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2015年農民工工資拖欠怎么辦
作為勞動(dòng)者中比較弱勢的群體，農民工工資的拖欠現象在如今也是比較常見(jiàn)的，那么農民工對于拖欠工資該怎么辦?那么接下來(lái)小編就為您收集了這方面的知識，，希望對您有幫助。
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。農民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì )的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
二、要學(xué)會(huì )用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員會(huì )幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢(qián)，作為勞動(dòng)保障監察執法的重點(diǎn)，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動(dòng)部門(mén)加強了勞動(dòng)執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
首先，農民工應判定這個(gè)用工單位有無(wú)相關(guān)資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農民工則需警惕其中的用工風(fēng)險;
第二，農民工務(wù)工應通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等公共職業(yè)中介機構尋找用工單位;最后，農民工有權要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結束很長(cháng)時(shí)間才去討要欠款。
“由于建筑市場(chǎng)流動(dòng)性大，轉包、層層分包的現象很多，成為農民工工資拖欠的高發(fā)領(lǐng)域�！彼�**說(shuō)。他指出，如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員將會(huì )幫助協(xié)調解決;如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費。
相關(guān)法律依據：
最高人民法院22日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動(dòng)報酬罪所涉及的術(shù)語(yǔ)界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問(wèn)題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標準。
《解釋》共九條，重點(diǎn)內容包括：一是明確了“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬”的具體含義;二是明確了“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬”的認定標準;三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付”的內涵作了規定，以便于司法實(shí)務(wù)操作;四是明確了拒不支付勞動(dòng)報酬罪的定罪量刑標準，對 “數額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋;五是明確了拒不支付勞動(dòng)報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動(dòng)者權益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問(wèn)題。
據介紹，最高人民法院發(fā)布《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類(lèi)刑事案件所面臨的法律適用疑難問(wèn)題，以切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益和社會(huì )公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧。
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