軟件測試面試筆試題

　　作為技術(shù)崗位招聘，軟件測試員需要在筆試部分及格后，才能參加接下來(lái)的二次面試，所以為了提高面試成功的幾率，你需要了解以下常見(jiàn)的經(jīng)典軟件測試面試題，以備做好應答準備：

　　軟件測試面試題(筆試部分)

　　一、判斷題

　　1.軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。(Y)

　　2.Beta測試是驗收測試的一種。(Y)

　　3.驗收測試是由最終用戶(hù)來(lái)實(shí)施的。(N)

　　4.項目立項前測試人員不需要提交任何工件。(Y)

　　5.單元測試能發(fā)現約80%的軟件缺陷。(Y)

　　6.代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。(N)

　　7.自底向上集成需要測試員編寫(xiě)驅動(dòng)程序。(Y)

　　8.負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什么程度。(N)

　　9.測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過(guò)。(N)

　　10.代碼評審員一般由測試員擔任。(N)

　　11.我們可以人為的使得軟件不存在配置問(wèn)題。(N)

　　12.集成測試計劃在需求分析階段末提交。(N)

　　(Y：YesN：No)

　　二、軟工程師招聘

　　1.軟件驗收測試的合格通過(guò)準則是：(ABCD)

　　A.軟件需求分析說(shuō)明書(shū)中定義的所有功能已全部實(shí)現，性能指標全部達到要求。

　　B.所有測試項沒(méi)有殘余一級、二級和三級錯誤。

　　C.立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實(shí)現一致。

　　D.驗收測試工件齊全。

　　2.軟件測試計劃評審會(huì )需要哪些人員參加?(ABCD)

　　A.項目經(jīng)理

　　B.SQA負責人

　　C.配置負責人

　　D.測試組

　　3.測試設計員的職責有：(BC)

　　A.制定測試計劃

　　B.設計測試用例

　　C.設計測試過(guò)程、腳本

　　D.評估測試活動(dòng)

　　三、問(wèn)答題

　　問(wèn)題1.為什么要在一個(gè)團隊中開(kāi)展軟件測試工作?

　　答：任何軟件在開(kāi)發(fā)過(guò)程中都會(huì )留下缺陷，帶有缺陷的軟件產(chǎn)品如果提交出去，可能會(huì )給公司帶來(lái)不可估量的損失，我們必須在客戶(hù)之前發(fā)現盡可能多的問(wèn)題，從而保障客戶(hù)滿(mǎn)意。而發(fā)現問(wèn)題的這個(gè)過(guò)程稱(chēng)之為測試。

　　問(wèn)題2.簡(jiǎn)述你在以前的工作中做過(guò)哪些事情，比較熟悉什么。

　　答：軟件測試員的主要工作是系統測試和自動(dòng)化測試，也曾少量涉及性能測試。在系統測試中，主要是對BOSS系統的業(yè)務(wù)邏輯功能，以及軟交換系統的Class5特性進(jìn)行測試。性能測試中，主要是進(jìn)行的壓力測試，在各個(gè)不同數量請求的情況下，獲取系統響應時(shí)間以及系統資源消耗情況。自動(dòng)化測試主要是通過(guò)自己寫(xiě)腳本以及一些第三方工具的結合來(lái)測試軟交換的特性測試。

　　問(wèn)題3.測試計劃工作的目的是什么?測試計劃文檔的內容應該包括什么?其中哪些是最重要的?

　　答：軟件測試計劃是指導測試過(guò)程的綱領(lǐng)性文件。

　　包含了產(chǎn)品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風(fēng)險分析等內容。借助軟件測試計劃，參與測試的項目成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務(wù)和測試方法，保持測試實(shí)施過(guò)程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進(jìn)度，應對測試過(guò)程中的各種變更。

　　測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術(shù)的關(guān)系，測試計劃主要從宏觀(guān)上規劃測試活動(dòng)的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務(wù)的具體戰術(shù)。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法(最好是能先評審)。

　　問(wèn)題4.您認為做好測試計劃工作的關(guān)鍵是什么?

　　答：1)明確測試的目標，增強測試計劃的實(shí)用性

　　2)堅持“5W”規則，明確內容與過(guò)程，what、why、when、where、how

　　3)采用評審和更新機制，保證測試計劃滿(mǎn)足實(shí)際需求

　　4)分別創(chuàng )建測試計劃與測試詳細規格、測試用例。

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