辭退員工補償標準2015

　　根據新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動(dòng)合同法的規定：

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　相關(guān)問(wèn)題：

　　一、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計算年限是多少?

　　回答：

　　員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)：

　　1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。

　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。

　　3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。

　　二、新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計算呢?

　　律師回答：

　　可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁維權。

　　三、員工辭退通知書(shū)范本

　　辭退通知書(shū)

　　XXX

　　我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　四、公司辭退員工的程序

　　1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關(guān)的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴重違紀的客觀(guān)依據。

　　2、規章制度只有公示過(guò)才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規定：\"用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。\"如果用人單位沒(méi)有證據證明規章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動(dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴重違紀的客觀(guān)依據。

　　3、必須有證據證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動(dòng)者真的嚴重違紀，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來(lái)證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發(fā)生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工會(huì )和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì )。另外應該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達勞動(dòng)者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì )使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(cháng)的法律風(fēng)險。用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時(shí)，做到有備無(wú)患。

　　在這里，律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權益。

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