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常見(jiàn)的三大試用期陷阱
每年五、六月份，是高校畢業(yè)生的扎堆求職季。人多、活少、求職難!也是如此，一些單位便利用畢業(yè)生急切的就業(yè)心理，屢屢設下試用期陷阱，廉價(jià)用工甚至白用功。面對著(zhù)如此惱人的情景，迫于缺乏維權證據，畢業(yè)生們只能啞巴吃黃連，有苦難言。所以，在上崗就業(yè)的時(shí)候，一定要小心再小心，請遠離以下三種試用期陷阱。
陷阱一：隨意延長(cháng)試用期
《勞動(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短做了限定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使是要調整崗位或是轉正，用人單位依舊無(wú)權約定二次試用。所以，在上崗之前，一定要與用人單位對試用期間做具體的約定。別稀里糊涂的就把自己給賣(mài)了。
陷阱二：只簽試用期合同
有些單位為降低用人成本，打著(zhù)“試用期”的幌子，將求職心切的應聘大學(xué)生招來(lái)當廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資。
實(shí)際上，對于試用期工資標準，《勞動(dòng)合同法》中有明確的條款：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 過(guò)低的試用期工資不但侵犯了勞動(dòng)者的權益，也違反了《勞動(dòng)合同法》中對試用期工資的規定。在掌握相關(guān)證據后，畢業(yè)生可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式依法維護自身權益。
陷阱三：試用期過(guò)后無(wú)故被辭退
畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以在試用期內解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有合理的理由，不能很好地舉證，他就不能將畢業(yè)生辭退。一旦畢業(yè)生在試用期內被辭退，可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院裁定自己在試用期內的表現是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法行為。
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