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求職路上 我該如何選擇？
做銷(xiāo)售的小陳，性格文靜，每次見(jiàn)客戶(hù)，總緊張的說(shuō)不出話(huà)來(lái)，不僅生意沒(méi)談成，更失去了客戶(hù)的信任。而坐機關(guān)的小李，個(gè)性卻十分鮮明，單調的工作環(huán)境，讓小李壓抑，他那直率的性格，已經(jīng)得罪了不少同事。
就像小陳和小李，很多人兜了一圈才頓悟：″這樣的工作，不適合我″。這時(shí)才不得不重視起個(gè)性對職業(yè)發(fā)展的影響，重新尋找職業(yè)生涯的發(fā)展方向。
沒(méi)有最好的工作，只有最合適你的工作。人的個(gè)性是多樣的。不同的個(gè)性，對工作就有不同的要求。錯位的工作只會(huì )讓自己感覺(jué)格格不入或者無(wú)法發(fā)揮，只有首先認識自我，才能為自己準確定位。找到職涯發(fā)展的有效起點(diǎn)，將有利于職涯發(fā)展的個(gè)性充分發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)回避阻礙職涯發(fā)展的個(gè)性特征。揚長(cháng)避短，才能在職業(yè)道路上事半功倍，走得更遠。所以健康的職業(yè)生涯，要從找最合適的職業(yè)開(kāi)始，而關(guān)注職業(yè)定位請首先考慮你的個(gè)性。
試著(zhù)問(wèn)自己：● 你喜歡什么樣的工作？
● 什么樣的工作適合你？
● 你是否真正喜歡現在的工作？
● 你為什么不喜歡現在的工作？
如果你不能很快地回答，那么你已經(jīng)走入了職業(yè)生涯的盲區。也許你從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者你的確無(wú)法判斷你的感受，這都是職涯發(fā)展中的大忌。以為你對自己的個(gè)性不了解，導致你可能對你自己的職業(yè)定位不準確，這將使你繞很大的彎路。
現在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個(gè)問(wèn)題。 太原人才大市場(chǎng)人才素質(zhì)測評內容包括人才綜合素質(zhì)測評、實(shí)用性格特征測評、職業(yè)生涯設計測評、應屆畢業(yè)生上崗前測評、解決問(wèn)題風(fēng)格測評、創(chuàng )新能力測評、實(shí)用氣質(zhì)測評、管理人員基本素質(zhì)測評等２０類(lèi)，針對不同層次的人員進(jìn)行能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向等全方面的測試，為個(gè)人及企業(yè)提供科學(xué)準確的素質(zhì)報告。
讀者咨詢(xún)
我現在想找工作，素質(zhì)測評可以提供什么樣的幫助？
答：素質(zhì)測評，可以幫助求職人員或在職員工全面了解自我、認識自我，發(fā)現和確定自己的成功系數，爭取達到某種社會(huì )地位的能力和技術(shù)程度，掌握自我心理素質(zhì)、能力傾向、適應職業(yè)的方面和發(fā)展目標，為測試者在轉向、進(jìn)修、深造、擇業(yè)中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報告。 如果我去某單位進(jìn)行面試，素質(zhì)測評報告對我有何好處？
答：面試在單位招聘活動(dòng)中，主要看應聘的簡(jiǎn)歷和進(jìn)行一般性面談，傳輸給招聘單位的信息，主要是應聘者過(guò)去的經(jīng)歷和初始印象。而應聘者的學(xué)識、才能到底多大？達到何種水平？對新的工作崗位適應程度如何？這些招聘單位較關(guān)心的內在知識結構在面試中很難獲得。通過(guò)做素質(zhì)測評能為招聘單位獲得上述信息提供全面的、實(shí)質(zhì)性的材料，同時(shí)也給自己求職增加了一種特殊的資本，可有效提高求職成功率。
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