食品新員工培訓心得

　　為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從8月10開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。首先，非常感謝人力資源部郭瑞玲總經(jīng)理;財務(wù)部牛來(lái)�？偨�(jīng)理;質(zhì)量管理部劉月華總經(jīng)理;企業(yè)發(fā)展部史萬(wàn)奎副總經(jīng)理;總裁辦嚴桂林主任;天藥一部劉大川對我們的細心培訓，讓我們新員工無(wú)論是在心態(tài)還是在工作技巧上面都有了質(zhì)的提高，使我們受益匪淺。

　　我們醫保的口號是“關(guān)愛(ài)生命，追求卓越”，簡(jiǎn)單的八個(gè)字包含了豐富而又深刻的信息。首先，關(guān)愛(ài)生命是指我們醫藥企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是為了人民的健康和幸福，追求卓越表明了我們醫保人要為社會(huì )負責，時(shí)刻督促自己進(jìn)步的信念;同時(shí)，“關(guān)愛(ài)生命，追求卓越”，也告訴我們醫保人要在珍惜自己生命健康的同時(shí)要對人民負責為社會(huì )做出貢獻。張本智總裁曾經(jīng)講過(guò)：“要樹(shù)立奮發(fā)有為、積極向上、堅忍不拔的進(jìn)取文化;要培養海納百川的包容文化;要形成協(xié)同、互助、共享的開(kāi)放文化;要建設勇挑重擔，不辱使命的責任文化�！边@就是我們，一個(gè)擁有優(yōu)良歷史以及優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)商魂。

　　加入醫保公司，就意味著(zhù)我們的身份已經(jīng)發(fā)生了變化。身為職業(yè)人，就應該處處以職業(yè)二字為重，要有職業(yè)化的心態(tài)和行動(dòng)。使命感和責任感是我們心態(tài)上轉變的重點(diǎn)。無(wú)論在任何崗位上，擁有榮耀的使命感會(huì )讓我們對工作充滿(mǎn)熱情和活力，使我們更加珍惜自己的工作;強烈的責任感能讓我們時(shí)刻監督自己，使我們在工作上更加認真和專(zhuān)業(yè)。在日常工作與生活中，尊重領(lǐng)導的指示，對同事保持寬容的心態(tài)，工作上既要有信心更要細心，這些都可以幫助我們盡快的適應環(huán)境以及身份的轉變。當然，心態(tài)上轉變固然重要，然而身為一個(gè)職業(yè)人，良好的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗，同樣是我們所必需的。財務(wù)部牛來(lái)�？偨�(jīng)理、質(zhì)量管理部劉月華總經(jīng)理、人力資源部董老師以及總裁辦嚴桂林主任分別給我們詳細講解了有關(guān)：財務(wù)制度與規定、質(zhì)量管理制度與GSP管理規定、人力資源管理制度與流程以及公文寫(xiě)作的要點(diǎn)及規范。公司各部門(mén)的領(lǐng)導與職員用多年的工作經(jīng)驗和通俗易懂的語(yǔ)言讓我們新員工從宏觀(guān)了解了公司各部門(mén)的運作流程、相關(guān)責任和注意事項。老員工代表劉大川、賀喜和劉曙光三位同志，給我們講述了很多工作上有用的細節以及他們從新員工逐步成長(cháng)為公司優(yōu)秀員工的心得和體會(huì )。我覺(jué)得新員工剛開(kāi)始工作可能有的對自己每天干的一些繁瑣的雜事感到不滿(mǎn)，其實(shí)這樣是幼稚的。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先要清楚自己的工作究竟是什么，工作中的注意事項是什么，每個(gè)環(huán)節有怎樣的特殊性和相應的處理方法。而前期這些看似繁瑣的事情，其實(shí)在默默的指導著(zhù)我們成長(cháng)。劉曙光師姐還用自己親身經(jīng)歷的幾個(gè)小故事告訴我們，寬容待人的心態(tài)和強烈的責任心會(huì )對工作產(chǎn)生良好的影響，劉大川師兄也用自己三年的工作經(jīng)驗總結了一系列的提高工作效率的方法，對我們有著(zhù)極大的幫助。

　　一周的培訓緊張而又豐富，我能明顯感覺(jué)到自己內心的涌動(dòng)。作為新員工，我們非常感謝公司領(lǐng)導對我們的關(guān)注與培養，讓我感受到了醫保大家庭的溫暖和團結，醫保團隊的專(zhuān)業(yè)和責任。培訓時(shí)間雖短，但是我們學(xué)到的知識很多，內心的感悟更多。我為自己剛剛步入社會(huì )就能加入到中國醫保感到驕傲和榮幸，同時(shí)我也深深的感受到來(lái)自各方面的壓力，我會(huì )努力學(xué)習工作中所需要的專(zhuān)業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，提升個(gè)人素質(zhì)修養，與公司同成長(cháng)共呼吸。

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