安徽省加班費不計入最低工資

　　今后，安徽省的最低工資每?jì)赡曛辽僬{整一次。從現在起至8月10日，安徽省法制辦就《安徽省最低工資規定(修訂草案)》征集公眾意見(jiàn)，根據草案，安徽省勞動(dòng)者的最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、津貼等。此外，草案還將職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，納入調整月最低工資標準需參考的主要因素。

　　最低工資不包含津貼

　　在一些用人單位，職工的加班加點(diǎn)工資也被算入最低工資，今后，這種做法將被禁止。修訂草案明確，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不能包括加班加點(diǎn)工資，也不能包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　此外，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金，用人單位通過(guò)貼補伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，以及按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇都不能算作最低工資。

　　如果用人單位違反相關(guān)規定，勞動(dòng)者可向縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報或者投訴。

　　社保公積金都是參考

　　根據修訂草案，安徽省的最低工資標準擬采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。

　　據悉，月最低工資標準的確定和調整將根據勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等進(jìn)行調整。

　　小時(shí)最低工資標準的調整也將參考用人單位應當繳納的社會(huì )保險費和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異等。

　　每?jì)赡曛辽僬{整一次

　　安徽省擬規定最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次，省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要根據全省各地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會(huì )平均工資和最低生活費用等因素，擬定全省調整最低工資標準方案。

　　最低工資標準經(jīng)省人民政府批準發(fā)布后，在省人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和全省性報紙上公布。用人單位則應當在最低工資標準發(fā)布后10日內，將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。一旦用人單位違反這一規定，將由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，用人單位將按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金，并被處以2000元以上20000元以下罰款。

　　最低工資不包括這些：

　　加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;用人單位通過(guò)貼補伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

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