2015年員工出差期間工資如何計算

　　近日，某制造公司人事部負責人咨詢(xún)：公司經(jīng)常派員工至外省市出差，有時(shí)候需要很早從公司所在地出發(fā)，路程近的時(shí)候也只能在當天深夜才返回。最近，單位部分職工就出差期間應否支付加班費及如何發(fā)放加班費等問(wèn)題與單位進(jìn)行了溝通，至今雙方也未達成一致意見(jiàn)，沒(méi)有找到合適的解決途徑。

　　解釋?zhuān)宏P(guān)于加班的認定應滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是加班時(shí)間，即超過(guò)正常工作時(shí)間;二是加班事實(shí)，須從事單位安排的工作。

　　計算勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內加班時(shí)間的方法，對于勞動(dòng)者與用人單位而言，均是比較容易掌握與運用的。但是怎樣才能準確計算勞動(dòng)者出差期間的勞動(dòng)報酬，一直是人事管理者比較棘手的問(wèn)題。

　　一般而言，超過(guò)正常工作的出差時(shí)間，主要有正常工作日出差，進(jìn)行了延時(shí)工作;正常工作日出差，未從事延時(shí)工作;雙休日出差，進(jìn)行了正常工作;雙休日出差，未從事工作等四種情形。

　　其實(shí)，以上四種情形完全可以分以下兩類(lèi)進(jìn)行分析。

　　第一種類(lèi)型，勞動(dòng)者正常工作日出差并進(jìn)行了延時(shí)工作，勞動(dòng)者雙休日出差并進(jìn)行了正常工作。

　　根據《勞動(dòng)法》第44條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”可以看出，這兩種延時(shí)工作的情形應認定勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)，用人單位應根據具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費。

　　第二種類(lèi)型，勞動(dòng)者正常工作日出差未從事延時(shí)工作，勞動(dòng)者雙休日出差并未從事工作。

　　這兩種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時(shí)間均可以認定為工作時(shí)間的話(huà)，則有悖于客觀(guān)事實(shí)和法律規定。

　　但是，這兩種情形均是勞動(dòng)者與正常工作不同的工作或休息方式，所以不能因此否認勞動(dòng)者已為用人單位創(chuàng )造準效益而做出的努力，以及勞動(dòng)者至外地工作給自己家庭與正常生活帶來(lái)的不便。

　　因此，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。在計算出差補助時(shí)，雙休日出差的標準應高于勞動(dòng)者正常工作日出差時(shí)的標準。

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