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2015年退休職工思想動(dòng)態(tài)分析
篇一：
國有企業(yè)自改制以來(lái)，自覺(jué)探索走科學(xué)發(fā)展之路，技改和新項目開(kāi)發(fā)逐步推進(jìn)，各項工作穩步發(fā)展，企業(yè)競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關(guān)系、深化改革、規范管理的進(jìn)程中，一些歷史形成的和新產(chǎn)生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問(wèn)題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會(huì )的政治穩定和企業(yè)的改革發(fā)展。為了進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)改革和維護社會(huì )穩定，有必要客觀(guān)、冷靜地分析這些不穩定因素的成因，正確認識解決這些問(wèn)題的重要性和艱巨性。
一、離退休職工思想不穩定因素的成因
在從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉型的過(guò)程中，特別是所有制結構和經(jīng)濟結構的調整，企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，后勤服務(wù)社會(huì )化逐步推進(jìn)，使一些歷史遺留問(wèn)題形成了焦點(diǎn)，在接受能力較差和心理不平衡的狀態(tài)下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩定因素。
一是由于前些年企業(yè)在轉型過(guò)程中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為困難，涉及到職工的一些利益問(wèn)題未能及時(shí)解決和妥善處理，加之多年積累下來(lái)的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業(yè)又沒(méi)有足夠的經(jīng)濟能力來(lái)解決這些歷史遺留問(wèn)題，使離退休職工產(chǎn)生了一種埋怨心理。
二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開(kāi)工作崗位的，因此領(lǐng)取的養老金也相對較低。目前企業(yè)實(shí)行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產(chǎn)生一種失落感。
三是對政策的理解不足，與行業(yè)之間攀比。隨著(zhù)企業(yè)、行業(yè)間改革的進(jìn)一步深化，社會(huì )上行業(yè)之間的經(jīng)濟收入、福利待遇等都出現了明顯的差異，特別是離退休職工在養老金、醫療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。
四是對這部分職工的管理仍屬于粗放型，而對企業(yè)政策法規及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經(jīng)濟的觀(guān)點(diǎn)來(lái)要求企業(yè)給予方方面面的照顧，片面地把社會(huì )上其他行業(yè)的情況與本企業(yè)相比，因而產(chǎn)生了一種對抗心理。
二、控制不穩定因素增加的措施
對于離退休職工中的不穩定因素，只能用發(fā)展的辦法來(lái)解決，而發(fā)展也需要一個(gè)穩定的局面，穩定是改革和發(fā)展的前提，要保持穩定的局面，控制和減少不穩定因素，筆者認為可采取以下措施。
一是加強對現行的政策法規，特別是改制后企業(yè)的各項管理制度、規定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規定、減少積怨。
二是建立健全暢通的信息網(wǎng)絡(luò )系統，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動(dòng)能力強、能真實(shí)反映問(wèn)題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問(wèn)題隨時(shí)反映出來(lái)，另一方面也可以通過(guò)他們把企業(yè)的各項政策和管理制度、規定等及時(shí)宣傳出去。
三是建立和完善聯(lián)席會(huì )議制度。實(shí)踐證明，通過(guò)聯(lián)席會(huì )議的形式，在上下左右進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調，能及時(shí)解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問(wèn)題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩定工作聯(lián)席會(huì )議制度，在企業(yè)內部，可由片區牽頭召開(kāi)，提出問(wèn)題，做出分析，拿出意見(jiàn);也可由上級組織召開(kāi)，定期分析和研究存在的不穩定因素及應采取的措施，真正做到反映問(wèn)題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見(jiàn)解，關(guān)鍵時(shí)刻有主張。對企業(yè)外部的政府部門(mén)、其他行業(yè)、社區組織等可采取平時(shí)定期交換意見(jiàn)，特殊情況隨時(shí)溝通協(xié)商的辦法，隨時(shí)掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規的頒布和執行情況，并根據企業(yè)實(shí)際，及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法和處理意見(jiàn)，為企業(yè)的決策提供依據。
四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實(shí)為困難職工群眾辦實(shí)事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平臺，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實(shí)際問(wèn)題。二是實(shí)行有效幫扶，必須把落實(shí)幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區管理，實(shí)行生活困難的離退休職工幫扶資源社會(huì )化。四是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立幫扶臺賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，并確定困難類(lèi)別和幫扶標準及要求。四是加強各級干部和工作人員的自身建設，不斷提高業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。在許多不穩定因素的形成過(guò)程中，有一些是因為有的干部或工作人員政策水平不高、工作作風(fēng)粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級干部特別是直接工作的干部和相關(guān)人員，首先要吃透精神，掌握政策，規范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風(fēng)，做好耐心細致的解釋和說(shuō)服工作;第三是要做好業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)調，防止推諉扯皮現象的發(fā)生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發(fā)事件發(fā)生時(shí)必到，做好說(shuō)服疏導工作;第五是處理問(wèn)題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會(huì )承受能力和企業(yè)的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經(jīng)濟承受能力，盡量避免在處理一件事時(shí)又引發(fā)新的矛盾。
篇二：
為深入開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)和百日安全排查整治活動(dòng)，及時(shí)準確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。7月26日，我所召開(kāi)離退休老同志思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進(jìn)一步組織引導離退休老同志在活動(dòng)中得到啟迪，在學(xué)習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態(tài)、跟上時(shí)代的發(fā)展。
與會(huì )的領(lǐng)導和老年支部支委聽(tīng)取了退管科工作匯報。同時(shí)結合上半年離退休老同志管理服務(wù)工作的實(shí)際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進(jìn)行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關(guān)心，精神上關(guān)懷。定期組織老年支部支委會(huì )，通報工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議;經(jīng)常走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助老同志解決實(shí)際困難，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到老干部身邊;組織老同志外出旅游參觀(guān)、生日送蛋糕、生病住院及時(shí)看望，老同志們非常感動(dòng)。他們說(shuō)：“雖然退休離開(kāi)了工作崗位，但所黨委并沒(méi)有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關(guān)心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動(dòng)上和所黨委保持高度一致，關(guān)心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發(fā)展發(fā)揮余熱，貢獻力量。
黨委書(shū)記、所長(cháng)胡懷德、黨委副書(shū)記劉信慶、副所長(cháng)劉國立等領(lǐng)導、有關(guān)科室負責人出席會(huì )議，胡所長(cháng)就老同志們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題與老同志進(jìn)行了座談交流。
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