“海歸”找工作不提薪酬 合適職位是首要選擇

昨天(5月22日)，第五屆北京留學(xué)人員招聘會(huì )在位于安定門(mén)的北京市中高級人才市場(chǎng)舉辦，一千余名海外留學(xué)人員參加應聘。記者從招聘會(huì )現場(chǎng)了解到，前來(lái)應聘的“海歸”在與招聘單位的溝通中，很少有人當場(chǎng)提出待遇要求。如今，在大多數留學(xué)人員心中，能找到一個(gè)相對合適的職位，是他們首要的選擇。

昨天，共有40多家北京地區的科研院所、中外企業(yè)參展，現場(chǎng)提供的職位大約有700多個(gè)。與其他參展單位相比，知名企業(yè)顯然更受海外留學(xué)人員的青睞。在佳能公司展位前，遞交簡(jiǎn)歷后等著(zhù)與招聘方人員面試的求職者排成了長(cháng)隊。畢竟有過(guò)留學(xué)經(jīng)歷，良好的外語(yǔ)表達能力成了求職者最大的優(yōu)勢和資本，因此，招聘、求職雙方溝通，幾乎全是用英語(yǔ)。

記者發(fā)現，在參展的單位中，大多都沒(méi)有給求職者提供明確的薪酬信息，這與過(guò)去招聘會(huì )現場(chǎng)有些招聘單位動(dòng)不動(dòng)就打出“年薪數十萬(wàn)元”形成了明顯反差。

聯(lián)想集團人力資源部的一名主管告訴記者，在招聘會(huì )現場(chǎng)，幾乎沒(méi)有留學(xué)人員當場(chǎng)提出薪酬要求。在這些留學(xué)人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個(gè)合適的職位�！八麄円仓�道，像聯(lián)想這樣的大公司，只要進(jìn)來(lái)了，待遇至少不會(huì )太差。另外，這也反映出如今留學(xué)人員在國內求職的壓力也比較大，應聘時(shí)更趨于理性�！边@名主管說(shuō)。(張靖)

來(lái)源：北京日報

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