隊伍的昂揚志氣與奮發(fā)向上的士氣，促使全局各項工作與時(shí)俱進(jìn)。
2、堅持公務(wù)員隊伍“凡進(jìn)必考”的制度，嚴把進(jìn)口關(guān)。我局對董公寺鎮、高橋鎮、洗馬路街道辦事處司法所的司法助理員，按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，在全區范圍內公開(kāi)選調。目前這一工作正在進(jìn)行之中。
�。ㄎ澹�、司法行政干部教育培訓工作中存在的困難和不足
近年來(lái)，我局在司法行政干部教育培訓工作取得了一定的成績(jì)，但也存在一定的困難和不足。主要體現在以下幾個(gè)方面：
(一)、司法行政干部的知識和能力與當前構建和諧社會(huì )對司法干部素質(zhì)要求還存在一定的差距。(二)、基層司法助理員的整體年齡偏大，知識結構不合理，缺乏后續力量，沒(méi)有法律專(zhuān)業(yè)的科班生，不能適應司法行政工作發(fā)展的需要。(三)、由于司法所普遍是一人所，工作和培訓的矛盾比較突出，不利于司法助理員的專(zhuān)業(yè)知識的輪訓和知識更新教育工作的開(kāi)展。
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